镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委领导班子在会前进行了扎实准备。班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要讲话精神，重点学习了中央八项规定精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了30余人次的谈心谈话。通过发放征求意见函、设置意见箱、召开座谈会等多种形式，广泛征求了50余条意见建议，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化结合不紧。在学习贯彻党的二十届四中全会精神等重大决策部署时，虽然组织了多次专题学习研讨，但将全会精神转化为指导我镇产业转型升级的具体“施工图”和操作路径不清晰、不具体。例如，镇里明确提出2025年要大力引进“专精特新”企业，但在实际操作中，制定的招商引资政策包和配套服务机制，更多是上级文件的简单复制和粘贴，缺乏针对我镇产业基础的创新举措，导致全年仅有2家此类企业签约落地，未完成引进5家的年度目标。
二是贯彻新发展理念的战略定力不强。在推动高质量

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过全年总数的三分之一，把“工作忙”当作了不严格执行组织生活制度的“挡箭牌”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的脚步不深入。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层调研存在“被安排”和走马观花现象。领导干部到村里，多数时间是听村干部汇报、看示范点，与普通群众坐下来谈心交流的时间少，未能真正听到群众的实话、真话。2025年，班子成员累计下基层调研45次，但在调研记录中，直接引自普通村民的意见建议占比不足10%，对基层真实情况的掌握打了折扣。
二是解决急难愁盼问题的力度不够。对群众反映强烈的问题，有时口号喊得响，但实际行动跟不上，解决问题的效率不高。例如，**示范镇项目部分群众的回迁安置补偿款拖欠问题，是多年来的历史遗留问题，群众反映强烈。2025年，镇党委多次召开专题协调会，但由于部门协调不力、资金筹措缓慢，截至年底，仍有约1200万元的补偿款未能发放到位，仅完成了60%，严重影响了党和政府在群众心中的公信力。
三是执行民主集中制的程序不规范。有时在“三重一大”事项决策上，发扬民主不充分，存在主要领导“先定调、后讨论”的现象，其他班子成员附和性、常规性表态多，提出不同意见的少。在2025年关于镇区主干道改造工程招标方案的决策过程中，对于采用何种招标方式，有班子成员提出了不同看法，但未经过充分的酝酿和讨论，便匆忙通过了主要领导倾向的方案，使得民主决策过程流于形式。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观出现偏差，存在急功近利思想。在工作推进中，比较注重看得见、摸得着的显性成果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力不够。2025年，镇里投入大量资金对镇政府门前的主干道进行了景观提升，以迎接上级检查，效果显著。但与此同时，原计划对几个老旧小区进行地下管网改造的民生工程，却因“程序复杂、见效不快”而被一再推迟，这种“面子”与“里子”的取舍，反映出政绩观的不正。
二是攻坚克难的锐气不强，存在求稳怕乱心态。面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力。我镇工业园区管理_僵化、服务效率低下是长期存在的短板，镇党委在2025年初就制定了管理创新方案，但在推进过程中，由于触及到部分老牌企业的既得利益，遇到了一些阻力，班子便产生了犹豫和动摇情绪，导致这项本应在上半年完成的改革，被搁置了超过8个月，错失了最佳改革窗口期。
三是防范化解风险的本领不高，底线思维树得不牢。对安全生产等领域的风险隐患，虽然有认识，但缺乏“时时放心不下”的责任感，抓落实的举措不硬。2025年3月12日，我镇**镀锌管有限公司发生爆炸事故，造成了不良社会影响。事后调查发现，事故发生前，镇安全监管部门曾对该区域企业进行过常规检查，也发现了一些安全管理不规范的问题，但班子未能引起足够重视，仅停留在下发整改通知层面，没有采取果断有力的措施进行“大起底、大排查、大整治”，最终导致小隐患演变成大事故，教训极为深刻。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是纠治“四风”问题的韧劲不足。落实中央八项规定及其实施细则精神不够持之以恒，对一些“穿上隐身衣”的“四风”问题发现和查处不力。面上看，公款吃喝、公车私用等问题基本杜绝，但“不吃公款吃老板”、在企业内部食堂或偏僻“农家乐”搞超标准接待的现象仍时有发生。2025年，纪委就收到了3起关于此类违规接待的匿名举报，这表明作风建设的堤坝仍有“跑冒滴漏”之处。
二是整治形式主义官僚主义不彻底。为基层减负工作喊在嘴上，但实际效果不佳，“文山会海”现象依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的问题未得到根本解决。为了迎接2025年10月的区级乡村振兴工作考核，镇相关办公室在一周内“加班加点”，整理汇编了超过500页的台账资料，其中大部分内容都是对以往材料的复制、整合和包装，不仅没有实际价值，还极大地增加了基层干部的负担。
三是干部日常监督管理存在宽松软。对干部的管理，失之于宽、失之于软，严管厚爱的“严”字体现不充分。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不够。造成“3·12”安全事故的直接监管责任人，镇环保办巡查人员杨某，此前在工作中就存在作风漂浮、责任心不强的问题，群众也有所反映，但分管领导和主要领导未能及时对其进行严肃的批评教育或岗位调整，最终导致其在关键岗位上失职失责，这反映出班子在干部“严管”上存在明显短板。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我们对**省**市**县**乡原党委书记刘某等人违反中央八项规定精神，违规决策装修办公楼的问题进行了深刻剖析。
（一）案例原因剖析
该案例的发 ……

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