市委组织部2025年度民主生活会查摆问题整改方案

市委组织部2025年度民主生活会查摆问题整改方案
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，全面查摆了在政治忠诚、党性修养、廉洁自律、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题。为确保问题整改取得实实在在的成效，推动全市组织工作高质量发展，特制定本整改方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢牢把握组织部门的政治机关属性，以_总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，弘扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一。将抓好民主生活会问题整改作为加强领导班子自身建设、提升组织工作服务全市中心大局能力的重要契机，以钉钉子精神推动查摆问题全面整改、彻底整改。通过整改落实，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，锻造过硬组工干部队伍，为我市奋力谱写中国式现代化*篇章提供更加坚强组织保证。
二、整改目标
通过集中整改与长期坚持，着力实现以下目标：
（一）政治能力实现新跃升。领导班子及成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，践行“两个维护”更加自觉坚定，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。组织路线服务政治路线的自觉性、精准性全面提升。
（二）党性

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块，培训覆盖不少于300人次，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
3.严明政治纪律，净化组织部门政治生态。将遵守政治纪律和政治规矩情况作为部机关民主生活会、组织生活会对照检查和组织生活会批评和自我批评的首要内容。常态化开展政治纪律教育，每季度至少组织1次典型案例剖析或警示教育，引导全体组工干部自觉做政治上的“明白人”“老实人”。建立健全组织部门内部重大事项请示报告清单和工作规程，确保各项工作始终在党的领导下进行。加强对全市组织系统落实党中央决策部署情况的督查督办，对执行不力、搞变通打折扣的，依规依纪严肃处理，坚决维护组织工作的严肃性和权威性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
存在问题：党性教育的感染力和针对性有待增强，满足于一般性学习多，触及灵魂深处的洗礼少；运用批评和自我批评武器有时还不够充分有力，“辣味”不足；对新形势下组工干部队伍的思想动态把握不够精准，常态化谈心谈话的深度和广度有待拓展。
1.强化党性教育，熔铸忠诚政治品格。将党章党规党纪作为部机关理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的必修课，每年至少开展1次全覆盖的党纪知识测试。充分挖掘本地红色资源，每年至少组织1次沉浸式、体验式主题党日活动，重温入党誓词、重访红色旧址，传承红色基因。实施“组工干部党性提升计划”，每年选派不少于20名优秀年轻组工干部到党性教育基地进行系统培训，引导他们解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党人的政治本色。
2.严肃党内生活，锤炼坚强党性。严格落实双重组织生活制度，部领导班子成员带头以普通党员身份参加所在党支部活动，带头开展深刻的批评和自我批评，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。修订完善《部机关党支部组织生活会实施细则》，规范流程、提高质量。建立支部书记定期培训制度，提升组织开展高质量党内政治生活的能力。每年对部机关各支部落实“三会一课”、主题党日等情况进行专项检查，把检查结果作为支部书记述职评议考核的重要依据，推动党内政治生活严起来、实起来。
3.涵养组工文化，传承优良部风部史。深入开展部史部风教育，邀请老组工干部讲述优良传统，编纂组织工作发展历程资料，增强职业荣誉感和使命感。建立常态化的干部谈心谈话制度，部务会成员每年与分管科室（中心）负责同志、科室负责同志与本科室干部谈心谈话不少于2次，既谈工作也谈思想，既指出问题也听取意见，及时掌握干部思想动态。加强人文关怀和心理疏导，营造团结紧张、严肃活泼、积极向上的机关文化氛围，引导组工干部以党性原则正心明道、修身律己。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
存在问题：深入基层一线听取党员干部人才意见建议的频次和深度有待加强，解决基层反映强烈的突出问题的效率有待提升；在严格执行民主集中制和议事决策规则上，会前酝酿沟通可以更充分；对组工干部的日常监督管理，特别是在“八小时之外”的监督提醒可以更主动、更严格。
1.践行群众路线，夯实组织工作群众基础。健全落实“四下基层”制度，部领导班子成员每年至少牵头1项重点课题，深入基层调研时间不少于30天，形成高质量调研报告。完善组织部长接待日、基层联系点等制度，畅通党员干部人才诉求反映渠道。对基层反映的领导班子配备、干部政策执行、基层党建薄弱环节等问题，建立台账、限期办结、及时反馈。在制定干部政策、开展考核评价时，注重听取服务对象和基层群众的意见建议，使组织工作更接地气、更顺民意。
2.严守组织原则，规范权力运行机制。严格执行部务会议事决策规定，坚持“三重一大”事项集体研究决定。完善会前沟通酝酿机制，重要议题提前发放材料，充分听取班子成员意见。讨论决策时，主要负责同志末位表态，确保决策科学民主。健全干部选拔任用工作全程纪实和追溯问责机制，确保每一个环节、每一道程序都合规合纪。教育引导全体组工干部牢固树立规矩意识，严格执行请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束，坚决防止特权思想和特权现象。
3.筑牢法纪防线，永葆清正廉洁本色。将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规作为组工干部教育培训核心内容，每年至少开展2次专题廉政教育或警示教育活动。紧盯干部选拔任用、党员发展、人才项目评审、资金使用等关键环节，动态排查廉政风险点，完善防控措施。加强对组工干部特别是领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的常态化监督。引导规范党员干部网络言行，旗帜鲜明反对和抵制各种错误言论，自觉维护组织部门和组工干部的良好形象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
存在问题：运用新思想新理想破解组织工作难题的思路和举措不够开阔，前瞻性研究谋划有待加强；在推动干部能上能下、激励干部担当作为方面，机制创新和刚性执行有待突破；面对组织工作领域的新挑战新风险，斗争精神和斗争本领有待进一步锤炼。
1.树立正确政绩观，引领干部担当作为。在部机关深入开展正确政绩观教育，将“坚持干字当头、积极识变应变求变”的要求融入组织工作各方面。修订完善市管领导班子和领导干部综合考核评价办法，强化高质量发展导向，加大对担当作为、攻坚克难干部的考核权重和识别力度。探索建立干部担当作为“负面清单”和“实绩档案”，为精准识别、大胆使用“闯将”“干将”提供依据。2025年，重点围绕市委中心工作，在重大斗争一线考察识别和提拔使用一批表现突出的干部。
2.聚焦中心大局，提升组织工作贡献度。紧紧围绕市委关于发展新质生产力、深化改革开放、推动城乡融合等重大部署，找准组织工作的切入点和着力点。实施“干部专业能力赋能计划”，聚焦重点产业、科技创新、金融管理等领域，每 ……

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