市经济和信息化局局长2025年度民主生活会对照检查发言材料

市经济和信息化局局长2025年度民主生活会对照检查发言材料
根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，会前，本人紧扣会议主题，坚持集中学习与个人自学相结合，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，围绕推动全市工业经济高质量发展、提升招商引资实效等核心任务，通过召开座谈会、个别访谈、实地走访、书面征求意见等多种形式，广泛听取了局班子成员、机关各科室及直属单位负责同志、部分区县经信部门代表、重点产业链企业负责人、服务对象等各方面的意见建议。在此基础上，严格按照“五个带头”要求，紧密结合市经信局工作实际和个人思想、学习、工作、作风实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。总体能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央和省委、市委各项决策部署，但在政治能力的精准运用和持续提升上仍存在差距。一是政治判断力“穿透性”尚有不足，战略性全局性思维有待加强。面对当前复杂严峻的国际国内经济形势和深刻变化的产业发展格局，有时习惯于从业务层面分析问题、推动工作，未能时时刻刻、自觉主动地将分管领域的工作置于维护国家“五大安全”，特别是产业链供应链安全、产业安全、经济安全的战略全局中考量。例如，在谋划全市先进制造业集群布局、招引重大产业项目时，虽然关注项目的投资规模、技术水平和产出效益，但对项目可能涉及的产业链关键环节自主可控风险、核心技术“卡脖子”隐患以及可能带来的产业结构性风险等，进行前瞻性、系统性政治考量和安全评估的深度不够，未能完全做到“跳出经信看经信”、“融入全局谋发展”。二是政治

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成绩，未能及时、尖锐地指出和纠正，斗争精神有所弱化。三是理想信念内化于心、外化于行不够扎实。虽然能够坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，但在具体工作实践中，对标先进典型、践行初心使命的自觉性、主动性还有提升空间。有时将“对党忠诚”简单理解为执行上级指令，未能将其深刻融入到为全市工业经济长远健康发展打基础、谋长远的具体行动中。在与企业家、投资者交往过程中，注重优化营商环境、服务企业发展，但在自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀、保持清清爽爽政商关系方面，思想上的警惕性、行动上的自觉性还需要进一步提高。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在公务活动、日常办公中有所淡化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够坚持人民立场，但在密切联系服务企业和基层群众、严格组织纪律和法治观念上仍需持续用力。一是服务企业、联系群众的深度和精度不足。下基层、进企业调研虽然频率不低，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，调研“规定路线”多、“自选动作”少，与企业负责人交流多、与一线技术人员和产业工人深入沟通少，了解面上情况多、掌握深层次矛盾和问题少。例如，针对普遍反映的“融资难、招工难、创新难”等问题，虽然出台了一些政策措施，但在政策的精准滴灌、直达快享方面还有差距，对政策落实的“最后一公里”和企业的实际获得感跟踪问效不够。帮助企业纾困解难，有时习惯于“输血”式帮扶，在激发企业内生动力、增强“造血”功能方面办法不多。二是执行民主集中制的自觉性和规范性有待提升。在局党组会议、局长办公会议讨论研究“三重一大”事项，特别是涉及重大产业政策制定、重点专项资金安排、重要招商引资项目支持时，对自己分管领域的工作，有时存在“情况熟、有经验”的先入为主思想，阐述个人观点较为充分，但耐心倾听、虚心吸纳其他班子成员，特别是非分管领域同志意见建议的主动性不够。例如，在研究某项技术改造专项资金分配方案时，面对相关业务科室提出的不同分配思路，第一反应是解释和论证原有方案的合理性，未能完全做到从全局最优的角度进行充分比较和科学论证，影响了集体决策的集思广益效果。三是法治思维和纪律规矩意识需进一步树牢。对分管领域党风廉政建设的风险点排查，多依赖于常规的制度和程序控制，结合新形势新业态进行动态分析、精准防控不够。例如，在招商引资项目评审、专项资金申报审核、行业协会监管等关键环节，虽然建立了流程规范，但在运用信息化手段加强过程留痕、风险预警，以及主动开展嵌入式监督、审计监督等方面做得不够。在与企业交往中，能守住廉洁底线，但对于企业提出的可能超出政策边界、打“擦边球”的诉求，有时态度不够鲜明、拒绝不够坚决，存在“怕影响营商环境”、“怕被认为不支持企业发展”的顾虑，用纪律规矩“防护堤”抵御“围猎”风险的意识和能力需要持续强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。具有较强的责任感和事业心，但在推动工作的理念、方法和成效上仍有改进空间。一是新发展理念的实践转化不够彻底，政绩观需进一步校正。在推动工业经济发展过程中，有时潜意识里仍有“规模情结”和“速度焦虑”，对产业发展的质量和效益关注相对不足。例如，在考核指标压力下，有时过于看重规上工业企业数量的净增长、工业投资总额的完成率，而对存量企业的技术改造、数字化转型、绿色化发展以及“专精特新”企业的梯度培育等需要久久为功的工作，投入的精力、资源和支持政策的精准性不够。反映出在完整、准确、全面贯彻新发展理念上，还存在理解不深、行动偏差的问题。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，斗争本领有待加强。面对当前招商引资“白热化”竞争态势，以及土地、能耗、环境容量等要素约束日益趋紧的现实困难，有时存在畏难发愁情绪和求稳怕乱心态。在引进某个对我市产业链强链补链具有关键意义的重大项目时，因涉及复杂的审批协调和多轮艰苦谈判，在遇到较大阻力时，攻坚拔寨的狠劲和一抓到底的韧劲有所松懈，未能及时调整策略、整合资源全力突破，导致项目最终未能落地，教训深刻。在推动化解某些历史遗留问题，如低效闲置用地盘活、落后产能退出时，存在“新官不理旧账”的惰性思维和“等政策、看风向”的观望心态，主动担当、敢于碰硬的精神不足。三是风险防范的前瞻性和主动性不足，底线思维树得不够牢固。对国际经贸摩擦、产业链供应链重构、核心技术断供等外部风险，以及部分行业产能过剩、企业经营困难等内部风险，虽然有所警惕，但系统性的监测预警体系和快速有效的应急处置机制尚不完善。例如，2025年，我市某重点汽车零部件企业因主要客户战略调整面临订单大幅下滑风险，我们虽然事后进行了协调帮扶，但在风险苗头出现初期，未能依托产业链预警平台及时捕捉信息，并组织力量指导企业提前开拓新市场、调整产品结构，工作的前瞻性和主动性有待加强。“防未然、治未病”的风险意识和底线思维未能完全融入产业治理各环节。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”和推动作风建设向纵深发展上仍需加力。一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。对分管科室和单位的党风廉政建设，往往满足于开会强调、签订责任书、进行廉政谈话等“规定动作”，但在常态化、近距离的日常监督和管理上用心用力不够。对关键岗位干部，关注其业务能力、工作业绩多，对其思想动态、生活作风、廉洁自律情况的深入了解和严格监督不够，存在一定的“信任代替监督”倾向。例如，2025年，分管处室一名干部在组织企业申报项目过程中，存在审核不够细致、标准把关不严的苗头性问题，虽然未造成严重后果并及时纠正，但也暴露出日常教育管理监督存在薄弱环节。二是力戒形式主义、官僚主义的成效尚不稳固。虽然坚决反对形式主义、官僚主义，但在具体工作中，有时不自觉地成为其“助推者”。例如，在审核分管领域上报的材料、总结时，有时过于注重文字表述和形式规范，对内容是否反映真实情况、数据是否准确可靠、问题是否剖析深入等实质性内容把关不够严格。组织外出招商考察或产业调研活动时，有时过于注重行程安排的“饱满”和对接企业的“数量”，对考察前的产业链深度研究、目标企业的精准匹配以及考察后的成果转化跟踪等关键环节抓得不够紧、不够实， ……

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