某局2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会整改方案

某局2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会整改方案
为深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，局党组于2026年1月20日召开了2025年度民主生活会暨以案促改促治专题民主生活会。会议紧扣主题，领导班子及成员深入查摆了在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析了反面典型案例的根源与教训，并明确了今后的努力方向。为确保查摆出的问题不折不扣整改到位，推动全面从严治党向纵深发展，巩固和拓展林草系统风清气正的政治生态，特制定本整改方案。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以此次民主生活会查摆的问题整改和以案促改促治为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，将“当下改”与“长久立”相结合，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实。通过扎实有效的整改，切实加强局领导班子自身建设，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，团结带领全县林草系统广大干部职工，奋力谱写县林草事业高质量发展新篇章，为筑牢区域生态安全屏障、推进美丽**建设作出新的更大贡献。
二、主要问题、整改措施及责任分工
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
存在问题1：理论武装的深度和广度不足，运用党的创新理论指导林草实

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生物灾害、破坏森林资源重大案件等应急预案，每年至少组织一次实战演练，提升应急处置能力。
责任领导：局党组书记、分管副局长
责任股室：资源林政股、草原股、防火办、林业站
完成时限：2026年9月底前完成机制建立和预案修订，并长期坚持
存在问题3：贯彻执行上级决策部署的精准度不高，存在政策传导“温差”现象。在落实上级关于全面推行林长制、科学开展国土绿化等重大决策部署时，有时存在机械化倾向，未能完全结合**县的地形地貌、气候条件和经济社会发展实际进行精准对接。部分造林项目存在“重数量、轻质量，重栽植、轻管护”的问题，导致新造林成活率、保存率有待提高，政策执行效果打了折扣，出现了“上热中温下冷”的现象。
整改目标：确保党中央和省市县委关于林草工作的决策部署在**不折不扣落地见效，提升政策执行的穿透力和精准度。
整改措施：
1、在接受上级任务部署后，第一时间召开党组会专题研究，制定符合**实际的具体实施方案，明确路线图、时间表和责任人。
2、深化林长制改革，推动林长巡林常态化、规范化，完善“林长+检察长+警长”协作机制，压实各级林长保护发展林草资源的属地责任。
3、严格执行造林绿化技术规程，加强项目全过程监管，将造林成活率、保存率和群众满意度作为项目验收的重要标准，探索建立长期管护机制。
责任领导：分管副局长
责任股室：营造林股、林长办、资源林政股
完成时限：立行立改并长期坚持
（二）在带头固本培元，增强党性方面
存在问题4：理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员在繁重的业务工作面前，有时不自觉地放松了对主观世界的改造。个别同志认为，林草工作专业性、技术性强，是“硬任务”，对工作的政治属性和意识形态属性认识不深刻，导致在抓干部职工思想政治引领时，方式方法较为单一，对干部思想动态、价值取向等深层次问题研究不深、引导不力。
整改目标：班子成员理想信念更加坚定，党性更加坚强，自觉用党的创新理论改造主观世界。
整改措施：
1、严格落实“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，班子成员带头讲党课、过双重组织生活，在严肃的党内生活中锤炼党性。
2、用好本地红色资源和林草系统先进典型事迹，常态化开展党性教育和理想信念教育，引导干部职工树立正确的生态观、政绩观。
3、加强与干部职工的谈心谈话，每年班子成员与分管股室、下属单位负责人谈心谈话不少于2次，及时掌握思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
责任领导：局党组书记
责任股室：人事股、机关党支部
完成时限：立行立改并长期坚持
存在问题5：精神追求的“高标杆”立得不够牢。艰苦奋斗、无私奉献的林草精神有所淡化。面对新时期林草工作的新任务新要求，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，认为只要守好生态红线，不出大的问题就是成绩。这种思想在一定程度上影响了工作的开拓创新，缺乏了“塞罕坝精神”那样的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。
整改目标：大力弘扬塞罕坝精神，激发班子干事创业的革命激情和奋发有为的精神状态。
整改措施：
1、组织班子成员和中层干部重温塞罕坝等林业英雄模范的先进事迹，开展“弘扬林草精神、勇担时代使命”大讨论，激发奋斗热情。
2、树立鲜明的实干导向，将干部在急难险重任务中的表现作为评优评先、提拔使用的重要依据。
3、鼓励改革创新，建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造创先争优的良好氛围。
责任领导：局党组书记
责任股室：人事股、办公室
完成时限：立行立改并长期坚持
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
存在问题6：群众路线走得不够深入，服务林农群众和涉林企业不够紧密。虽然认真落实“四下基层”制度，但有时调研存在程式化问题，满足于听汇报、看现场，与林农、护林员、企业经营者面对面、心贴心的交流不充分。2025年，班子下基层调研27次，但在调研中发现并推动解决的深层次问题仅有8个。部分林农和企业反映，对他们提出的林权流转、产业发展、技术服务等方面的实际困难，后续跟踪解决的力度不大，服务群众“最后一公里”问题没有彻底打通。
整改目标：密切与林农群众和涉林企业的血肉联系，服务群众的能力和水平显著提升。
整改措施：
1、完善领导班子成员基层联系点制度，每位成员每年在联系点驻点调研不少于7天，带着问题去、带着答案回，现场办公解决实际问题。
2、建立服务对象需求清单和问题解决台账，对收集到的意见建议，明确责任人和办结时限，定期回访，确保事事有回音、件件有着落。
3、优化林业政务服务流程，精简审批环节，压缩办理时限，大力推行“一网通办”“掌上办”，切实为群众和企业提供便利。
责任领导：局党组全体成员
责任股室：办公室、资源林政股、产业股
完成时限：立行立改并长期坚持
存在问题7：法纪观念树得不够牢固，权力运行监督防得不够严密。对党纪国法的敬畏之心树立得不够牢，对林草领域项目审批、资金分配、物资采购等关键环节的廉政风险点排查不够细致、不够经常。个别同志在与管理服务对象交往中，对“亲”“清”关系的界限把握不够精准，存在被“围猎”的风险。在权力运行的日常监督上，更多依赖于制度规定，主动提醒、及时“咬耳扯袖”做得不 ……

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