【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与工作实践结合紧密度有待提升。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需加强。三是在严峻形势和斗争任务面前保持战略定力的根基需进一步夯实。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的主动性、系统性不足。二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够高。三是理想信念在日常工作中的具体化、实践化有落差。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的深度和频度有待加强。二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提升。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的实践载体有待丰富。二是攻坚克难、开拓创新的锐气和魄力有待增强。三是底线思维和风险防范意识在具体工作中的贯穿需更加彻底。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象。二是推进作风建设常态化长效化的制度执行力有待强化。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够均衡。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。（二）党性锻炼强度不足，自我革命精神有弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。（四）斗争精神有所钝化
党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与工作实践结合紧密度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但在将党的创新理论，特别是关于民生保障和社会福利事业的重要论述，转化为推动本院发展的具体思路和务实举措上，融合深度尚有不足。例如，在谋划**区域性儿童福利院建设项目时，更多从业务角度考量硬件设施达标，对其作为落实积极应对人口老龄化国家战略、完善儿童关爱服务体系的政治意义阐释和宣传不够充分，未能完全将项目置于中国式现代化**实践的大局中凸显其政治分量。
二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的敏锐性需加强。面对社会福利领域不断出现的新情况、新问题，如社会力量参与养老服务的监管、孤残儿童融合教育的推进等，有时首先从业务层面寻求解决方案，从政治高度审视风险、把握
求、对服务对象的无限热忱的时间相对压缩。在引导全院党员将个人价值实现融入社会福利事业发展大局方面，思想引领的穿透力和感召力有待进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度、走好群众路线的深度和频度有待加强。虽然定期到各科室、养护区走访
调研，但“身入”基层多，“心到”基层少，与服务对象及其家属面对面、心贴心交流的时间比例不高。例如，在推动解决特困供养人员个性化照护需求时，更多依靠护理人员的
汇报和科室的报告，亲自与老人长时间拉家常、倾听他们真实想法和情感需求的次数有限，导致对一些深层次、情感性需求的把握不够精准及时。在了解散居孤儿和事实无人抚养儿童生活学习情况时，依赖基层民政干部反馈信息多，直接深入儿童家庭走访探视、实地查看的覆盖面不够广。
二是贯彻执行民主集中制的质量需进一步提升。在班子议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地表达倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法；在会议决定形成后，跟踪问效、确保决策落地生根的闭环管理有时不够严密。在调动中层干部和职工参与民主管理、为院发展建言献策的积极性方面，渠道和机制还可以更加畅通、有效。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重家风建设，但在抓细抓实院内廉政风险防控上，存在“重部署、轻检查”的现象。对物资采购、项目建设、资金使用等关键环节的制度执行情况，日常性、穿透式的监督检查力度有待加大。对干部职工的日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的提醒警示，方式方法可以更加多样和有效，抓早抓小、防微杜渐的“防火墙”需要筑得更牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的实践载体有待丰富。在推进本院事业发展中，能够坚持尽力而为、量力而行，但在处理显绩与潜绩关系上，有时对短期内易见成效的工作投入精力更多，对一些打基础、利长远的工作，如社会工作专业人才梯队培养、志愿服务体系长效化建设、院内文化内涵培育等，虽然有所部署，但持续推进、一抓到底的狠劲和韧劲相对不足。在优化公共服务供给、提升服务效能过程中，对标先进地区、学习借鉴国内一流福利机构经验做法的主动性和系统性不够强。
二是攻坚克难、开拓创新的锐气和魄力有待增强。面对事业单位分类改革带来的不确定性，以及养老服务市场多元化竞争的压力，有时存在求稳怕乱的思想，在探索“公建民营”、“医养结合”深度合作、智慧养老等新模式新路径上，前期调研论证较为充分，但到了决策拍板、推动落地的关键阶段，敢于拍板、勇于担责的魄力尚需提升。在整合社会资源、拓展资金来源渠道方面，主动“走出去”对接企业、基金会等社会力量的频率和成效有待提高。
三是底线思维和风险防范意识在具体工作中的贯穿需更加彻底。高度重视安全生产和
疫情防控工作，但在防范化解服务对象心理危机、应对网络yq风险、保障食品安全等非传统安全领域，风险研判、预案制定和应急演练的针对性、实战性有待加强。在推进本院信息化建设项目时，对数据安全、隐私保护等潜在风险的认识和防范措施需要进一步深化和落实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减现象。能够定期研究部署
党建工作，与班子成员开展廉政谈话，但对党支部落实全面从严治党主体责任的指导、检查和考核不够严格细致，有时满足于听汇报、看材料，深入支部了解实情、发现并推动解决党建业务“两张皮”等具体问题不够经常。在推动党建品牌创建与业务工作特色打造深度融合方面，思路和抓手不够清晰有力。
二是推进作风建设常态化长效化的制度执行力有待强化。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但在整治形式主义为基层减负方面，效果有待巩固。例如，院内各类会议、报表、检查的统筹整合和精简优化还有空间，一些工作存在重复报送数据的情况。在调查研究方面，有时调研行程安排较满，但沉下去解剖麻雀、形成高质量调研成果并推动问题解决的效果不够理想，存在“调而不研”、“研而不决”的倾向。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在干部日常考察 ……
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