【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是完整准确全面贯彻新发展理念存在温差。二是运用政治眼光观察和分析经济问题的能力有待提升。三是推动上级决策部署落地见效存在落差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与中心工作的“黏合度”不高。二是在自我革命的斗争精神上有所松懈。三是在急难险重任务中锤炼党性有所弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务企业群众的“精准度”不够。二是贯彻执行民主集中制的“严肃性”不强。三是廉洁用权、秉公用权的“堤坝”筑得不牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是践行正确政绩观存在“偏差角”。二是在识变应变求变中的斗争本领有待增强。三是推动商务工作服务民生的效能不高。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是从严管党治吏的责任链条拧得不紧。二是整治形式主义为基层减负的力度不够。三是干部队伍日常教育监督管理存在短板。二、深刻原因剖析。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺。三是宗旨意识的“压舱石”压得不够实。四是纪律规矩的“高压线”拉得不够直。三、今后努力方向和整改措施。一是铸牢政治忠诚，在理论武装上实现新提升。二是强化党性修炼，在担当作为上展现新气象。三是厚植为民情怀，在服务效能上取得新突破。四是严明纪律规矩
局党组2025年民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据县委、县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署，**县商务和经济合作局党组紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面
总结贯彻落实中央八项规定精神情况，盘点整改完成与后续整改问题，并联系党组班子工作实际，围绕绷紧自我革命这根弦，进行了深刻的党性分析和问题查摆。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是完整准确全面贯彻新发展理念存在温差。在推动全县商务经济发展的实践中，对新发展理念的系统性把握和创造性落实尚有欠缺。面对2025年力争新签约项目35个以上、协议引资80亿元以上的
滋生了些许“歇歇脚、喘口气”的念头，缺乏“归零”心态和持续攻坚的锐气。在2025年年中工作复盘时，面对部分经济指标增速放缓的情况，有的同志第一反应是强调外部宏观环境的不利影响，而不是立即从主观上、从自身
工作作风上查找差距和不足，在刀刃向内、自我剖析的狠劲上有所欠缺，批评和自我批评的“辣味”不足。
三是在急难险重任务中锤炼党性有所弱化。日常工作中，党性修养的锤炼更多停留在思想层面，融入具体工作的自觉性不强。在推进年度重点项目，如某个大型商业综合体建设协调工作时，面对涉及多部门的复杂审批流程和利益纠纷，少数班子成员表现出畏难情绪，习惯于“等靠要”，依赖上级协调或“击鼓传花”，而不是主动靠前、带头啃“硬骨头”，把解决棘手问题作为淬炼党性、提升能力的主战场，导致项目进度一度滞后于预期计划。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层服务企业群众的“精准度”不够。虽然经常下企业
调研，但在解决企业急难愁盼问题上仍有差距。在2025年开展的服务企业活动中，我们了解到部分中小微商贸企业反映，尽管出台了支持服务业发展的政策措施，但政策宣传解读不够通俗易懂，申请流程依然烦琐，导致“政策很好，但够不着”。这反映出我们的工作没有完全下沉到“最后一公里”，未能真正站在企业的角度思考问题、优化服务，群众路线走得还不够扎实。
二是贯彻执行民主集中制的“严肃性”不强。在党组会议事决策中，虽然程序上坚持了集体领导，但有时会前酝酿沟通不够充分，会上少数主要领导“一锤定音”的情况偶有发生。在一次讨论关于是否引进一个有争议的工业项目时，尽管有班子成员对项目的能耗和环保标准提出疑虑，但由于主要负责同志倾向性意见明确，不同_未能得到充分展开和深入辩论，最终决策的科学性和民主性打了折扣，存在一定的决策风险。
三是廉洁用权、秉公用权的“堤坝”筑得不牢。班子成员能够严守纪律底线，但“特权思想”的苗头未能被彻底根除。个别同志在为重点招商引资项目提供服务时，为体现“妈妈式”服务，有时会要求相关股室“特事特办、急事急办”，简化甚至跳过某些必要的内部审核环节。这种做法虽然初衷是为了加快项目进程，但客观上干扰了正常的办事程序，破坏了规则的严肃性，潜藏着权力寻租的风险和廉政隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行正确政绩观存在“偏差角”。存在急于求成、追求短期效应的倾向。例如，在招商引资工作中，过度聚焦于签约金额的增长，对2025年7月集中签约的117亿元项目进行了大力宣传，但在推动项目后续的履约率、开工率、投产率上投入的精力相对不足，导致部分签约项目“雷声大、雨点小”，长期未能转化为实实在在的税收和就业岗位。这种“重签约、轻落地”的现象，反映出政绩观还不够科学、务实。
二是在识变应变求变中的斗争本领有待增强。面对经济下行压力和日趋激烈的区域竞争态势，班子在创新招商模式、拓展发展新赛道上显得办法不多、魄力不足。尽管我县制定了招商引资正面清单但在实际操作中，仍较多依赖传统的“以地招商”“政策招商”模式，对“基金招商”“产业链招商”等新模式探索不深、运用不广。在培育本土企业“升规上限”工作中，更多是进行政策宣讲和数据统计，缺乏“一企一策”的精准帮扶和深度赋能。
三是推动商务工作服务民生的效能不高。在满足人民日益增长的美好生活需要方面，思考谋划不够深入。例如，在推进县域商业体系建设时，工作重点多放在大型商超和商业街区的规划建设上，对城乡接合部、
农村地区的便民消费网络布局关注不够，未能有效解决农产品进城“最初一公里”和工业品下乡“最后一公里”的痛点问题，导致商务发展的成果未能更公平、更广泛地惠及全体人民，民生服务的覆盖面和便捷性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是从严管党治吏的责任链条拧得不紧。“一岗双责”的落实存在上紧下松的现象。分管领导对业务工作抓得紧、要求严，但对分管股室的党风廉政建设和作风建设情况，多是开会时强调、提要求，缺乏常态化的监督检查和咬耳扯袖。2025年，局内某股室因一份重要上报材料出现多处低级错误被上级通报，事后分析发现，根源在于该股室负责人纪律松弛、作风漂浮，而分管 ……
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