2025年民主生活会对上级班子及成员的批评意见建议

2025年民主生活会对上级班子及成员的批评意见建议
为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强上下级协同联动，推动各项工作高质量发展，结合日常工作接触、调研了解情况，本着实事求是、客观公正、坦诚相见、促进提升的原则，现就上级班子及成员履职尽责、作风建设、服务基层等方面存在的不足，提出以下批评意见建议，共计1600余字，供上级班子及成员参考。
一、对上级班子的整体批评意见建议
上级班子整体政治立场坚定，能够坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，履职尽责、担当作为，在统筹推进各项重点工作、破解发展难题、保障民生福祉等方面取得了显著成效，班子凝聚力、战斗力较强。但对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，仍存在一些薄弱环节，具体如下：
一是政治理论学习深度和转化力度不足。班子重视政治理论学习，但学习多以传达上级文件、开展集中研讨为主，对_新时代中国特色社会主义思想的系统性学习不够深入，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，存在“学用脱节”现象。学习成果转化不够明显，将理论学习与本领域实际工作、基层发展需求结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升，部分学习流于形式，未能真正达到“学思用贯通、知信行统一”的效果。
二是履职担当的主动性和创新性不够。班子能够落实

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。此外，对干部的日常教育管理不够严格，谈心谈话不够经常，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，提醒不够、批评不够，未能及时纠正，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
二、对上级班子成员的个人批评意见建议
结合班子成员分工履职情况，本着“红脸出汗、排毒治病”的原则，对每位班子成员提出针对性批评意见建议，具体如下：
（一）对***同志（班子主要负责同志）的批评意见建议
该同志政治站位高、责任担当强，能够统筹全局、攻坚克难，在推动各项工作高质量发展中发挥了核心引领作用。但仍存在一些不足：一是统筹协调能力仍需提升，面对多项重点工作并行推进的情况，统筹兼顾不够合理，部分工作推进节奏不均衡，存在顾此失彼的现象，对一些重点难点工作的推进力度不够，成效不够明显。二是民主决策意识可进一步增强，在一些重大工作决策中，虽然能够征求班子成员意见，但有时存在“先定调、后讨论”的情况，充分听取班子成员、基层干部群众意见建议不够全面、不够充分，民主决策的科学性、合理性仍需提升。三是对班子成员的管理不够严格，存在“老好人”思想，对班子成员身上出现的不足和问题，批评不够严厉、督促不够到位，未能及时督促整改，不利于班子整体战斗力的提升。四是深入基层调研不够深入，多是陪同上级调研或重点工作调研，主动深入基层、深入群众开展常态化调研不够，对基层工作中的实际困难和问题掌握不够全面，解决不够及时。
建议：进一步提升统筹协调能力，合理安排工作节奏，加大重点难点工作攻坚力度，确保各项工作有序推进、落地见效；进一步增强民主决策意识，充分听取班子成员、基层干部群众的意见建议，提高决策的科学性、合理性；进一步严格班子成员管理，敢于较真碰硬，及时提醒、批评班子成员身上出现的问题，督促整改提升；增加深入基层调研频次，深入了解基层实际、倾听群众诉求，及时解决基层群众急难愁盼问题。
（二）对***同志（分管业务工作成员）的批评意见建议
该同志业务能力强、工作认真负责，能够扎实推进分管业务工作，取得了较好成效。但仍存在一些不足：一是创新意识不足，分管业务工作多按传统思路、固有模式推进，缺乏创新思维和创新举措，面对新形势下的业务工作要求，未能主动探索新的工作方法、新的工作思路，工作缺乏亮点和特色，部分工作成效不及预期。二是对基层业务指导不够精准，多以文件部署、会议要求为主，实地调研、现场指导不够经常，对基层业务工作中的难点问题、薄弱环节掌握不够全面，指导针对性、实效性不强，基层落实工作的难度较大。三是工作推进的韧劲不足，面对分管工作中的难点问题和历史遗留问题，存在畏难情绪，攻坚克难的勇气和决心不够，推进力度不够，部分问题长期未能得到有效解决。四是党建与业务融合不够，在分管工作中，对党建工作重视不够，未能将党建工作有效融入分管业务工作，党员先锋模范作用发挥不够充分，党建引领业务发展的成效不够明显。
建议：进一步增强创新意识，主动学习先进经验，大胆探索创新，结合分管业务实际，推出务实有效的创新举措，打造工作亮点；增加基层实地指导频次，深入了解基层业务工作中的实际困难，精准开展指导，提升基层业务工作水平；增强攻坚克难的勇气和决心，加大难点问题、历史遗留问题破解力度，确保分管工作取得更大成效；加强党建与业务工作融合，将党建工作融入分管业务各个环节，充分发挥党建引领作用，推动分管工作高质量发展。
（三）对***同志（分管党建、党风廉政建设工作成员）的批评意见建议
该同志责任心强、工作严谨细致，能够扎实推进党建、党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任。但仍存在一些不足：一是党建工作创新不够，党建活动形式单一、内容空洞，多以完成上级部署的规定动作为主，缺乏主动创新、特色推进的意识，党建工作吸引力和感染力不足，党员参与积极性不够高。二是党风廉政教育针对性不够强，廉政教育多以通用内容为主，结合本领域、本岗位实际的针对性警示教育不够，未能有效提升干部的纪律意识、规矩意识。三是对基层党建工作的指导不够到位，对基层党建工作中的薄弱环节掌握不够全面，指导不够精准，部分基层党建工作不够规范、质量不高。四是抓党风廉政建设细节_不够，对重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善，监督管理不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
建议：进一步创新党建工作形式和内容，结合实际开展特色党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力，充分发挥党员先锋模范作用；增强廉政教育针对性，结合本领域、本岗位实际开展警示教育，提升干部纪律意识、规矩意识；加强基层党建工作指导，精准掌握基层党建薄弱环节，针对性开展指导，提升基层党建工作质量；进一步细化廉政风险防控措施，加强重点岗位、关键环节监 ……

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