【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）典型案例剖析。一是教育引导不够扎实。二是日常监管存在盲区。三是严管厚爱结合不足。三、原因剖析。（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基未筑牢。（二）党性锤炼“松劲”，导致自我革命精神弱化。（三）宗旨意识“淡化”，导致群众立场站不稳。（四）纪律观念“钝化”，导致底线思维树不牢。（五）担当精神“衰减”，导致奋斗激情不足。四、下一步整改措施。（一）深化“铸魂”工程，在淬炼政治能力上达到新高度。一是建立常态化深度学习机制。二是强化政治能力训练。三是严守政治纪律规矩。（二）强化“党性”体检，在砥砺初心使命上展现新担当。一是严肃党内政治生活。二是践行群众路线。三是树立正确政绩观。（三）织密“制度”笼子，在从严管党治党上实现新突破。一是压紧压实主体责任。二是狠抓纪律作风建设。三是树立鲜明用人导向。（四）激发“实干”动能，在推动*发展上创造新业绩。一是聚焦高质量发展首要任务。二是提升攻坚克难能力。三是营造干事创业氛围。
党委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，对照“五个带头”要求，紧密结合*镇工作实际、个人岗位职责以及2025年度履职情况，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主
生活会查摆问题整改落实情况
在上年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习深度广度有待加强、调查研究“脚尖”现象仍存、攻坚克难锐气需进一步提升等6个方面12项具体问题。一年来，本人严格制定整改方案，建立台账，明确时限，逐项销号，目前已完成整改10项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。一是强化理论武装，固化“第一议题”制度，牵头组织镇党委理论学习中心组学习18次，个人撰写心得
体会8篇，努力吃透党中央精神。二是改进
调研作风，带头落实“四下基层”制度，全年深入村居、企业一线调研超过90天，现场协调解决动迁安置房配套建设、特色农产品销售难等群众“急难愁盼”问题23个。三是提升担当效能，聚焦历史遗留问题化解，牵头成立工作专班，成功推进天马工业园区两处低效用地盘活，引进高质量项目3个。同时，对上级巡视巡察、审计反馈涉及*的问题，本人主动认领，牵头整改，均已按期完成
”虽然做到了身入，但“心至”的程度还有差距。比如，在接待信访群众时，有时侧重于程序性办结，对问题背后的深层次原因剖析不够，未能完全做到“事心双解”，2025年处理的个别重复访案件就反映了这一点。保障和改善民生的力度与群众期盼有落差，对“一老一小”等_需求的回应不够精准及时，镇域内嵌入式养老床位建设进度滞后于计划。贯彻民主集中制有时不够充分，在班子议事时，虽然能听取意见，但有时觉得自己对情况更了解，发言时定性、
总结性言论稍多，无形中可能影响了其他成员充分发表意见的积极性。对法纪的敬畏之心贯穿于日常工作生活细节不够，对一些“擦边球”性质的现象警惕性不高，如对下属单位存在的“三公”经费报销审核不够严格等问题，提醒批评多，但动真格追责问责少。对网络空间言行规范的重要性认识不足，对干部队伍中可能存在的网络不当言论风险，缺乏经常性的提醒和教育。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
政绩观有时出现偏差，存在“重显绩轻潜绩”的倾向。对固定资产投资、
财政收入等经济指标关注较多，而对如何进一步优化营商环境、培育内生增长动能等方面，虽然部署了工作，但投入的资源和精力相对不够均衡。例如，对*文旅品牌的长期塑造和内涵挖掘，缺乏持续性的战略投入和突破性的举措。攻坚克难的锐气韧劲有待加强，面对动迁“钉子户”等老大难问题，有时存在畏难情绪，协调解决的力度和韧性不足，导致个别项目拖期。风险意识需进一步强化，对基层社会治理中可能出现的新风险点排查不够全面细致，2025年发生的两起涉及社区消防安全的事件，暴露出我们在风险防范化解“最后一公里”上存在短板。斗争精神运用不够娴熟，在推动低效建设用地减量化等工作中，面对阻力和不理解，有时策略和方法不够灵活，解释引导工作做得不深不细。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
履行第一责任人责任的压力传导存在衰减现象。对班子成员和基层党组织的监督管理有时失之于宽、失之于软，谈心谈话提醒多，但较真碰硬、严肃批评少。对基层
党建工作的指导检查有时侧重于看台账、听
汇报，对实际效果跟踪问效不够。落实中央八项规定精神常态化长效化机制尚不完善，“四风”问题隐形变异风险依然存在，如对形式主义为基层减负的成效巩固措施不力，各类报表、总结的数量虽有控制，但质量要求有时不切实际，增加了基层负担。对干部日常教育管理监督不够严格，虽然强调了纪律要求，但对干部“八小时外”情况的了解掌握不够深入，抓早抓小力度不足。在树立正确选人用人导向上，虽然坚持了标准，但在考察干部“忠诚度廉洁度”的具体方法和手段上还需创新和深化。对网络意识形态阵地的管理需要进一步加强，对党员干部网络行为的教育引导和约束措施不够系统有力。
（六）典型案例剖析
*镇综合行政执法队原中队长*违规接受管理对象宴请并收受礼品问题剖析。2024年，我镇综合行政执法队原中队长*，在负责辖区市容环境管理期间，多次违规接受管理对象——某餐饮企业主的宴请，并收受其赠送的烟酒等礼品，价值共计人民币5000余元。后经群众举报查实，*受到党内严重警告处分，并被调离执法岗位。
反思教训：此案例虽然发生在基层站所，且涉及金额不大，但性质严重，影响恶劣，暴露出我在履行管党治党责任上存在明显短板。
一是教育引导不够扎实。对执法队伍等重点岗位人员的廉政教育未能真正入脑入心，满足于一般性要求，缺乏针对性的警示和提醒，导致*纪律规矩意识淡薄，未能守住底线。
二是日常监管存在盲区。对一线执法人员的日常监督手段单一，主要依靠内部汇报，未能有效运用群众监督、明察暗访等方式及时发现苗头性、倾向性问题。对执法权力运行的关键环节风险点排查不够到位，制约机制不健全。
三是严管厚爱结合不足。对干部工作中存在的困难关心多，但对其思想动态、生活圈、社交圈的变化关注不够，未能及时进行提醒谈话，导致小问题演变成违纪行为。这起案例警示我，必须始终把全面从严治党主体责任扛在肩上，抓细抓常，真管真严，敢管敢严，长管长严，切实管好班子、带好队伍。
三、原因剖析
（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基未筑牢
深刻反思，存在的问题首要根源在于思想建设这个基础夯得不实。虽然也坚持学习，但有时满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、自我革命等重要论述，理解不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。存在“实用主义”倾向，与工作关联度大的学得多，对根本性、原理性的内容思考领悟少，导致在面对复杂局面和深层次矛盾时，思想武器运用不熟练，政治站位不够高，政治能力提升跟不上时代发展要求。理论上的不清醒直接导致了政治上的不坚定和行动上的偏差，比如在政绩观上出现摇摆，根子在于对“什么是真正对人民负责、对历史负责”理解 ……
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