【提纲】一、存在的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的转化运用不深入。二是政治判断力的敏锐性不强。三是政治执行力的穿透力不够。（二）在带头固本培元、增强_性修养方面。一是_性锻炼存在时紧时松现象。二是理想信念的根基扎得不牢。三是为民情怀的践行不彻底。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是执行民主集中制不够充分。二是权力运行的监督制约意识不强。三是密切联系群众的渠道不宽。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是_有时存在偏差。二是改革创新的锐气有所消减。三是服务中心大局的格局不大。（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面。一是履行“第一责任人”职责不严不实。二是整治形式主义官僚主义不彻底。三是对干部队伍的日常监管不细。二、反面典型案例剖析情况。（一）案例当事人原因分析。一是理想信念“总开关”失灵。二是纪法底线“防火墙”失守。三是政商关系“亲”“清”不分。（二）对照案例查摆自身存在的问题。一是思想防线筑得不够牢固。二是小事小节守得不够严格的差距。三是权力观念树得不够端正的差距存在。三、原因剖析。一是理论学习不够系统深入，导致政治站位不高。二是宗旨意识树得不够牢固，导致群众立场不稳。三是斗争精神有所懈怠弱化，导致担当精神不强。四是自我革命标准要求不严，导致律己修身不力。四、整改措施和努力
县司法局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实_的二十届三中、_精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的转化运用不深入。虽然能够严格落实“第一议题”制度，全年主持召开_组理论学习中心组学习25次，但有时满足于完成“规定动作”，对_法治思想等_的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不深不透，在如何将其创造性地转化为推动**司法行政工作现代化的具体思路
）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是执行民主集中制不够充分。作为“班长”，有时在_组会研究“三重一大”事项时，为了追求议事效率，会前虽然进行了沟通酝酿，但在会上引导班子成员充分发表不同意见、展开深入讨论做得不够，有时自己的意见发表后，其他同志附和的多，提出不同见解的少，决策的科学性和民主性有时会受到影响。
二是权力运行的监督制约意识不强。习惯于用行政命令推动工作，对权力运行的制约和监督抓得不够紧。对公证办理、社区矫正、法律援助等与群众利益密切相关的重点领域，更多是听取分管领导
汇报、查看制度文件，主动采取“四不两直”方式进行“嵌入式”监督检查不多，对一些潜在的廉政风险点，预警和防范不够到位。
三是密切联系群众的渠道不宽。下基层
调研的频次和深度不够，存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。一年来虽然也多次到基层司法所调研，但大多是陪同上级或兄弟单位考察，自己带着问题、沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。对社区矫正对象和安置帮教对象的思想动态、生活困难等情况，主要通过“在矫通APP”等信息化手段和下属汇报了解，直接接触、当面帮教不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是_有时存在偏差。对司法行政工作成绩的认识，有时不自觉地偏重于那些看得见、叫得响的“显绩”，比如社区矫正“小板凳”教育法获得省厅肯定、《安徽日报》报道，公证处“利小房”平台经验在全省推广等，对这些工作投入的精力相对较多。而在夯实基层基础、提升队伍素能等需要久久为功的“潜绩”方面，虽然也在抓，但系统谋划和持续用力不够。
二是改革创新的锐气有所消减。面对新形势新任务，有时思想解放不够，习惯于凭老经验、老办法办事，用改革的思路和创新的举措破解难题的意识和能力不强。例如，行政复议案件数量持续增长至172件，案情日趋复杂，在创新行政争议多元化解机制、有效降低行政案件一审败诉率（2.3%）上，虽然取得了一定成效，但主动谋划、先行先试的闯劲还不足。
三是服务中心大局的格局不大。虽然能够围绕县委、县政府中心工作来谋划司法行政工作，但在服务全县高质量发展大局的深度和广度上还有欠缺。在为我县主导产业、重大项目提供全周期、全链条的精准法律服务方面，思路和举措不多，“法治体检”活动开展了42场次，但服务的精准度和前瞻性不强，未能完全满足企业发展的深层次法治需求。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是履行“第一责任人”职责不严不实。对班子成员和下属单位负责人的监督管理，多以会议部署、签订责任书、开展谈心谈话为主，方式较为单一。对他们分管领域_风廉政建设情况的日常督促检查不够经常、不够深入，对一些苗头性、倾向性问题，“红脸出汗”的批评提醒不够及时，导致压力传导存在层层递减现象。
二是整治形式主义官僚主义不彻底。对精文减会、规范督查检查考核等工作抓得比较紧，取得了一定成效。但对一些工作中隐性的形式主义问题，如调研考察满足于听汇报看亮点、工作
总结报告习惯于“穿靴戴帽”、以会议落实会议等现象，警惕性不高，批评纠正不够坚决，一定程度上影响了工作实效。
三是对干部队伍的日常监管不细。虽然注重干部队伍建设，全年提拔晋升干部9名，组织各类业务培训12场次，但对干部的严管厚爱更多体现在工作上，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多。对_员干部在网络空间言行的规范引导和监督缺乏有效手段，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。
二、反面典型案例剖析情况
近期，省纪委监委通报了**市**区政协农业和
农村委员会原主任**严重违纪违法案。**在2013年至2024年间，多次违规收受礼品礼金，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，最终被开除_籍，取消待遇，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。此案性质严重，影响恶劣，教训极其深刻。
（一）案例当事人原因分析
深刻剖析**走向违纪违法深渊的原因，根源在于以下三个方面：
一是理想信念“总开关”失灵。他长期放松政治理论学习，导致世界观、人生观、价值观发生扭曲，忘记了初心使命，把_和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，精神上严重“缺钙”，最终在各种诱惑面前败下阵来。
二是纪法底线“防火墙”失守。他对_纪国法缺乏应 ……
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