市政协副主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

市政协副主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据自治区党委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、上年度民主生活会整改以及巡视巡察审计反馈等情况，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人共查摆出**个方面**项具体问题。一年来，我始终将问题整改作为一项严肃的政治任务，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，认真制定整改清单，逐项落实整改责任和时限。目前，**项问题已整改完成，**项需要长期坚持的问题均已建立常态化推进机制并取得阶段性成效。在强化理论武装方面，坚持参加市政协党组理论学习中心组学习和个人自学，重点围绕党的二十大精神、新时代党的治藏方略以及关于加强和改进人民政协工作的重要思想进行了系统学习，撰写学习笔记和心得体会**篇，努力做到学思用贯通。在提升政治能力方面，自觉在政协履职中把牢政治方向，无论是组织协商活动还是开展民主监督，都首先考虑政治影响、政治效果，确保党的主张通过民主程序转化为社会各界共识。在践行初心使命方面，认真落实“四下基层”制度，围绕高原特色产业发展、边境小康村建设、si庙管理等重点课题，深入

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于国家治理体系和治理能力现代化的新部署，理解还不够系统深入，运用其中蕴含的立场观点方法指导政协协商民主实践的自觉性有待提高。学习的“热度”随时间推移有所降温，缺乏“温故知新”的恒心和“学以致用”的狠劲。二是党性锤炼的“主动加压”不够狠。能够遵守党的组织生活制度，但有时参加组织生活存在“被动接受”心态，将参加民主生活会、组织生活会更多地视为一项任务，会前深刻自我反思、会上主动思想交锋的自觉性不足。在开展批评与自我批评时，对自身问题有时遮遮掩掩，怕“丢面子”；批评同志有时“蜻蜓点水”，怕“伤和气”，没有真正把党内政治生活作为锤炼党性的“大熔炉”。三是精神境界的“标杆”树得不够高。对照“老西藏精神”“两路精神”和孔繁森等先进典型，深感自己在艰苦奋斗、无私奉献方面存在差距。有时觉得在藏工作多年，付出已经不少，产生了“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气有所减退。在反对特权思想和抵制不良风气方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对社会上一些讲究排场、追求享受的现象，有时警惕性不高，未能时时处处以最高标准严格要求自己。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众的“最后一公里”有时不畅。落实“四下基层”要求，虽然能下到县乡，但真正走进普通农牧民家庭、深入田间地头、坐在群众炕头拉家常、听心声的次数还不够多。调研有时“走马观花”，看示范点、听汇报多，随机走访、暗访了解真实情况少。对政协委员和界别群众反映的一些具体民生问题，比如偏远村庄饮水安全巩固、乡村医疗条件改善等，跟踪协调解决的力度和韧性还不够，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制的“角色意识”有时模糊。在政协党组和主席会议中，能够自觉维护班子团结，服从集体决定。但在参与决策前，有时调查研究不够充分，思考酝酿不够深入，发表意见时“随大流”或仅从分管领域出发的情况偶有发生。在分管工作中，有时过于强调效率和执行力，听取分管委室同志意见不够充分，未能完全把民主集中制的优势转化为科学决策、推动工作的实效。三是对法纪规矩的“敬畏之心”需时时勤拂拭。能够带头遵纪守法，但对“小节”“小事”的警惕性有时放松。比如，在公务接待、出差调研中，有时对是否完全符合规定标准抠得不够严、不够细。对分管领域的党员干部，进行纪律规矩的常态化、针对性教育提醒不够，多以会议传达为主，运用典型案例开展警示教育、用身边事教育身边人做得不够深入透彻。对网络言行规范，虽然自身注意，但对分管干部在这方面的教育引导和日常监督还可以加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“闯劲”和“韧劲”有所不足。面对政协工作中的一些难点问题，比如如何提升民主监督的刚性、如何更好发挥界别作用、如何推动协商成果高质量转化等，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于沿用老办法，主动研究新情况、探索新路径的积极性不高。在围绕市委中心工作建言资政时，有时追求“大而全”，选择一些相对容易出成果的课题，对涉及深层次矛盾、需要啃“硬骨头”的课题，主动牵头攻坚的勇气不足。二是履职创新的“锐气”和“活力”有待激发。对新时代人民政协工作的新使命新要求学习研究不够深入，工作按部就班多，主动创新少。例如，在推动“协商在基层”工作提质增效方面，满足于建了平台、开了会议，但在如何丰富协商形式、扩大群众参与、健全反馈机制等方面，思考不深、举措不新。在运用现代信息技术赋能政协履职方面，虽然认识到重要性，但具体推动落实的力度不够。三是风险防范的“底线思维”树得不够牢。对政协履职中可能存在的政治风险、意识形态风险、廉政风险等，虽然有一定认识，但系统性排查和常态化防控机制不够健全。例如，在组织委员外出考察、横向交流活动中，有时侧重于业务学习，对过程中的纪律要求、安全管理和可能产生的负面yq，预判和防范措施不够周全。对分管领域意识形态阵地管理，满足于不出事，主动建设、强化引领的措施不够有力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在“温差”。对分管委室的党风廉政建设，虽然进行了部署和要求，但有时满足于“开了会、讲了话、签了状”，日常检查督导不够严格、不够深入。对分管干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况，更多的是靠听汇报、看表现，主动贴近了解、发现苗头性问题的敏锐性不强。推动党建与业务工作深度融合方面，方法不多，有时存在“两张皮”现象。二是纠治“四风”顽疾的“钉钉子”精神有待强化。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现，警惕性不够高。例如，有时对分管委室报送的材料、报告，侧重于看有没有、报没报，对内容质量、实际效果把关不够严。在调研视察中，虽然反对走“经典路线”，但有时安排的调研点还是偏多，深入解剖麻雀、蹲点调研不够。对精简文件会议、为基层减负的要求，在分管工作中落实得不够彻底，还存在以会议落实会议的情况。三是日常教育管理监督的“抓早抓小”不够到位。对党员干部的监督管理，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，谈心谈话制度落实不够经常，谈工作多、谈思想少。对干部中出现的一些小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒批评不够直接、不够严厉，未能真正做到防微杜渐。在涵养机关廉洁文化、营造风清气正政治生态方面，主动谋划和推动的举措不够丰富。
（六）典型案例剖析（示例框架，需结合实际案例填充）
根据要求，我将**市*领导干部**违规收受 ……

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