镇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料

镇党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料
根据2025年度民主生活会主题和要求，结合自身思想、学习和工作实际，现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人切实履行整改第一责任人责任，带头整改、狠抓落实。目前，已完成整改11个，1个问题（关于理论学习成果转化为破解镇域发展深层次矛盾的有效举措方面）取得阶段性成效，仍需持续深化。具体情况是：针对“学用结合不够紧密”问题，坚持党委理论学习中心组学习与专题调研相结合，围绕贯彻落实党的二十大精神和市委、区委部署，牵头开展“破解*旅游发展瓶颈”“提升基层治理精细化水平”等4项重点调研，推动将学习成果转化为“深化国家旅游度假区能级提升”、“推进佘北大居治理创新”等工作方案和具体举措。针对“攻坚克难锐气有所减退”问题，在推进动迁安置、历史遗留问题化解等硬任务中，主动牵头协调，召开现场办公会7次，推动解决了**地块征收补偿等3个难点问题。针对“联系服务群众不够深入”问题，严格落实“四下基层”，带头走访村居、企业45次，推动解决群众反映集中的物业管理、为老服务等民生诉求28项。针对“履行管党治党责任压力传导不够”问题，修订完善镇级全面从严治党责任清单，约谈班子成员和基层单位负责人12人次，推动开展重点领域廉政风险排查

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够经常，对一些思想上的“小灰尘”、作风上的“小问题”警惕性不高，觉得无伤大雅，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。三是理想信念的“压舱石”作用有待加固。面对发展中的困难挑战和复杂矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态，认为*基础不错，守成压力不大，锐意进取、敢闯敢试的革命斗志有所消退。内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄，对一些非原则性的“人情往来”、“场合应酬”，警惕性和抵制力度不够坚决。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线有“温差”。“四下基层”有时“身入”有余、“心至”不足。走访调研安排听汇报、看亮点较多，随机走访、直插现场了解真实情况较少。对群众通过信访、12345等渠道反映的诉求，批转督促多，亲自回访、跟踪问效不够，导致部分问题“程序空转”或解决不彻底。比如，有居民多次反映的某小区门口交通拥堵问题，虽然协调了相关部门，但后续长效管理机制未跟上，问题时有反复。二是执行民主集中制有“偏差”。在党委议事决策时，虽然能遵守程序，但有时会先入为主发表倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同意见。在酝酿不充分、讨论不深入的情况下，急于拍板定调的情况偶有发生。对于班子集体决策的事项，跟踪督查问效的力度不够，存在“会上定了就算落实了”的想法。三是恪守法纪规矩有“落差”。对分管领域和基层单位的党员干部，强调工作纪律多，抓廉政纪律、生活纪律的监督提醒不够严格、不够经常。对权力运行的监督制约，多依赖于制度规定和纪检部门，主动从党委书记角度审视风险、完善机制的思考不够。对社会上的一些不良风气和潜规则，虽然自身能做到抵制，但教育引导党员干部自觉远离、坚决斗争的力度还需加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出现“偏差”。在推动工作中，有时过于关注“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴示范村建设中，对村庄面貌整治、景观提升等见效快的工作抓得紧，但对培育特色产业、壮大集体经济、建立长效机制等难度大的工作，深入研究、持续推动不够。二是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对历史遗留问题、复杂信访矛盾等“硬骨头”，有时存在“绕道走”、“求太平”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。例如，在处置个别企业闲置低效用地问题上，担心引发新的矛盾，多停留在协调督促层面，主动运用法律、经济等多种手段强力推进盘活的魄力不足。三是斗争本领有待增强。在推动改革发展、化解风险挑战中，预判风险、驾驭复杂局面的能力有待提升。比如，对文旅产业受宏观经济影响的潜在风险，虽然有所察觉，但制定系统性应对预案、引导市场主体转型发展方面，举措不够前瞻和有力。对于基层存在的一些形式主义、官僚主义新表现，有时碍于情面，批评不够直接、纠治不够彻底。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力传导存在“衰减”。落实全面从严治党主体责任，有时满足于开会部署、签订责任书，对班子成员“一岗双责”履行情况、基层党组织书记责任落实情况，日常监督检查、跟踪问效不够严格。抓廉政谈话提醒有时泛泛而谈，缺乏针对性和“辣味”。二是作风建设抓常抓长韧劲不足。对落实中央八项规定精神，虽然逢会必讲，但深挖细查隐形变异问题的敏锐性和主动性不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察“走秀”、横向交流“空转”等问题，整治措施不够硬。对个别干部存在的“慵懒散”现象，批评教育多，动真格处理少。三是干部日常管理监督不够严格。在选人用人上，虽然注重政治标准和廉洁把关，但对干部“八小时外”的监督关注不够，日常了解多停留在工作层面。对党员干部网络言行规范的教育引导和监督管理工作相对薄弱。抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。
（六）反面典型案例剖析
**同志原系我镇**办公室负责人，于2024年12月，在负责某项目协调期间，多次接受相关企业安排的宴请，并收受烟酒等礼品，受到党内严重警告处分和政务记过处分。
该案例暴露出以下问题：一是理想信念“总开关”松动。**同志放松党性修养，纪法意识淡薄，未能抵制“人情往来”幌子下的“围猎”，从破纪到破法，根源在于世界观、人生观、价值观发生扭曲。二是权力运行监督缺位。其在关键岗位，掌握一定协调权力，但内部监督制约机制不健全，未能及时发现和纠正其苗头性、倾向性问题。三是“四风”问题隐形变异。违规吃喝送礼从公开转入隐蔽，手法翻新，反映出纠治“四风”必须常抓不懈、久久为功。四是教育管理存在短板。对重点岗位干部廉洁风险教育提醒不够精准，日常监督管理存在“盲区”。此案教训深刻，暴露出我镇在全面从严治党向基层延伸、向纵深发展上还存在薄弱环节，本人作为党委书记，负有领导责任。必须深刻反思，举一反三，堵塞漏洞。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，理想信念 ……

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