【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改情况。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。（二）自我革命的“净化器”功能出现弱化。（三）密切联系群众的“连心桥”搭建不够稳固。（四）履职担当的“金刚钻”锤炼不够过硬。（五）清正廉洁的“防火墙”构筑存在缝隙。四、下一步整改措施。（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上求“透”。（二）聚焦“党性锤炼”，在严守初心使命上求“纯”。（三）聚焦“人民立场”，在践行根本宗旨上求“实”。（四）聚焦“担当作为”，在提升监督质效上求“进”。（五）聚焦“严管厚爱”，在扛牢政治责任上求“严”。
驻市政协机关纪检监察组组长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格按照“五个带头”的要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。同时，对深入贯彻中央八项规定精神学习教育、2024年度民主
生活会等尚未完全整改到位的问题进行了梳理，对确定的典型案例进行了深刻反思。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会上，本人共查摆出六个方面条具体问题。一年来，本人坚持把整改落实作为一项重要政治任务，以严肃认真的态度和务实有效的举措，逐条逐项推进整改。截至目前，已整改完成项，需长期坚持的项均已建立常态化推进机制。在强化理论武装方面，制定并严格执行个人学习计划，全年参加各类学习次，撰写心得
体会篇，对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述有了更深理解。在提升政治能力方面，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在监督执纪工作中对标对表，确保方向不偏。在履行监督职责方面，围绕市政协机关重点工作和廉政风险点，主动开展监督检查次，发出纪检监察建议书份，推动完善制度项，与机关干部开展常态化谈心谈话人次。
在温差。有时满足于“学过了”“知道了”，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的建设总要求、健全全面从严治党体系的精髓要义，缺乏反复咀嚼、常学常新的钻劲。学习成果向坚定理想信念、锤炼坚强党性的内化转化效率不高，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决思想困惑的主动性不强。
二是党性锻炼的“自觉性”和“斗争性”有弱项。作为一名老党员，能够自觉遵守党章党规，但有时不自觉地把自己等同于一般党员干部，以事务性工作繁忙为由，参加严肃认真的党内政治生活、主动进行深刻的党性分析的积极性有所下降。在运用批评和自我批评武器上，自我批评有时“隔靴搔痒”，怕揭短亮丑；批评同志有时“和风细雨”，怕影响关系、怕伤和气，党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，锤炼党性的“熔炉”作用发挥不充分。
三是精神境界的“标杆”树立不够高。对照革命先辈和先进典型，深感自己在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，认为派驻机构人手少、任务重，只要守住底线、不出大事就行，在追求工作高标准、开创监督新局面上，闯劲和锐气有所消减。在净化生活圈、社交圈方面，虽然能做到洁身自好，但对社会上一些不良风气和潜规则的警惕性、抵制力还需要进一步加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“群众路线”的监督视角有偏差。虽然也下基层
调研，但有时“身入”有余而“心至”不足。开展监督调研，有时更关注机关内部的制度流程、会议记录，对政协委员和界别群众反映的、需要通过政协渠道推动解决的急难愁盼问题，主动收集、及时反馈、跟踪督办的意识不够强。例如，对委员提案办理中的形式主义、推诿扯皮问题，有时认为是承办单位的事，主动介入、推动解决的力度不够，未能充分发挥监督保障作用来维护委员履职积极性、疏通民意反映渠道。
二是执行“民主集中制”的监督聚焦不够准。作为派驻组长，在组内议事决策时能够发扬民主。但在监督市政协机关领导班子执行民主集中制方面，方法还比较单一，多是列席会议、查看记录，对“三重一大”事项决策前的酝酿沟通、决策中的充分讨论、决策后的执行情况等关键环节，进行全过程、嵌入式监督的深度和精准度不够。对于如何有效识别和防止“一言堂”或“议而不决”等倾向，缺乏更有效的监督手段和判断依据。
三是恪守“法纪底线”的敬畏之心需时时擦拭。自身能够做到严守纪律规矩，但对“纪律部队”更应接受最严格约束和监督的认识还需深化。有时认为自己熟悉纪律条文，不会出问题，在防微杜渐、慎独慎微上警惕性有所放松。对纪检监察权力运行的风险认识是清醒的，但在具体工作中，比如在处置问题线索、开展谈话函询时，有时过于追求效率，在程序规范性、手续完备性上可以做得更细更严。对机关党员干部的日常纪法教育，多以传达案例、开会强调为主，形式不够鲜活，触及灵魂的警示效果有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是监督理念的“守正”与“创新”结合不够紧。在履行派驻监督职责上，能够坚守职责定位，做好日常监督、执纪问责等基础工作。但在适应新形势新要求，创新监督方式方法上显得保守。例如，在运用信息化手段开展廉政风险预警、探索“嵌入式”监督有效路径、提升监督发现问题的能力等方面，主动研究、大胆尝试不够，有时觉得“老办法”还管用，不愿冒风险去尝试“新路子”。
二是攻坚克难的“锐气”和“韧劲”有所减弱。面对监督执纪中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪。比如，对机关一些历史遗留的模糊问题、涉及面较广的复杂问题，或是一些反复发生、纠治不彻底的作风顽疾，有时倾向于“等一等、看一看”，缺乏一抓到底、刨根问底的决心和韧劲。在推动“风腐同查”方面，满足于就事论事处理作风问题，深挖背后可能存在的利益交换、请托办事等腐败问题的意识和能力有待加强。
三是服务保障“大局”的切入点找得不够准。围绕市委中心工作和市政协年度重点履职任务，思考纪检监察组如何精准发力、有效保障，思路还不够清晰、措施还不够具体。有时将监督工作与政协业务工作视为“两条线”，主动寻找结合点、着力点不够，导致监督有时与中心工作“贴得不紧”，未能完全做到党委政府工作部署到哪里、政协履职推进到哪里，派驻监督就跟进保障到哪里。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对组内干部的教育管理监督抓得比较紧，但对推动市政协机关党组落实全面从严治党主体责任，有时方法不多、力度不均。满足于定期会商、提出建议，但在推动主体责任和监督责任同向发力、同频共振上，深度协同不够。对机关内设机构负责人履行“一岗双责”情况的监督检查不够经常、不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。
二是纠治“四风”顽疾的常态化长效化机制有待健全。对贯彻落实中央八项规定精神是长期有效的铁规矩、硬杠杠认识深刻，但在抓常抓长、做实日常监督上还有提升空间。对机 ……
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