对新时代党的治*方略和党中央对**的定位要求能够做到入脑入心，

根据集团公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，并结合反面典型案例，对自己一年来的思想、工作、作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）对照“六个方面”查摆存在的问题
1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在实践中持续磨砺。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。但在处理一些复杂业务问题时，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。例如，在分管的群团工作中，虽然组织开展了各类活动，但在内容设计上更多考虑的是活动的参与度和职工的满意度，对于如何通过活动巧妙嵌入政治引领、深化思想认同的考量不够深入，活动方案的政治“附加值”挖掘不充分。二是政治领悟力仍需在转化中持续深化。对新时代党的治*方略和党中央对**的定位要求能够做到入脑入心，但在将其转化为推动集团公司高质量发展的具体思路和务实举措上，创造性结合不够。比如，在指导基层工会工作时，满足于传达上级精神和完成规定动作，对于如何结合各分子公司生产经营特点，将**“三大功能”“四个作用”的要求具体化、项目化，形成具有青松特色的实践载体，思考谋划得还不够系统。三是政治执行力仍需在落实中持续加压。对于党中央和上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动落实的过程中，有时存在“中

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1087字。不往下看了，点击下载全文）……　

牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
一是融入日常工作的系统性谋划不足。能够深刻认识到铸牢中华民族共同体意识是各项工作的主线，但在推动其与党建、生产经营、企业文化等工作深度融合上，缺乏系统性的顶层设计和常态化的机制保障。例如，虽然开展了庆祝自治区成立70周年系列活动，营造了良好氛围，但如何将主线意识贯穿于人才招聘、干部选拔、评优评先、日常宣传等全过程各方面，缺乏一套行之有效的评估和激励体系。二是文化润*的载体创新不够。在推进文化润*工作时，多以组织学习、举办讲座、张贴标语等传统形式为主，形式较为单一。对于如何利用集团公司点多面广的优势，挖掘各族职工身边的团结故事，创作一批接地气、有温度、易传播的文化产品，打造具有青松特色的文化品牌，探索和实践还很不够。三是促进交往交流交融的力度需要加大。作为工会主席，在组织文体活动、技能竞赛时，虽然注重各族职工共同参与，但在促进深度交融方面，办法还不多。满足于“形式上”的混合编组、共同参与，对于如何创造更多机会让各族职工在工作学习、生活娱乐中增进了解、加深感情、形成共识，缺乏更有针对性的设计和引导。
5.在带头干事创业、担当作为方面
一是应对风险挑战的底线思维有待增强。在工作中存在一定的求稳怕乱思想，对于一些长期存在的“老大难”问题，有时缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。例如，在推进建材单位清欠工作中，虽然全年追回欠款1.06亿元，成绩值得肯定，但在前期风险预判和过程_上仍有不足，部分欠款最终演变为诉讼案件，说明“防”的机制还不够完善，事后补救的成本较高，攻坚克难的劲头更多体现在“事后处置”而非“事前防范”。二是推动改革创新的进取精神有所弱化。面对新发展理念和高质量发展要求，有时习惯于凭经验办事，思想解放不够，对应用新技术、新模式改造提升传统产业的敏感性不强。在分管的党建和工会工作中，虽然打造了32个“党建+”品牌，但部分品牌存在同质化现象，特色不突出，对于如何运用数字化、智能化手段提升党建和工会工作效能，探索不足、行动迟缓。三是践行正确政绩观的认识需要深化。能够坚持干字当头，但在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、显性成果，对一些打基础、利长远的工作，虽然也抓在手上，但投入的精力相对不足。比如，在人才队伍建设上，提拔了17名中层干部，解决了燃眉之急，但在建立健全青年人才长周期培养、战略性储备方面，体系性建设相对滞后。
6.在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。能够协助党委书记落实主体责任，但在对自己分管领域的干部教育管理监督上，还存在“重业务指导、轻廉政提醒”的现象。虽然推动签订了78份“一岗双责”责任清单，但在日常工作中，对分管部门和联系单位的党风廉政建设情况，多是在开会时强调、在年终时考核，常态化的咬耳扯袖、红脸出汗做得不够，压力传导未能做到一贯到底。二是作风建设常态长效机制不够健全。满足于完成中央八项规定精神学习教育的规定动作，但在扎牢制度笼子方面思考不深。对于如何结合集团公司实际，针对采购、销售、项目建设等重点领域，排查作风和腐败问题风险点，建立健全更具针对性的长效防控机制，主动研究、推动不够。对一些隐形变异的“四风”问题，警惕性、鉴别力还有待提高。三是基层组织建设的指导不够精准。虽然推动完成了9家分子公司党支部改建党总支，基层组织体系不断健全，但在指导基层党组织提升政治功能和组织功能方面，方式方法还比较单一。满足于检查“三会一课”记录、党员发展程序等“硬件”指标，对于如何帮助基层党支部解决党员教育管理难、党建与业务融合难等实际问题，给出的“药方”不够精准有效。
（二）带头落实巡视整改责任方面
作为集团公司党委班子成员，我能够高度重视**党委第七巡视组反馈意见的整改工作，主动认领责任，积极参与整改方案的制定和落实。但深刻反思，仍然存在一些不足：一是在举一反三、深化拓展上做得不够。对巡视反馈的具体问题，能够做到立行立改，但从“一个问题”整改拓展到“一类问题”治理的深度不够，未能完全做到从制度机制层面深挖根源、堵塞漏洞，距离“以巡促治”的更高要求还有差距。二是在统筹结合、一体推进上做得不够。有时将巡视整改视为一项独立的阶段性任务，未能将其与深化改革、完善治理、防范风险等日常工作完全融为一体，存在“就整改抓整改”的现象，通过整改撬动企业治理能力全面提升的综合效应未能最大化发挥。
（三）反面典型案例剖析情况
近期，我们集中学习了关于**、**等人违反中央八项规定精神的典型案例通报。这些发生在身边的案例，教训极为深刻，令人警醒。经过深入剖析和反思，我认为问题产生的根源主要在于：
一是理想信念“总开关”失灵。他们忘记了初心使命，党性观念淡漠，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在各种诱惑面前败下阵来，最终滑向违纪违法的深渊。
二是纪律规矩“高压线”失效。他们对党的纪律毫无敬畏之心，把中央八项规定精神当作“耳旁风”，心存侥幸，认为“小节无害”，从接受一餐宴请、收受一份礼品开始，一步步突破底线，最终在违纪的道路上越走越远。
三是监督制约“防火墙”失守。这些案例暴露出相关单位管党治党责任虚化，日常教育管理监督宽松软，“三不腐”一体推进的机制不健全，给了他们可乘之机，导致小问题演变成大问题。
对照案例，深刻反思，我主要存在以下差距：
一是在以案说德上有差距。反思自身，虽然能够做到明大德、守公德、严私德，但对分管领域干部的思想道德教育抓得还不够紧实。有时认为只要业务能力强、工作不出错就行，对一些干部存在的享乐主义、奢靡之风苗头，警示提醒不够及时、不够严厉，未能真正将道德培育内化为党员干部的自觉追求。
二是在以案说纪上有差距。反思自身，对纪律建设的极端重要性认识足够，但在推动纪律教育常态化、制度化方面，方式方法还不够丰富。满足于集中学习、通报案例，对于如何让纪律规矩真正刻印在每一名党员干部心上，缺乏更具冲 ……

预览结束，全文7335字，当前显示3277字，还剩4058字

本文12元