应急管理局党委于2025年度民主生活会的班子对照检查材料

应急管理局党委于2025年度民主生活会的班子对照检查材料
根据市委统一部署，我局党委紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会及有关问题整改落实情况
局党委始终将问题整改作为一项严肃的政治任务，坚持问题导向，压实整改责任。对于2024年度民主生活会查摆的6个方面18个问题、有关专题民主生活会指出的问题以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的事项，局党委制定了详尽的整改方案，建立了清单化、闭环式管理机制。截至目前，原计划完成的21项整改措施已全部落实到位。例如，针对“理论学习与应急管理实践结合不够紧密”的问题，我们通过建立“第一议题”领学、班子成员带头讲授专题党课等方式，将理论学习融入日常工作决策全过程，有效提升了运用党的创新理论指导防范化解重大安全风险的能力。针对巡视巡察和审计反馈的个别项目管理不够规范、厉行节约反对浪费措施不够细化等问题，我们已修订完善了《**市应急管理局财务管理制度》《**市应急管理局公务接待管理办法》等5项制度，并对相关责任人进行了提醒谈话，确保了制度的刚性约束。
同时，我们也清醒认识到，一些涉及_机制完善、干部队伍能

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校准”不够频繁。日常应急值守、抢险救援、安全监管等工作任务繁重，班子成员时常处于“连轴转”的状态，导致静下心来反躬自省、掸去思想灰尘的时间被挤占。面对急难险重任务时，更多是凭借职业本能和过往经验去应对，有时会忽略了从党的初心使命和伟大建党精神中汲取力量，对照先辈先进校准自身精神坐标的自觉性有待进一步增强。
3.为民情怀的“扎根”不够深厚。班子始终坚持“人民至上、生命至上”，但在工作实践中，有时更多地从宏观管理和专业技术的角度思考问题。2025年，全局办理行政处罚案件89起，处罚金额达155余万元有效震慑了违法行为。但在执法过程中，对于一些因客观条件限制而存在安全隐患的小微企业，除了依法处罚，如何在帮助其解决实际困难、提升安全管理能力方面提供更贴心、更精准的服务，做得还不够到位，未能完全将监管执法的过程转变为服务群众、赢得民心的过程。
三是在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够带头遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在需要改进之处。
1.深入基层的“脚步”还不够坚实。虽然严格落实“四下基层”制度，2025年班子成员带队“扫码入企”达198次，但调研有时存在“被安排”现象，听取汇报、查看台账多，深入车间一线、与普通员工“拉家常”式地了解真实情况少。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以全面掌握基层最真实、最鲜活的情况，影响了决策的精准性。
2.民主决策的“程序”还不够严谨。在执行民主集中制上，班子能够做到“三重一大”事项集体研究决定。但在一些看似“常规”或较为紧急的工作部署上，有时存在征求意见范围不够广、酝酿讨论不够充分的问题，个别时候为了追求效率，会简化某些程序，这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。
3.权力运行的“边界”还不够清晰。班子成员能够做到依法用权、秉公用权，但在日常工作中，对权力运行的监督制约机制建设思考得还不够系统。例如，在行政许可、中介服务机构监管等领域，虽然有制度规定，但如何通过更有效的技术手段和流程再造，最大限度压缩_裁量空间，从源头上防范廉政风险，制度的“笼子”扎得还不够紧密。
四是在带头干事创业、担当作为方面。班子具有较强的事业心和责任感，但在应对挑战、攻坚克难的锐气上，仍有提升空间。
1.破解难题的“韧劲”存在衰减。面对一些长期存在的安全生产“顽瘴痼疾”，如“三合一”场所消防安全、老旧小区安全设施改造等，虽然每年都在抓、反复在治，但有时会产生“疲劳感”和畏难情绪，满足于面上不出大问题，缺乏“一抓到底、不见成效不收兵”的恒心和韧劲，导致一些问题屡禁不止、反复回潮。
2.改革创新的“锐气”有所钝化。在推动应急管理体系和能力现代化建设中，满足于完成上级部署的“规定动作”，主动谋划、大胆探索的“自选动作”不多。2025年，我市规划建设了4个应急（消防）救援站，硬件基础得到加强。但在如何整合社会应急力量、运用市场化机制提升应急物资储备效能、构建智慧应急平台等方面，思想解放不够，创新举措不多，敢闯敢试的劲头有所减弱。
3.底线思维的“堤坝”筑得不牢。虽然经常强调要增强忧患意识、坚持底线思维，但在实际工作中，有时存在侥幸心理。例如，在组织防汛防台、森林防灭火等应急演练时，演练的场景设计有时过于理想化，对可能出现的极端情况、小概率高风险事件预想不够充分，导致应急预案的实战性和可操作性有待进一步检验和提升。
五是在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认真履行管党治党政治责任，但对标全面从严治党向纵深发展的要求，压力传导仍有待加强。
1.压力传导的“链条”存在梗阻。班子在落实全面从严治党主体责任上是自觉的，但将压力传导到基层党支部和每一名党员干部的“最后一公里”还不够顺畅。有时对中层干部的监督管理多停留在工作层面，对其思想动态、生活作风等方面的了解不够深入，导致“一岗双责”在个别环节出现落空现象。
2.作风建设的“探头”不够灵敏。对整治形式主义、官僚主义问题高度重视，但在发现和纠治一些隐形变异的“四风”问题上，敏锐性还不够强。比如，在下发文件、组织会议时，依然存在一定的惯性思维，未能最大限度地为基层减负；在撰写汇报材料、总结报告时，有时存在穿靴戴帽、内容空泛的现象，影响了工作实效。
3.队伍管理的“标准”不够统一。在干部选拔任用上能够坚持正确导向，但在日常教育管理上存在“宽严不一”的现象。对业务骨干、关键岗位的干部要求严、管理紧，但对一些非核心岗位的干部，有时存在失之于宽、失之于软的情况，未能完全做到用同一把尺子衡量，影响了干部队伍整体战斗力的提升。
（二）落实意识形态工作责任制、全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”要求情况
局党委始终将意识形态工作作为党的建设的重要内容，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。班子定期分析研判意识形态领域情况，加强对各类宣传思想文化阵地的管理，特别是在涉及安全生产事故的信息发布和yq引导上，做到了及时、准确、权威，全年未发生因处置不当引发的重大负面yq。但对照检查，仍存在一些薄弱环节：一是对干部职工网络空间言行的引导和规范力度需进一步加大，个别干部对网络信息的辨别能力不强。二是意识形态工作的形式和载体较为单一，与应急管理业务工作的融合度有待提升。
在落实全面从严治党主体责任和监督责任，以及班子成员履行“一岗双责”方面，局党委能够做到守土有责、守土尽责。但深入检视，仍存在“上热中温下冷”的现象。班子层面研究部署多 ……

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