2025年民主生活会批评意见建议50条

2025年民主生活会批评意见建议50条
一、对老同志的意见
1.**同志经验运用固化。习惯凭过往经验开展工作，对新政策、新方法接受慢，缺乏主动突破的意识。
2.**同志工作节奏偏缓。面对紧急任务时推进节奏不紧凑，效率适配性不足，工作落实稍显拖沓。
3.**同志传帮带教简略。指导年轻同事时点到为止，无系统方法传授，细节讲解不够耐心，帮带效果不佳。
4.**同志创新意识薄弱。求稳心态较重，不愿尝试新的工作思路和模式，工作缺乏亮点和新意。
5.**同志工作精力投入不足。因身体或个人原因，部分工作精力分配有限，存在跟进不及时的情况。
6.**同志数字化运用不熟练。习惯传统线下沟通方式，对线上办公工具、数字化手段使用生疏，沟通效率低。
7.**同志细节把控疏忽。长期工作形成固定思维，对工作细节关注不够，偶尔出现小的疏漏和失误。

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局观念，配合整体部署的主动性不足。
10.**同志抗压能力待锤炼。面对繁重任务和考核压力时心态易浮躁，应对压力的方式方法不够成熟。
三、对年轻同志的意见
1.**同志工作经验不足。面对复杂问题和突发情况时，分析、处理能力欠缺，易出现手足无措的情况。
2.**同志业务功底不扎实。对岗位核心业务知识学习不深入，专业技能掌握不熟练，影响工作开展质量。
3.**同志工作态度不沉稳。做事急于求成，缺乏耐心和细心，偶尔因粗心导致工作失误，细节把控不严。
4.**同志吃苦精神待锤炼。面对繁琐、重复性基础工作时存在敷衍情绪，缺乏脚踏实地、埋头苦干的劲头。
5.**同志主动思考意识弱。多按领导要求被动开展工作，缺乏主动思考工作方法、优化路径的主观能动性。
6.**同志抗压能力待提升。工作任务稍重就易产生畏难情绪，面对批评指正时，心态调整不够及时。
7.**同志大局观念未树立。过于关注个人工作任务，对团队协作、集体工作的配合度不高，集体意识薄弱。
8.**同志工作规划不清晰。对自身工作和职业发展缺乏系统规划，做事缺乏前瞻性，多是走一步看一步。
9.**同志文字功底待打磨。撰写公文材料时语言表达不规范，逻辑梳理不清晰，文字驾驭能力不足。
10.**同志规矩意识待强化。对单位规章制度、工作流程掌握不熟练，偶尔出现操作不规范的情况，纪律性不足。
四、对单位领导的意见
1.**同志工作部署偏宏观。制定工作规划时宏观要求多，具体实施细则和操作指导不明确，基层执行难度大。
2.**同志基层调研不深入。深入一线调研的频次不足，对实际工作中存在的问题掌握不全面、不精准。
3.**同志决策推进效率低。部分工作决策时研讨环节偏长，定调落地较慢，影响整体工作推进节奏。
4.**同志团队建设重视不足。对干部职工思想动态、工作状态关注不够，培育团队凝聚力的举措不多。
5.**同志激励机制不完善。奖惩激励措施细化不足，干好干坏差别不明显，未能充分调动职工工作积极性。
6.**同志上下沟通渠道不畅。与基层职工的常态化沟通机制未建立，偶尔存在上下信息不对称的问题。
7.**同志工作创新突破不足。单位工作推进中沿用传统思路较多，_机制、工作模式创新力度不够。
8.**同志容错机制不明确。对工作创新中的失误，容错纠错标准界定模糊，导致部分干部不敢大胆尝试。
9.**同志基层减负落实不力。存在多头布置工作、重复考核的情况，基层职工工作负担较重，减负举措未落地。
10.**同志长远规划不系统。对单位中长期发展规划缺乏系统性设计，部分工作存在短期化倾向，前瞻性不足。
五、对分管领导的意见
1.**同志业务指导不精准。对分管科室工作多是原则性要求，针对具体业务问题的精准指导和专业解答不足。
2.**同志工作督促不及时。对分管工作推进情况跟踪检查未常态化，布置后未能及时掌握进展，督促力度不够。
3.**同志科室统筹协调不力。在分管科室之间的工作衔接上协调力度不足，偶尔出现推诿扯皮、衔接不畅的情况。
4.**同志基层问 ……

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