【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，思想根基不牢。（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够稳固。（四）担当精神有所懈怠，斗争本领有待增强。（五）纪律规矩意识需进一步强化，制度执行存在温差。三、下一步工作计划。（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。（二）在锤炼坚强党性、永葆政治本色上持续用力。（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。（四）在激励担当作为、推动高质量发展上持续用力。（五）在扛牢主体责任、深化全面从严治党上持续用力。
县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主
生活会明确的重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将县委领导班子
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
县委领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设我市实践的具体实际，深入查摆了五个方面的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。
一是理论武装与实践结合深度有待加强。虽认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，特别是_总书记关于相关工作的重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通、指导实践方面仍存在差距。例如，在谋划推动我县副中心建设战略中，将_总书记关于区域协调发展、新质生产力、文化传承等重要论述创造性转化为符合本县实际的具体规划、政策和项目体系，前瞻思考和战略衔接仍显不足。对中国式现代化战略部署与我县制造业基础雄厚、文旅资源丰富特点的结合研究不够系统深入，运用党的创新理论破解发展难题、激发内生动力的能力尚需提升。
二是政治敏锐性和风险洞察力有待增强。班子成员能够坚决贯彻落实党中央决策部署及省委工作要求，但在应对意识
觉有待深化。虽践行“四下基层”，建立联系点，但“身入”基层多、“心到”基层少，
调研走访听
汇报多、直面矛盾和倾听逆耳之言少。例如，在实施城市更新、老旧小区改造等民生工程中，对群众差异化诉求摸底不够细致，导致项目实施中反复调整，影响群众满意度和工程效率，反映出“为了谁、依靠谁”的思想根基扎得不够牢固。
二是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维护班子团结，执行民主集中制，但在个别决策环节会前酝酿沟通不充分，会上意见交流交锋不够深入，集体智慧和科学决策水平有待提升。例如，在研究重大产业布局、资源配置时，专家论证、风险评估等环节运用不够充分。领导干部个人有关事项报告制度执行中，核实比对和结果运用的规范性、严肃性需进一步加强。执行组织决定坚决，但创造性开展工作并及时汇报反馈的主动性不足。
三是“敬畏法纪”的边界意识和刚性约束有待巩固。班子成员能够尊法学法守法用法，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力尚有差距。例如，在营商环境优化、行政执法规范、产权保护等方面，推动法律法规落地见效的力度和效度需增强。对“关键少数”和重点领域权力运行的监督制约制度仍不够严密，抓早抓小、防微杜渐机制有待完善，将法纪敬畏转化为依法用权、廉洁用权的行动自觉仍需努力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责，但在推动高质量发展、应对风险挑战、狠抓工作落实上，斗争精神、创新锐气和落实韧劲有待进一步激发。
一是政绩观在复杂实践中存在偏差。能够树立正确政绩观，注重打基础、利长远，但在处理短期任务与长期目标、显绩与潜绩关系时，有时存在重当前轻长远、重上级评价轻群众感受的倾向。例如，在招商引资中，为完成年度任务，对项目产业关联性、环境承载力评估不够严格，导致个别项目存在产能过剩和污染隐患，影响高质量发展和环境保护，反映出政绩观仍需进一步端正。
二是攻坚克难的斗争精神和本领有待锤炼。面对风险挑战和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏主动攻坚、大胆探索的勇气。例如，在推进国企改革、化解历史遗留问题中，面对职工安置、债务化解等难题，存在等靠要思想，探索创新解决路径的积极性不足。在应对
疫情防控、防汛救灾等突发公共事件时，应急处置的精准性、协同性及对新问题的预判处置能力需提高。
三是狠抓落实的韧劲和实效有待提升。对上级决策部署和县委确定的重点工作，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，一抓到底、务求实效的刚性约束有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认识到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，严的基调、严的措施、严的氛围有待进一步强化。
一是管党治党责任压力传导存在层层递减现象。全面从严治党主体责任和“一岗双责”落实不够均衡，向基层传导压力、压实责任需进一步加强。
二是作风建设常态化长效化机制有待完善。虽然持续推进正风肃纪，但对“四风”隐形变异问题发现和查处力度需加大，作风建设成果巩固拓展需常抓不懈。
三是干部队伍管理监督的精准性和有效性有待提高。在干部日常管理监督、考核评价等方面，精准识人、科学用人机制有待健全，激励干部担当作为的举措需进一步细化实化。例如，在推进乡村振兴工作中，虽已制定详细的实施方案与考核办法，但在督促检查过程中，有时仍存在过于依赖查阅资料台账、听取汇报等现象，未能真正深入田间地头核实实际成效，致使个别地区出现“数字振兴”“形式振兴”等问题，影响了群众的获得感。在落实减税降费政策中，仍存在宣传覆盖不全、执行不够严格等情况，部分企业未能及时充分享受政策红利，削弱了政策实效。这反映出我们在抓落实方面韧劲尚显不足，工作成效仍有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。县委班子能够认识到全面从严治党的重要性，认真履行主体责任，但在压力传导、作风建设、干部管理等方面，“严”的基调、措施和氛围仍有待进一步强化。
一是管党治党责任压力传导存在逐级递减现象。对下级党组织的监督考核不够严格，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在年度考核中，经济指标权重较高，
党建工作考核有时流于形式，导致个别基层党组织负责人对党建工作重视不够、落实不力。在履行“一岗双责”方面，主体责任与分管业务存在脱节情况，部分班子成员对分管领域党建工作指导不到位、监督不严格，存在廉政风险。
二是作风建设常态化长效化机制尚不健全。虽组织开展了一系列作风建设专项整治并取得一定成效，但在防反弹、防回潮方面仍有不足。例如，个别干部仍存在形式主义、官僚主义问题，表现为会议多、文件多，加重基层负担；服务群众意识不强，态度冷漠、效率低下。在整治“四风”问题上，有时仍依赖运动式治理，缺乏常态化监督检查机制，导致一些问题屡禁不止。
三是干部管理监督的精准性和有效性有待提升。在干部选拔任用中，有时存在重学历轻能力、重资历轻实绩的倾向，影响优秀年轻干部脱颖而出。在日常管理中，对干部思想动态掌握不及时，对苗头性、倾向性问题提醒不够到位，存在“老好人”思想。在监督执纪中，有时失之于宽、失之于软，对违纪违规行为查处不够有力，导致部分干部纪律意识淡薄，甚至发生违法违纪问题。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，其根源在于县委领导班子在主观世界改造、思想理论武装、党性修养锤炼、宗旨意识树立、担当精神提振、纪律规矩严守等方面，同党中央要求和人民群众期待相比，仍存在一定差距和不足。
（一）理论武装深度不够，思想根基不牢。对新时代党的创新理论学习存在“碎片化”“浅表化”现象，缺乏系统把握和整体贯通，未能形成全面深入的理解体系。具体表现为学习计划性不强，内容选择随意，对重要论述和核心观点缺乏反复研读和对比联系，导致知识结构松散、理解片面。学习多满足于完成“规定动作”，如参会、记笔记、写
体会等，主动拓展和深度研读不足，对核心要义领会不透、把握不准，未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的思想动力。在理论联系实际方面存在明显短板，习惯于就理论学理论、 ……
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