党支部书记2025年组织生活会个人对照检查材料

党支部书记2025年组织生活会个人对照检查材料
根据市国资委党委和**公交集团党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，本人作为**市公交汽修厂党支部书记，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照党的二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，对照群众提出的意见建议，重点围绕6个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在加强理论武装方面
一是理论学习系统性不好。在组织支部党员学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神时，系统性规划不强。2025年，支部虽组织了12次集体学习，但多数时候满足于通读文件、划重点，未能有效组织党员围绕“高质量发展”、“治理能力现代化”等核心要义展开深度研讨。例如，在学习“十五五”规划建议相关内容时，仅有3次学习就如何结合我厂汽修业务提质增效进行了专题交流，联系实际不紧密。
二是学用转化实效性不好。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力不强。虽然多次在支委会上强调要以科技创新驱动发展，但在实际工作中，党支部牵头组织的技术攻关项目不多。2025年6月，党员张师傅提出组建“新能源公交车电池维护党员攻关小组”的建议，当时在会上予以了肯定，但后续我本人跟进督促

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代替思想问题、以集体问题代替个人问题的倾向。
二是谈心谈话覆盖不全。履行谈心谈话制度不彻底，存在一定的选择性和随意性。2025年，我与4名支部委员均进行了至少两次深入谈话，但与普通党员的谈心谈话覆盖率仅约60%，全年与25名普通党员中的10名同志没有进行过一对一的正式谈心。特别是对于一些从事夜班维修、工作时间不固定的党员同志，以“工作忙、不好打扰”为由，未能做到主动约谈、全员覆盖。
三是双重组织生活落实不好。作为支部书记和厂领导班子成员，在落实双重组织生活制度上做得不好，有时会不自觉地将自己等同于普通党员，甚至忘记了自己还有领导干部的身份。2025年，我参加了全部4次厂务会的民主生活会，但因时间冲突，缺席了2次支部的主题党日活动，没有在严格遵守党的组织生活制度方面为全体党员作出表率。
（四）在加强党员管理监督方面
一是教育监督失之于宽。对党员的日常监督管理抓得不紧不实，对一些苗头性、倾向性问题提醒、制止不及时。例如，我发现支部微信工作群里，曾有个别党员转发来源不明、带有负面情绪的社会信息。我当时仅在群里作了一个“请大家注意甄别信息来源”的笼统提示，而没有点对点地找相关党员进行严肃的谈话提醒，导致不良影响未能第一时间消除，体现了“老好人”思想。
二是示范引领作用不显。对党员先锋模范作用的引导和激励机制不健全，作用发挥不充分。支部在2024年底设立了“发动机抢修党员先锋岗”，但后续我没有跟进制定明确的、可量化的考核标准。导致2025年第二季度，该岗位的维修效率、返修率等关键指标与普通岗位相比没有显性优势，先锋岗的示范效应打了折扣，挫伤了部分党员创先争优的积极性。
三是民主评议程序不优。民主评议党员工作存在一定的形式主义倾向，评议结果未能真正反映党员表现的差异。在2024年度的民主评议中，我支部25名党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，没有一名党员被评为“基本合格”或“不合格”。这与实际情况不符，例如有2名党员年内曾因违反安全操作规程受到车间通报批评，但在评议中并未得到体现。
（五）在做好群众工作方面
一是联系服务群众不主动。服务职工群众的意识和行动力不强，习惯于被动解决问题，而不是主动发现问题。2025年初，我通过非正式渠道了解到，一线维修工普遍反映休息室的座椅陈旧破损、舒适度差。我当时的想法是等工会或后勤部门来处理，没有第一时间以党支部的名义主动介入、协调解决，致使问题拖延了两个多月才得到改善，影响了党组织在职工群众心中的形象。
二是排忧解难效果不彻底。解决群众急难愁盼问题的韧劲和细致度不够，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。针对维修工反映地沟作业区光线昏暗、存在安全隐患的问题，我牵头协调后勤部门加装了照明设备。但问题解决后，我没有组织进行“回头看”，直到一个月后再次有职工反映新装的灯具角度不佳、存在照明盲区，才进行了二次整改，说明工作作风不扎实。
三是网上群众路线走不实。对新时代网上群众路线的认识和运用不够。支部于2025年3月开通了“维修工之家”线上建议平台，初衷是更好地倾听职工心声。但由于我重视不够、管理缺位，该平台全年收到的15条意见建议中，有超过三分之二没有得到及时、正式的回复，平台逐渐变得冷清，未能发挥应有的桥梁纽带作用。
（六）在抓好自身建设方面
一是斗争精神有所退化。随着工作环境和岗位的变化，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难有时选择“绕道走”。2025年8月，在为一线职工争取采购一批新型智能诊断工具时，与相关职能部门在预算问题上产生了分歧。经过几轮沟通未果后，我产生了畏难情绪，最终接受了一个折中的“减配”方案，没有为维护职工最大利益而坚持到底。
二是调查研究流于表面。下基层接地气不够，调查研究不深入、不细致。虽然我坚持每周至少两次到维修车间一线，但多数是“蜻蜓点水”式的巡视，与班组长交流多，与普通维修工特别是青年学徒工坐下来深入交谈少。2025年，我没有形成一份关于青年维修工思想动态和成长需求的专题调研报告，对他们的所思所想掌握得不全面。
三是廉洁自律堤防不固。对违反中央八项规定精神的风险防范意识不强，自我要求不严。去年，我曾应邀参加一位长期合作的配件供应商的家庭晚宴。尽管我认为这是朋友间的私人交往，且主动支付了应摊的费用，但事后反思，此举没有严格遵守廉洁纪律要求，未能充分考虑其中可能给外界带来的不良观感和潜在的廉政风险，也未按规定向组织报备，说明纪律这根弦绷得不够紧。
二、其他方面发现问题及整改落实情况
1.深入贯彻中央八项规定精神学习教育整治整改情况。在2024年开展的专项学习教育中，我个人查摆出在公务接待中存在“陪同人数偶尔超标”和“对接待标准掌握不精准”的问题。对此，我已通过重新学习相关制度、在实践中严格执行“一对一”审批等方式完成了整改。支部层面查摆的“办公用品领用登记不规范”问题，也已通过完善制度、责任到人于2025年6月前完成整 ……

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