【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治忠诚的纯度有待进一步提升。二是政治能力的实践运用有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性不足。二是党性修养锤炼的主动性有所减弱。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民，但为民服务情怀需进一步厚植。二是敬畏组织，但组织观念需进一步强化。三是敬畏法纪，但纪律防线需进一步筑牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。二是狠抓落实的韧劲存在不足。三是开拓创新的活力有待激发。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。二是日常教育管理监督不够严实。三是廉洁自律的表率作用发挥不够充分。二、产生问题的原因剖析。（一）理论武装抓得不紧不实，思想根基不够牢固。（二）政治历练和党性锻炼不足，自我革命精神有所懈怠。（三）宗旨意识树得不够牢固，政绩观存在一定偏差。（四）纪律规矩意识内化不够，履行“一岗双责”存在差距。三、今后的努力方向和改进措施。（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚、提升政治能力上达到新高度。（二）自觉加强党性锤炼，在固本培元、永葆政治本色上展现新风貌。（三）牢固树立敬畏意识，在践行根本宗旨、严守纪律规矩上实现新提升。（四）大力弘扬奋斗精神，在锐意改革创新、狠
市民政局党组领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，市民政局党组紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密结合全市民政工作实际，认真进行
对照检查，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将局党组领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治忠诚的纯度有待进一步提升。局党组能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在理论学习转化为内在政治信仰和行动自觉上仍有差距。对中央关于保障和改善民生、推进共同富裕等重大战略部署，以及总书记关于民政工作的重要指示批示精神，有时学习领会不够系统深入，满足于知晓内容，对其蕴含的政治考量和战略意图钻研不够透彻。在推动新时代民政事业高质量发展中，如何从政治高度审视基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职能定位，把握其政治属性，并将其转化为指导全市民政工作的具体思路和务实举措，有时思考不够深、转化不够快，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与上级要求相比还存在提升空间。二是政治能力的实
践中，“从群众中来、到群众中去”的优良传统发扬不够充分。深入基层、深入群众开展
调研，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，习惯于听
汇报、看“盆景”，随机走访、蹲点调研少，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入。对群众通过信访、热线等渠道反映的“急难愁盼”问题，虽然能够及时受理，但在推动问题实质性解决、跟踪问效、形成闭环管理上力度不够，有些问题未能从根源上得到化解，与群众对美好生活的新期待存在差距，未能始终将群众满意度作为检验民政工作的最高标准。
二是敬畏组织，但组织观念需进一步强化。能够自觉执行组织决定、服从组织安排，但在主动向组织汇报思想动态、工作中遇到的重大困难和复杂情况方面，有时存在“报喜不报忧”或等待组织询问的心理，主动接受组织监督、帮助的意识不够强。对于组织的培养和信任，心怀感激，但将其转化为恪尽职守、担当作为、严格自律的强大内驱力和行为约束方面，仍有提升空间。在贯彻执行民主集中制方面，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在“随大流”现象，未能最大化凝聚集体智慧。
三是敬畏法纪，但纪律防线需进一步筑牢。能够认真学习并遵守党的各项纪律规矩和国家法律法规，但对新修订出台的党内法规制度和民政领域法律法规的学习领会不够及时深入，满足于“不触红线”，但对“高线”的追求不够积极。对分管领域、分管科室（单位）党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，廉政风险排查有时流于形式，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、批评、制止不够及时、不够有力，存在“失之于宽、失之于软”的情况。在自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，标准可以更高、要求可以更严，对可能影响公正执行公务的潜在风险需保持更高警惕。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对民政事业改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如殡葬服务改革推进难、基层治理效能提升瓶颈、部分民政服务机构转型升级压力大等，有时存在路径依赖和求稳怕乱思想，怕担风险、怕出纰漏，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。在协调解决涉及多部门的复杂民生事项时，有时存在畏难情绪，主动牵头、一抓到底的力度不足，缺乏“钉钉子”精神和一往无前的奋斗姿态。
二是狠抓落实的韧劲存在不足。对于市委市政府决策部署和局党组确定的年度重点工作任务，有时满足于“开了会”“发了文”“部署了”，但在持续跟踪问效、确保落地生根上缺乏一抓到底的恒心和韧劲。例如，在推进居家和社区基本养老服务提升行动、未成年人保护体系建设等重点项目时，前期部署动员较为有力，但在中期督导、后期评估和成果巩固环节投入精力不足，导致部分工作效果未能达到预期目标。调查研究有时不够深入，存在“被安排”调研多、带着问题“四不两直”调研少的现象，导致部分政策措施与基层实际、群众需求结合不够紧密。
三是开拓创新的活力有待激发。在推动分管领域工作时，有时习惯于沿用老经验、老办法，运用新理念、新思维、新技术破解民政事业发展难题的意识和能力有待加强。例如，对数字化如何赋能智慧养老、精准救助、便捷服务等方面，学习研究不够深入，结合实际谋划创新的举措不多，打造的具有××特色的民政工作品牌和亮点不够突出。有时存在“守摊子”思想，满足于完成常规任务，缺乏在全市、全省范围内争先进位、争创一流的拼搏精神和创新魄力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任压力传导不够到位。局党组虽然能够定期研究部署全面从严治党工作，但在将责任压力有效传导至各党支部、各基层单位，并督促其落到实处方面，还存在薄弱环节。有时满足于会议部署、签订责任书，但在日常检查、考核评估、追责问责上动真碰硬不够，存在上紧下松、逐级递减的现象。对分管领域党员干部的思想状况、廉洁自律情况掌握不够全面、动态更新不够及时。
二是日常教育管理监督不够严实。对党员干部的经常性思想政治教育抓得不够紧，廉政谈话、提醒谈话有时侧重于业务工作，结合思想实际和岗位廉政风险点开展针对性警示教育不够深入有效。对于发现的干部队伍中存在的作风不实、效率不高、服务意识不强等非原则性问题，有时批评教育不够严厉，存在“老好人”思想，严抓严管、抓早抓小的力度需进一步加大，“严管就是厚爱”的理念未能完全落到实处。
三是廉洁自律的表率作用发挥不够充分。局党组班子成员在个人廉洁自律方面能够严格要求自己 ……
相关文章