市政务服务和大数据局党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部关于召开2025年度基层党组织组织
生活会和开展民主评议党员的统一部署,**市政务服务和大数据局党支部紧紧围绕会议主题,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想,特别是关于网络强国、数字中国建设的重要论述,严格对照党章党规以及上级党委关于基层党组织建设的各项要求,聚焦提升政治功能和组织功能,结合本单位实际,重点从加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设等七个方面,深入进行了班子
对照检查,深刻剖析了问题根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、查摆存在的问题
支部班子坚持问题导向,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,认真梳理查摆,主要存在以下七个方面的问题:
(一)在加强理论武装方面
一是理论学习系统性和前瞻性有待加强。对_新时代中国特色社会主义思想,特别是其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统全面,对其指导政务服务改革、大数据发展的重大意义领会不够透彻。在学习党的二十届四中全会精神时,未能完全结合数据赋能治理、优化营商环境等核心职能进行前瞻性、深层次的研讨,理论学习的“供给侧”与业务发展的“需求侧”衔接不够顺畅。例如,在谋划“数字政府”建设长远规划时,对相关理论指引和政策边界的研究不够深入,存在一定的“本领恐慌”。
式、体验式活动较少,“党味”不够浓。
二是批评和自我批评“辣味”不足。在组织生活会上,自我批评有时遮遮掩掩、避重就轻,多谈工作业务问题,少挖思想根源;相互批评多以提希望、建议代替直接批评,“老好人”思想依然存在,担心影响团结、伤和气,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。谈心谈话制度落实不够经常,深度不够,对党员的思想动态、工作困难掌握不及时、不全面。
三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。局班子成员以普通党员身份参加所在党小组的组织生活有时因工作冲突未能保证全勤,即使参加,带头开展深刻自我批评、引导严肃批评的氛围还不够浓厚。
(四)在加强党员管理监督方面
一是党员教育管理针对性实效性不强。对不同岗位、不同年龄层次党员的分类指导和精准化管理措施不够。对窗口服务党员、技术研发党员、管理岗位党员的教育管理内容和方法趋同,缺乏个性化安排。对党员“八小时之外”的监督关注较少,日常管理监督存在盲区。民主评议党员有时偏重于年终一次性评价,缺乏常态化的日常表现纪实和量化考核。
二是党员先锋模范作用发挥平台载体不够丰富。虽然设立了党员先锋岗、责任区,但在激发党员在深化“一网通办”改革、攻坚数据壁垒、提升服务效能等急难险重任务中当先锋、打头阵的机制不够健全。对先进党员
事迹挖掘宣传不够,示范引领效应未充分显现。对个别不积极参加组织生活、作用发挥不明显的党员,提醒教育、帮助转化不够及时有力。
三是“三学三亮三比”等争创活动与业务融合不够深入。活动开展有时与中心工作“两张皮”,未能有效将活动要求转化为提升政务服务水准、保障数据安全的具体行动和考核指标,活动的实效性打了折扣。
(五)在推动铸牢中华民族共同体意识方面
一是对铸牢中华民族共同体意识重大意义的认识高度有待提升。未能将其作为一项根本性、基础性、长远性的工作摆在突出位置,思考如何将其深度融入政务服务流程优化、大数据应用推广等主责主业不够深入。例如,在推进国家通用语言文字应用软件适配、提供多语言无障碍政务服务等方面,主动作为不够。
二是宣传教育载体和方式较为传统。多依赖于集中学习、标语宣传等传统方式,未能充分利用政务服务大厅屏幕、局网站、公众号等阵地,以及大数据分析手段,开展精准化、互动性强的宣传教育。结合民族团结进步创建活动,组织开展富有特色、贴近群众的联谊交流、互帮互助活动较少,活动的吸引力和感染力不足。
三是在数据赋能促进各民族交往交流交融上思考不多。如何利用大数据技术分析服务需求、促进文化传播、增进相互了解等方面的探索和实践几乎空白,未能发挥数据资源在铸牢中华民族共同体意识中的独特作用。
(六)在做好群众工作方面
一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。虽然推行了“一网通办”,但对企业群众在办事过程中遇到的“痛点”“堵点”“难点”问题,主动发现、及时响应的机制不够健全。深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究不够经常,对服务对象的真实需求和期望掌握不够精准,导致部分服务举措与群众感受存在“温差”。
二是运用信息化手段走好网上群众路线的能力有待加强。对政务服务平台留言、热线反馈、社交媒体评价等渠道的群众诉求,分析研判、快速处置、有效回应的闭环管理机制不够完善。对党员干部在网络空间的言行引导和监督不够到位,运用网络了解民意、开展工作的水平需要提升。
三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。组织党员定期到社区报到、参与志愿服务、结对帮扶等活动的常态化制度化水平不高,党员干部深入基层一线解决实际问题的机会不多,服务群众的宗旨意识在实践中有所弱化。
(七)在抓好自身建设方面
一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够彻底。虽然持续开展学习教育,但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如,在一些工作推进中,过于注重留痕管理,部分台账资料重复冗杂,增加了基层负担;存在“文来文往”现象,会议效率有待提高;调查研究有时“走马观花”,解决深层次问题的针对性不强。
二是党支部建设与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的倾向,
党建工作与政务服务改革、大数据创新发展等重点任务结合不够自然顺畅,党建引领业务发展的作用发挥不充分。在推动“五个好”标准化规范化党支部创建中,有时过于注重指标达标,未能将其内涵要求有效转化为提升治理效能、服务高质量发展的实际成效。
三是班子自身攻坚克难和改革创新锐气不足。面对数据共享难、网络a全风险、技术迭代快等挑战,有时存在求稳怕乱思想,缺乏敢闯敢试、锐意进取的精神。支部换届等工作有时存在按部就班现象,提前谋划、规范运作的意识有待加强。班子内部成员之间的工作协同、信息沟通有时不够顺畅,整体合力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思以上查摆出的问题,其根源主要在于以下几个方面:
(一)政治理论学习深度不够,理想信念根基有待进一步夯实。班子整体在理论学习上存在“实用主义”倾向,对_新时代中国特色社会主义思想,特别是党的二十届四中全会提出的一系列新思想新观点新论断,缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。未能完全从政治高度把握政务服务和大数据工作的极端重要性,对工作中蕴含的政治属性认识不足,导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时,站位不高、视野不宽、思路不清。理论武装的不足,直接影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升。
(二)党性锻炼和宗旨意识有所弱化,担当精神有待进一步 ……
相关文章