【提纲】一、查摆存在的主要问题。（一）学习贯彻党的创新理论方面。（二）加强党性锤炼方面。（三）筑牢中华民族共同体意识方面。（四）联系服务职工群众方面。（五）发挥先锋模范作用方面。（六）改作风树新风方面。二、剖析主要原因。（一）思想认识有偏差，政治站位不够高。（二）党性修养不扎实，理想信念不够坚定。（三）责任担当不够强，履职尽责不够到位。（四）能力素质有短板，学用结合不够紧密。（五）作风建设不够严，自我要求不够高。三、下步整改措施。（一）强化理论武装，提升政治素养，筑牢思想根基。（二）锤炼坚强党性，强化责任担当，提升履职能力。（三）筑牢共同体意识，践行初心使命，促进民族团结。（四）强化服务意识，密切联系群众，提升服务质效。（五）发挥先锋作用，创新工作举措，推动支部建设提质增效。（六）严明作风纪律，弘扬优良作风，树立良好形象。
市政务服务和大数据局机关党支部组织委员2025年度组织生活会对照检查材料
根据市委组织部、局党组关于召开2025年度组织
生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育相关要求，立足支部组织委员岗位职责，聚焦会议组织、日志记录、党费收缴、党员管理、四强党支部创建、主题党日活动组织、党风廉政教育等核心工作，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将
对照检查情况
汇报如下，请各位同志批评指正。
一、查摆存在的主要问题
作为支部组织委员，2025年以来，我始终坚守岗位职责，全力配合支部书记推进各项党务工作，努力完成上级交办的各项任务，但对照党的创新理论要求、党性修养标准、服务群众宗旨和作风建设规定，仍存在诸多不足，具体从以下六个方面查摆：
（一）学习贯彻党的创新理论方面
1.理论学习深度不足，学用结合不够紧密。始终坚持学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神相关内容，但学习多停留在通读原文、熟记要点层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，尤其是对二十届四中全会精神结合政务服务和大数据工作实际及自身组织委员岗位职责的思考不深、领悟不透，未能有效将理论学习成果转化为谋划党务工作、推动支部建设的具体思路和实际举措。
2.学习组织方式单一，吸引力感染力不强。在组织支部党员开展理论学习时，多以集中诵读、传达文件、专题讲座为主，结合政务服
效引导全体党员自觉践行相关要求。
2.示范引领作用不够，实践践行不够扎实。作为支部组织委员，未能充分发挥“头雁效应”，在带头弘扬中华优秀传统文化、践行社会主义核心价值观方面，缺乏具体的行动举措；在公共场合使用国家通用语言方面，虽然能够自觉使用，但对支部党员的引导督促不够，个别党员在工作交流中偶尔使用方言，未能及时提醒纠正。在组织“民族团结一家亲”活动时，多以简单的走访慰问为主，缺乏针对性、实效性，未能真正帮助结对群众解决实际困难，活动流于形式，未能有效增强党员与群众之间的民族团结情谊。
3.融合结合不够紧密，工作成效不够明显。未能将筑牢中华民族共同体意识与支部建设、政务服务和大数据工作有机结合起来，在主题党日活动、四强党支部创建、党风廉政教育等工作中，很少融入民族团结、文化传承等相关内容，导致中华民族共同体意识建设与日常工作脱节。同时，对党员“五个认同”的培育不够重视，缺乏系统的教育引导举措，部分党员的民族团结意识、文化自信有待进一步提升。
（四）联系服务职工群众方面
1.服务意识不够强烈，深入群众不够经常。日常工作中，更多精力投入到支部党务工作的事务性办理上，主动深入职工群众、了解群众需求的意识不够强，深入政务服务窗口、基层一线走访
调研不够经常，对职工群众的思想动态、工作困难、生活需求掌握不够全面、不够精准，存在“重管理、轻服务”的倾向，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”。
2.服务举措不够精准，解决问题不够高效。针对职工群众反映的问题和诉求，虽然能够进行登记、协调，但缺乏系统的梳理分析，服务举措不够精准、针对性不强，部分群众反映的“党务咨询不够便捷”“支部活动参与不便”等问题，未能及时拿出有效的解决办法。同时，对群众诉求的办理进度跟踪问效不够，部分问题办理周期较长、成效不够明显，未能真正做到事事有回应、件件有落实，群众满意度有待进一步提升。
3.服务载体不够丰富，联系群众不够紧密。在联系服务职工群众方面，缺乏多样化的载体和渠道，主要以召开座谈会、个别谈心为主，结合政务服务和大数据工作特点，为群众提供便捷服务、精准服务的举措较少。例如，未能充分利用大数据技术，搭建支部与群众的沟通交流平台，未能将党务服务与政务服务有机融合，导致联系服务群众的效率不高、覆盖面不广，与群众的距离不够紧密。
（五）发挥先锋模范作用方面
1.履职尽责不够主动，创新意识有待提升。作为支部组织委员，能够完成上级交办的各项党务工作任务，但缺乏主动担当、积极作为的意识，工作中多按部就班、墨守成规，缺乏创新思路和举措。例如，在四强党支部创建中，多照搬上级创建标准和要求，结合支部实际和政务服务、大数据工作特点的创新举措较少；在主题党日活动组织中，形式单一、内容枯燥，未能结合党员需求设计特色活动，先锋模范引领作用发挥不够充分。
2.业务能力不够扎实，履职成效不够明显。对支部党务工作的相关政策、流程掌握不够扎实，尤其是在党费收缴、党员管理、组织生活规范等方面，存在业务不熟练、操作不规范的问题。例如，在党费收缴工作中，对党员党费缴纳基数的核算不够精准，对特殊党员少交、免交党费的政策掌握不够全面，偶尔出现收缴不及时、核算有误差的情况；在党员管理中，对流动党员、退休党员的管理不够到位，缺乏有效的管理举措，履职成效不够明显。
3.带头作用发挥不够，先锋形象不够鲜明。在工作中，未能始终以党员先锋模范标准严格要求自己，在面对繁重任务、复杂问题时，偶尔会出现推诿扯皮、敷衍应付的现象；在勤俭节约、艰苦奋斗、廉洁自律等方面，带头作用发挥不够，未能有效引导支部党员自觉践行相关要求。同时，在推动党务工作与业务工作融合发展方面，缺乏主动探索的意识，未能带头破解工作中的难点堵点问题，先锋模范形象不够鲜明。
（六）改作风树新风方面
1.形式主义仍有残留，工作落实不够扎实。在开展支部党务工作时，存在“重形式、轻实效”的倾向，部分工作流于表面、缺乏实质内容。例如，在会议组织、日志记录方面，有时过于注重流程规范、记录完整，对会议精神的传达落实、日志内容的真实性和针对性重视不够；在四强党支部创建中，存在“重材料、轻实效”的现象，创建材料不够扎实、亮点不够突出，未能真正通过创建提升支部凝聚力和战斗力。
2.落实中央八项规定精神不够严格，作风建设有待加强。虽然能够认真学习深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，但在实际工作中，对作风建设的重视不够，落实不够严格。例如，在组织支部活动时，偶尔存在铺张浪费的现象；在工作中，有时存在效率不高、推诿扯皮的情况，缺乏求真务实、真抓实干的
工作作风；对支部党员的作风教育不够经常，未能有效引导党员自觉抵制“四风”问题。
3.担当作为意识不够，攻坚克难劲头不足。面对支部党务工作中的难点堵点问题，如党员管理难度大、主题党日活动吸引力不强、四强党支部创建成效不明显等，缺乏担当作为、攻坚克难的勇气和劲头，存在“等靠要”思想，未能主动主动思考解决办法、推动工作落实。同时，在工作中，有时存在畏难情绪，对一些复杂的党务工作，不愿深入研究、不愿主动担当，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二、剖析主要原因
针对以上查摆出来的问题，本人进行了深刻的自我剖析和反思，根源主要在于思想、政治、责任、能力、作风等五个方面，具体分析如下：
（一）思想认识有偏差，政治站位不够高
核心原因是对党的建设工作的重要性认识不够深刻，未能始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，对基层支部建设的重大意义、组织委员的岗位职责理解不够全面，存在“重业务、轻党务”的潜在倾向，错误地认为党务工作是“软任务”，完成上级交办的任务即可，缺乏主动谋划、主动推进的意识。同时，对党的创新理论、党的二十届四中全会精神、中央八项规定精神的学习重视不够，思想上存在松懈，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位 ……
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