银行纪委2025年一季度工作报告

2025年一季度，**建设银行纪委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实中央纪委四次全会、总行纪委工作会议部署要求，紧紧围绕全行中心工作，聚焦主责主业，强化政治监督，深化专项整治，推动全面从严治党向纵深发展。现将一季度工作情况报告如下：
一、科学谋划全年工作，明确监督执纪方向
一季度，纪委紧扣上级纪委和党委工作部署，立足全行实际，系统谋划2025年度纪检监察工作思路和重点任务。
一是高站位领会精神。第一时间组织学习中央纪委四次全会精神、总行纪委工作会议精神，深刻领会“持续深化正风肃纪反腐”“一体推进‘三不腐’”等重要部署要求。召开纪委全体会议2次，专题研究部署年度重点工作，确保上级决策部署不折不扣落实到位。
二是高标准制定方案。结合全行“十五五”开局之年的战略目标和经营重点，制定《2025年度纪检监察工作要点》，明确政治监督、日常监督、专项整治、案件查办、廉洁文化建设等5大类18项重点任务，逐项分解责任、明确时限、量化指标，形成全年工作“路线图”和“任务书”。
三是高效率推动落实。建立“月调度、季通报、年考核”工作机制，每月召开纪检工作例会，通报任务进展、分析存

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营等关键事项，对**个支行、**个部室开展专项监督检查，发现问题**项，下发监督提醒函**份，约谈提醒**人次。列席支行党支部会议、行长办公会**次，对议事决策程序不规范、集体研究不充分等问题当场提出意见建议**条。
三是强化责任追究。对“一把手”履行全面从严治党主体责任不到位的，严肃追责问责。一季度，对2名支行长进行约谈提醒，对1名部室负责人进行诫勉谈话，问责处理通报在一定范围内进行警示，推动“一把手”切实扛起管党治党政治责任。
四、围绕重点领域，开展风险研判预警
一季度，纪委坚持问题导向，聚焦_、负面yq等重点领域，建立风险研判预警机制，做到早发现、早预警、早处置。
一是建立风险排查机制。制定《重点风险领域监督排查工作方案》，明确_、负面yq、员工异常行为、业务违规操作等4类重点风险领域，细化**项风险排查指标。建立“周排查、月汇总、季分析”工作制度，一季度共排查风险点**个，建立风险台账并实施动态管理。
二是强化_研判。建立信访问题“日报告、周分析”机制，一季度共受理信访举报**件，其中涉及员工服务态度**件、业务办理纠纷**件、其他事项**件。对信访问题逐件分析研判，梳理出重复访、越级访等重点关注对象**人，建立一人一档、专人盯办，有效防止矛盾升级。成功化解历史遗留信访积案2件，实现“两会”期间零上访目标。
三是加强负面yq监测。与办公室、运营管理部等部门建立yq联动处置机制，运用网络yq监测系统，对涉及本行的网络信息进行24小时监测。一季度共监测网络信息**条，发现并处置负面yq苗头**起，均在第一时间回应处置，未发生重大yq事件。针对客户投诉集中反映的**问题，督促相关部门立行立改，从源头化解yq风险。
五、聚焦中心工作，深化“春天行动”监督
一季度，纪委围绕全行“春天行动”支农支小服务工作部署，开展专项监督，推动惠农惠企政策落地见效。
一是紧盯政策落实。制定《“春天行动”支农支小服务专项监督方案》，围绕涉农贷款投放、小微企业服务、金融助力乡村振兴等重点工作，明确监督重点、监督方式和监督时限。对**个涉农支行开展专项检查，重点查看惠农贷款审批流程、利率执行、服务收费等情况，确保各项惠农政策不折不扣执行到位。
二是严查违规行为。重点监督是否存在“垒大户”“掐尖”行为、是否违规收取服务费用、是否存在贷款“搭售”保险等问题。一季度共开展专项检查**次，查阅贷款档案**份，走访涉农企业和农户**户，发现问题**项，下发整改通知书**份，督促立行立改问题**项。
三是推动服务提升。针对监督检查发现的问题，督促业务部门优化服务流程、简化审批手续、提高办贷效率。推动开通“支农支小”绿色通道，涉农贷款、小微贷款审批时限平均压缩2个工作日。一季度全行发放涉农贷款**亿元，普惠小微贷款**亿元，服务涉农主体**户、小微企业**户，“春天行动”取得阶段性成效。
六、常态化开展纪律教育，筑牢思想防线
一季度，纪委坚持教育先行、预防为主，常态化开展纪律教育，不断增强员工纪律规矩意识。
一是抓好学习教育。深入开展《中国共产党纪律处分条例》学习教育，组织全员学习培训3期，覆盖员工**人次。编印《纪律教育应知应会手册》**册，发放至每名员工。开展纪律知识测试2次，测试成绩纳入员工年度考核，推动以考促学、以学促行。
二是强化警示教育。收集整理金融系统典型案例**个，编发《警示教育案例汇编》，组织全员观看警示教育片3部。召开警示教育大会1次，通报系统内违纪违法典型案例，剖析案发原因，以案为鉴、以案促改。在元旦、春节等重要节点，发送廉洁提醒短信**条，做到节前必提醒、节中有督查、节后有通报。
三是开展谈心谈话。建立纪委书记与支行长、部室负责人定期谈话制度，一季度共开展任前廉政谈话**人次、日常提醒谈话**人次、约谈提醒**人次。对新提拔、新调整岗位的干部员工进行廉政谈话全覆盖，做到“上岗必谈、履新必谈、发现苗头必谈”，把问题消除在萌芽状态。
七、持续深化专项整治，纠治顽瘴痼疾
一季度，纪委聚焦群众反映强烈、影响行业形象的突出问题，常态化开展违规吃喝、酒驾醉驾、违规打牌赌博、高额异常负债等专项整治，持续净化行业风气。
一是严查违规吃喝。制定《违规吃喝问题专项整治工作方案》，对公务接待、业务招待等情况 ……

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