退役军人事务局党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，*旗退役军人事务局党组班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照“五个带头”方面内容，紧密联系班子思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，局党组班子共查摆出6个方面15项具体问题。一年来，班子切实扛起整改主体责任，制定整改方案，建立台账，逐项推进落实。截至目前，已完成整改13项，2项需长期坚持的任务已取得阶段性成效并持续推进。具体情况是：针对“理论学习系统性、转化度不足”问题，完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了研讨交流和案例分析比重，班子成员带头围绕退役军人政策落实、矛盾化解等课题开展调研，形成了2篇针对性较强的调研报告，部分建议已纳入工作安排。针对“服务退役军人的主动性、精细化不够”问题，优化了“一站式”服务流程，推行了重点优抚对象“一对一”联系机制，全年上门服务、代办帮办事项较上年增加*%，服务满意度有所提升。针对“攻坚克难锐气有所减弱”问题，在推动部分退役士兵社会保险补缴收尾、历史遗留信访问题化解等方面，班子成员主动包案，加强协调，成功化解了*件积案。针对“党风廉政建设压力传导存在递减”问题，修订了内部廉政风险防控手册，开展了关键岗位人员廉政谈话*人次，完善了慰问金、补助资金发放等

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“小苗头”、作风上的“小问题”警惕性不高，认为无碍大局，缺乏“小题大做”的较真精神。艰苦奋斗、勤俭办一切事业的思想在具体工作中有所淡化。三是理想信念的“底色”时有蒙尘。面对退役军人事务部门新成立、基础弱、矛盾多、期待高的现实状况，有时会产生畏难情绪和“守摊子”心态，认为能把现有政策落实好、把基本服务保障住就不错了，开拓创新、争创一流的激情和斗志有所减退。在繁杂的事务性工作中，有时不自觉地放松了精神追求和高标准要求。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民，“鱼水情深”的主动性有欠缺。落实“四下基层”要求有时存在“任务观点”，下基层走访慰问退役军人，提前安排、走固定路线多，随机走访、直奔问题现场少。与退役军人坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间不够。对退役军人通过信访、热线等渠道反映的诉求，虽然都按程序办理，但亲自跟踪回访、推动源头化解不够，导致一些简单问题复杂化、个别信访事项重复访。比如，对部分退役老兵反映的活动场所不足问题，协调推动解决了几个点，但未能举一反三，从全旗层面进行摸排和统筹规划。二是敬畏组织，“民主集中”的执行有偏差。党组议事决策时，虽然程序都走了，但有时酝酿沟通不充分，讨论时主要领导发表意见后，其他成员发表不同意见有时不够充分。在决策“三重一大”事项时，对政策依据、风险论证有时不够深入细致。对于集体决策的事项，跟踪问效、评估调整的机制不够健全，存在“决了就完”的现象。三是敬畏法纪，“边界红线”的意识有模糊。对党员干部的日常教育管理监督，抓业务工作、纪律要求多，抓“八小时外”生活圈、社交圈的提醒监督少。对退役军人工作领域的廉政风险点，如优抚资金发放、安置岗位协调、伤残评定等，虽然建立了制度，但对其执行情况开展常态化、嵌入式的监督检查不够。班子成员对自身要求是严格的，但对分管领域干部中存在的一些“小微”不规范现象，有时批评教育不够严厉、不够及时。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“指针”时有漂移。工作中有时存在“显绩”偏好，对迎接检查、考核评比的工作抓得紧，对打基础、利长远但短期内难见成效的工作，如退役军人思想政治教育长效机制建设、服务保障体系信息化升级等，投入精力不足，推进缓慢。在总结宣传工作时，有时更倾向于展示成绩和亮点，对存在的短板和深层次问题分析反思不够。二是攻坚克难的“锐气”有所消磨。面对退役军人历史遗留问题、部分安置后下岗失业退役士兵再就业难、_信访矛盾化解等“硬骨头”，有时存在依赖上级政策、等待外部条件的想法，主动想办法、找出路、啃硬骨头的劲头不足。例如，在推动退役军人就业创业方面，与企业对接、开发适配岗位的力度和精准度还不够，技能培训的针对性有待加强。三是斗争精神的“锋芒”略显钝化。在推动政策落实、维护退役军人合法权益时，面对一些部门的不理解、协调难度大等情况，有时存在“多一事不如少一事”的心态，据理力争、反复协调的韧劲不足。对于工作中发现的一些形式主义、官僚主义新表现，如部分基层服务站“挂牌不服务”、数据填报重复等，有时批评纠正不够坚决彻底。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任链条的“紧固”力度不够。落实全面从严治党主体责任，虽然制定了清单、明确了分工，但在压力传导上存在层层递减现象。对班子成员“一岗双责”落实情况，日常督促检查不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性和警示性。对机关党支部和党员干部的日常教育管理监督，抓得不够具体深入。二是作风建设的“堤坝”时有管涌。对落实中央八项规定精神，抓重要节点提醒多，日常监督检查的“探头”作用发挥不充分，对隐形变异问题发现能力不足。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精文减会，但对基层服务站反映的报表多、台账多、系统多等问题，统筹协调、推动解决的力度不够。三是干部管理的“标尺”刻度不精。在干部培养使用上，注重政治素质和业务能力，但对干部的思想动态、廉洁自律情况的日常考察了解不够全面深入。对党员干部的网络言行规范，教育引导和管理相对薄弱。抓早抓小、防微杜渐的机制和手段还不够丰富有效。
（六）反面典型案例剖析
现对我旗*苏木乡镇退役军人服务站原工作人员*违规套取优抚资金案例进行剖析。*在负责发放部分优抚对象生活补助期间，利用职务便利，通过伪造签字、虚报信息等方式，多次套取资金共计*万元，用于个人消费，受到开除党籍、开除公职处分，并被依法追究刑事责任。
此案例虽发生在基层站所，但暴露出我局在管党治党、监督管理方面存在严重漏洞和薄弱环节，教训极其深刻。一是理想信念“总开关”严重失修。*身为党员干部和退役军人服务工作者，本应心怀对退役军人的尊崇之情，严守纪律底线，却将手中微末权力视为谋私工具，根源在于党性丧失、信仰坍塌、价值观扭曲，把服务岗位变成了“捞钱”通道。二是制度执行“防火墙”形同虚设。优抚资金发放有明确的制度规定和流程，但审核、复核、监管环节层层失守，暴露出我们对关键岗位、关键环节的风险防控存在“盲区”，制度停留在纸上，未能真正落地生根、发挥作用。三是日常监督“探照灯”亮度不足。对基层服务站工作人员，特别是长期在同一岗位的人员，缺乏有效的日常教育、管理和监督，对其思想滑坡、行为失范未能及早察觉、及时干预，导致小问题酿成大祸患。四是 ……

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