某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

某工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会后，班子针对查摆出的6个方面15个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。
1.在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。
2.在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。
3.在服务职工群众方面，我们加大了困难职工帮扶力度，拓展了普惠服务项目，但在回应新就业形态劳动者多元化、个性化诉求方面，服务的精准性和有效性还需提升。
4.在全面从严治党方面，我们严格落实了“一岗双责”，加强了干部日常教育管理，但在运用批评与自我批评武器常态化监督提醒上，辣味仍显不足，存在“好人主义”倾向。
总体看，上年度查摆的问题大部分已整改到位，但仍

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直接、反应不够迅速。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但仍有提升空间。一是“敬畏人民”体现在服务精度上尚有差距。​“四下基层”制度虽然坚持了，但有时“身入”有余、“心至”不足。比如，在推动解决职工“急难愁盼”问题时，有时更多依赖传统渠道和方式，对新时代职工需求多元化、网络化的特点把握不准，运用数字化手段精准对接需求、提供个性化服务的能力有待加强。服务职工的“最后一公里”有时还存在堵点。二是“敬畏组织”体现在决策规范上尚有不足。​民主集中制执行总体是好的，但在一些时间要求紧、任务压力大的事项上，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见的广泛性有待提高。班子成员有时对不属于自己分管领域的工作关注较少，发表意见不主动，全局意识需要进一步强化。三是“敬畏法纪”体现在律己严格上尚有弱项。​对中央八项规定及其实施细则精神能够严格遵守，但对标“高标准”和“严要求”，在一些细节上还可以做得更好。比如，在公务接待、会议活动等方面，有时存在“怕怠慢”的心理，未能始终做到最简最朴。对分管领域和干部的日常监督提醒有时“失之于宽、失之于软”，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。对网络行为规范的教育引导和管理监督也需要加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子有干事创业的愿望，但在攻坚克难、开拓创新上还需加力。一是政绩观有待进一步端正。​有时在工作中存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对看得见、摸得着、见效快的工作投入精力多，而对打基础、利长远、需要久久为功的工作，如职工技能素质提升、企业文化培育等，重视程度和资源投入相对不足。二是斗争精神和攻坚能力有待锤炼。​面对深化工会改革、维护新就业形态劳动者权益等难点问题，有时缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的胆识，习惯于用老办法解决新问题，创新突破的思路不宽、措施不硬。比如，在推动工资集体协商覆盖更多小微企业方面，感到办法不多、效果不显。三是风险防范意识有待强化。​对劳动关系领域可能存在的风险隐患，虽然建立了排查机制，但预见性、敏感性还需提高，应急处置预案的针对性和可操作性有待加强。在引导职工群众正确认识经济社会发展中的矛盾和问题，理性表达诉求方面，工作的主动性、前瞻性还有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、常态长效上还需深化。一是“一岗双责”落实不够均衡。​有的班子成员对业务工作抓得紧，对分管领域的党风廉政建设有时满足于开会部署、提出要求，在具体指导、督促检查、跟踪问效上投入精力不足，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设的韧劲有待加强。​虽然持续整治形式主义、官僚主义，但一些顽疾仍未根除。比如，文件会议精简仍有空间，有的会议时间偏长、实效性不强；调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、解决深层次问题不够；为基层减负的长效机制需要进一步健全，防止反弹回潮。三是监督执纪的力度有待加大。​对党员干部的日常教育管理监督不够严格，咬耳扯袖、红脸出汗未能完全常态化。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，还不够充分、不够到位。干部选拔任用中，对干部“八小时外”情况的考察了解手段需要进一步丰富。
（六）反面典型案例剖析。我们选取了本地区工会系统内发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深入剖析。该案例涉及X市工会一名领导干部XXX多次违规接受管理服务对象宴请、收受礼品，并存在调研考察搞形式主义、走过场等问题，最终受到党纪处分。
案例主要问题：​XXX同志作为党员领导干部，理想信念发生动摇，纪律规矩意识淡薄，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具。一是罔顾中央三令五申，顶风违纪，违规接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品，严重损害了工会干部形象。二是调研考察不深入实际，搞“盆景式”调研，满足于听汇报、看材料，未能真正了解基层实情和职工心声，是典型的形式主义。三是对自身要求放松，在“小事小节”上失守，未能做到慎独慎微，最终滑向违纪违法的深渊。
根源剖析：​此案例暴露出几个深层次问题。一是理论学习浮于表面，思想“总开关”拧得不紧，导致世界观、人生观、价值观出现偏差，抵制歪风邪气的免疫力下降。二是党性修养严重缺失，忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，官本位思想滋生，与职工群众的距离越来越远。三是敬畏之心荡然无存，对人民、对组织、对法纪缺乏应有的敬畏，权力观扭曲，我行我素。四是监督制约机制不健全，对关键岗位干部的日常监督存在盲区，提醒警示不够及时有力。
教训警示：​XXX案件给我们敲响了警钟。一是必须时刻绷紧理想信念这根弦，持续加强理论武装和党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是必须时刻严守纪律规矩这把尺，坚决贯彻中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是必须时刻用好事前事中监督这杆秤，加强对权力运行的制约和监督，抓早抓小，防微杜渐。四是必须坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、服务职工的优良作风。班子将以案为鉴，深刻反思，主动对照检查，堵塞制度漏洞，强化教育管理，坚决防止类似问题发生。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根基筑得不牢。 ……

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