区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
按照中央和省、市、区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，认真研读《_谈治国理政》第五卷、党的二十届四中全会精神以及《关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文献。在广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”的要求，结合区委办公室工作实际，深刻查摆自身存在的问题，深挖思想根源，制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况
2025年，作为“十四五”规划的收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之年，我始终把落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，坚持从自身做起、严起，推动区委办学习教育走深走实。一是深学细悟，筑牢思想根基。我坚持把学习贯彻_总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为首要政治任务。全年主持召开区委办理论学习中心组学习12次，专题研讨《_谈治国理政》第五卷中关于全面从严治党、作风建设的篇章，深刻领悟“作风建设永远在路上”的内涵。特别是在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，我逐字逐句研读《关于加强党的作风建设论述摘编》，撰写心得体会4篇，力求学深悟透、入脑入

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生活细节上，偶尔存在“水至清则无鱼”的错误认识，对“小节”的警惕性不如从前。二是理想信念教育形式单一。作为办公室主任，在抓机关党建时，多是读文件、看录像，缺乏沉浸式、体验式的教育手段。在弘扬伟大建党精神方面，引导干部从党的百年奋斗史中汲取力量不够，导致部分年轻干部对“为谁辛苦、为谁忙”的认识还不够深刻，存在职业倦怠感。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识有所淡化。区委办工作繁忙，下基层调研往往是“来去匆匆”，多是为了完成调研任务而去，真正坐下来听群众“发牢骚、吐苦水”的时候少。在协调解决群众信访积案时，有时更多是从维稳角度考虑，设身处地为群众解决急难愁盼问题的情感投入不够，缺乏“将心比心”的共情能力。二是对法纪的敬畏之心仍需加强。虽然开展了违规吃喝整治，但在执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》时，个别时候为了保障重大接待任务，存在“特事特办”的思想，对超标准接待的审核把关不够严。在公务用车管理上，对下属单位的监管存在盲区，认为只要不出大格就行，缺乏“零容忍”的刚性约束。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的劲头不足。面对新形势下办公室工作面临的“文山会海”反弹、信息安全压力大、统筹协调难度高等挑战，存在畏难情绪。习惯于用老经验、老办法解决问题，对于如何运用数字化手段赋能办公室工作，推进缓慢，缺乏“敢闯敢试”的魄力。二是工作作风不够扎实。在服务区委决策过程中，有时存在“被动应付”现象，领导交办什么就做什么，缺乏前瞻性谋划。在文件把关上，虽然做到了“文经我手无差错”，但在“文经我手出精品”上还有差距，部分文稿由于时间紧、任务重，存在照搬照抄、深度不够的问题，未能完全发挥好“以文辅政”的参谋助手作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任传导层层递减。作为“第一责任人”，我在抓党风廉政建设上投入精力很多，但在压力传导上还存在“中梗阻”。对各科室负责人的日常监督管理多是开会强调，缺乏常态化的约谈和针对性的廉政风险排查。个别科室出现的作风散漫问题，反映出我在“抓早抓小”上做得还不够。二是队伍建设存在“宽、松、软”。在干部管理上，有时碍于情面，对个别出现苗头性、倾向性问题的干部，批评教育不够严厉，存在“高高举起、轻轻放下”的情况。在机关纪律作风建设上，虽然制定了严格的规章制度，但在执行过程中，有时因为任务重而搞“下不为例”，导致制度的刚性约束力不足。
三、原因剖析
针对上述问题，我进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下四点。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。尽管常态化开展政治理论学习，但在内心深处，对_新时代中国特色社会主义思想的理解还未达到“虔诚而执着、至信而深厚”的境界。随着工作环境的变化，潜意识里认为自己受党教育多年，政治素质过硬，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致在面对复杂形势时，政治站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有提升空间。二是党性修养的“大熔炉”火候不足。对《关于加强党的作风建设论述摘编》的学习，更多停留在“知”的层面，未能完全内化为“行”的自觉。在严肃党内政治生活上，缺乏斗争精神，自我革命的勇气不足。在落实中央八项规定精神上，存在“疲劳综合征”，认为抓了这么多年，风气已经好转了，可以稍微缓一缓、放一放，这种思想松懈是导致作风问题反弹的根源。三是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。_总书记强调“江山就是人民，人民就是江山”。反思自己，由于长期在机关工作，离基层群众相对较远，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深刻。在工作中，往往更关注上级满不满意、领导高不高兴，而忽视了群众答不答应、拥不拥护。这种政绩观的偏差，导致了调研不深、服务不实、担当不够。四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不严。对《中国共产党纪律处分条例》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习缺乏敬畏之心，没有真正把纪律规矩刻印在心。在管党治党上，存在“老好人”思想和“差不多”心态，认为只要不犯原则性错误就行，对小节问题睁一只眼闭一只眼。这种对纪律的软化处理，不仅不利于干部成长，也损害了区委办的形象。
四、整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题，坚持立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是强化政治建设，在深学细悟中提升“政治三力”。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。深入研读《_谈治国理政》第五卷和党的二十届四中全会精神，坚持每季度开展一次专题研讨，不仅要“学进去”，更要“讲出来”“做出来”。切实提高政治敏锐性，在审核文件、筹备会议、协调工作时，首先从政治角度考量，坚决防止和克服“低级红”“高级黑”。强化政治担当，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和 ……

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