【提纲】一、对照检查存在的主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治监督聚焦还不够精准。二是第一议题落实还不够严实。三是政治能力提升还不够到位。（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装系统性还不够强。二是党内政治生活严肃性还不够足。三是自我革命硬要求还不够严。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众立场下沉还不够深。二是制度执行监督还不够严。三是纪法规范意识还不够强。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是护航改革发展还不够有力。二是动真碰硬劲头还不够足。三是监督提质增效还不够快。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任传导压紧还不够到位。二是作风建设抓常抓长还不够严。三是一体推进“三不腐”还不够深化。二、问题产生的原因剖析。（一）理论学习不够深入。（二）党性锤炼不够严格。（三）宗旨意识不够牢固。（四）责任落实不够彻底。三、整改措施和努力方向。（一）把牢政治方向，坚决做到“两个维护”。（二）锤炼党性修养，严肃党内政治生活。（三）严明纪律规矩，推动制度刚性执行。（四）强化担当作为，促进治理提质增效。（五）压实政治责任，纵深推进全面从严治党。
国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个方面）
按照党中央部署和上级党组织关于开好2025年度民主生活会的有关要求，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真学习_总书记关于党的自我革命的重要思想，系统学习党章党规党纪和中央八项规定及其实施细则精神，紧扣会议主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照“五个方面”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，现将
对照检查情况报告如下。
一、对照检查存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
对标对表党中央决策部署和上级纪委监委、集团党委要求，能够在大是大非上立场坚定，但对照更高标准仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是政治监督聚焦还不够精准。对政治监督的内涵把握还不够到位，习惯于从“业务合规”层面查问题、看材料，政治站位、政治视角不够突出。对重点工程、重大采购、重要投资等事项监督时，更多关注程序是否齐全、资料是否完备，对背后的政治要求、政治责任、政治效果审视不够深入，对“是否贯彻新发展理念、是否落实国资监管要求、是否
“提醒多、较真少”“提示多、追问少”的情况。比如，对少数单位在公务接待、公务用车、差旅报销等方面出现的“习惯性宽松”，更多停留在一般性提示、阶段性纠偏上，跟踪督办、闭环问效做得还不够，推动形成持续震慑的力度仍需加大。
三是自我革命硬要求还不够严。作为纪委书记，能够坚持把纪律和规矩挺在前面，能够对标对表抓规范、抓约束，但对照“打铁必须自身硬”的标准，自我加压还不够持续，刀刃向内还不够彻底，在推动监督理念更新、监督方式升级上用力还不够。比如，对数字监督、智能预警、流程嵌入等监督手段研究不够深、运用不够实，对重点领域风险点的前端识别、动态研判仍偏依赖经验，导致监督发现问题的前瞻性、精准性、穿透力有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够坚持以人民为中心的发展思想，能够严格执行组织原则，能够带头尊崇制度、敬畏纪律、遵守规矩，但对照把监督触角延伸到基层末梢、把纪法要求落实到细处实处的更高标准，仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是群众立场下沉还不够深。平时能够关注职工群众反映的热点难点问题，能够按要求开展
调研走访，但更多依赖报表台账、会议
汇报掌握情况，主动下沉到项目一线、班组末端、窗口岗位的频次还不够，对“看得见、摸得着”的具体问题掌握不够全面。比如，在劳务外包、食堂管理、物资采购、福利发放等职工关注度高的领域，专项走访、随机抽查不够经常，对一些“金额不大但影响不小”的作风问题发现不够及时、研判不够精准。
二是制度执行监督还不够严。能够紧盯招投标、采购、工程建设、资产处置等重点领域，能够开展专项检查、发出监督提醒，但在“事前把关、事中嵌入、事后追溯”的链条监督上仍不够严密，监督关口前移不够，存在“事后补救多、前端拦截少”的情况。比如，个别采购项目在需求论证、技术参数设置、评审专家管理、过程留痕等环节，规范性要求落实不够到位，监督更多停留在发现问题、督促整改层面，对制度刚性执行的跟踪问效还不够有力。
三是纪法规范意识还不够强。能够严格执行监督执纪工作规则，能够坚持依规依纪依法履职，但在处理复杂问题、把握政策边界时，有时仍存在凭经验判断多、按标准对照少的倾向，程序意识、证据意识、文书意识把关不够细。比如，在谈话提醒、线索处置、初核研判等工作中，对关键环节的规范留痕、闭环管理抓得还不够严，对风险点的前置防控和过程校验还不够到位，导致工作质效与规范化要求仍有差距。
（四）带头干事创业、担当作为方面
能够坚持围绕中心、服务大局，能够立足监督专责保障执行、促进完善发展，但对照新形势下纪检监察工作更高质量、更高效率、更强穿透的要求，仍有差距，主要体现在以下三个方面。
一是护航改革发展还不够有力。能够围绕年度重点工作开展监督检查，但对企业改革攻坚、经营提质、风险化解等关键任务的监督深度不够，存在“提示性监督多、穿透式监督少”的情况。比如，在推动“两金”压降、清收清欠、项目结算、合规经营等长期性任务中，更多停留在提要求、发提醒、促整改层面，对责任链条的压实、对关键节点的跟进、对整改成效的评估还不够到位，推动监督成果转化为治理效能的力度仍需加强。
二是动真碰硬劲头还不够足。能够坚持原则、敢管敢治，但在推进一些历史遗留问题、盘根错节问题时，有时存在求稳心理，担心影响团结、顾及情面，导致抓早抓小不够有力、较真碰硬不够坚决。比如，对个别单位长期存在的报销审核不严、费用列支不规范、制度执行“宽松软”等问题，虽然开展过提醒督促，但追根溯源、深挖症结不够，推动从“纠偏一时”转向“治理一域”的力度还不够。
三是监督提质增效还不够快。能够按要求开展日常监督、专项监督，但面对企业链条长、业态多、风险点分散的实际，监督方式仍偏传统，依靠检查抽查较多，对数据监督、流程嵌入监督、风险预警等手段研究运用不足。比如，对采购、合同、报销、工程等关键业务的数据关联分析做得不深，风险识别更多依赖经验发现，监督发现问题的前瞻性、精准性、穿透力仍有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
能够认真履行监督专责，协助党委推 ……
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