乡领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例剖析)

乡领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例剖析)
根据上级统一部署和要求，**乡领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧紧围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，紧密结合本乡工作实际和班子思想动态，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，认真研究整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照主题全面深入查摆突出问题
领导班子严格对照本次民主生活会主题，特别是“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下突出问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是领学促学深度有待加强。班子能够坚持将学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，理论学习和全乡中心工作的结合点找得不够精准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，更多停留在传达层面，如何将其转化为提升我乡发展经营措施、数字乡村治理水平的具体路径，思考谋划不够系统深入，导致部分改革举措落地见效慢，距离“自觉维护祖国统一、反对民族分裂，坚定政治方向”所要求的基层治理能力尚有提升空间。
二是政治能力锤炼尚有不足。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在复杂形势下保持战略定力、精准判断风险的能力还需提升。面对经济下行压力和乡村发展中的新矛盾，有时存在求

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，项目推进速度滞后于群众期盼，距离“解决好人民群众急难愁盼问题”的要求有差距。
二是民主集中制执行不够充分。班子议事决策能够遵循规则，但在一些非重大事项或时间紧迫的情况下，有时存在酝酿讨论不充分、听取意见不全面的现象。主要负责同志虽然注意发扬民主，但在引导班子成员充分发表意见、特别是发表不同意见方面，氛围营造还可以更浓厚。个别副职存在“随大流”心理，担心意见不同被视为“不团结”，未能完全做到“知无不言、言无不尽”，这与“防止独断专行、搞‘一言堂’”的要求存在细微差距。
三是法纪敬畏之心边界偶有模糊。班子成员能够自觉遵守党纪国法，但对一些“微小”违规违纪行为的警惕性有待提高。例如，在公务接待、差旅报销等环节，虽然严格执行标准，但个别同志对“擦边球”现象制止不够坚决。在推进乡村工程项目时，虽然程序合规，但对中标方可能存在的“围标”“串标”风险，日常监督的“探头”作用发挥不够主动。对于“规范权力运行，防止特权思想、特权现象”的认识，更多停留在管住自己，对所分管领域、分管干部的日常廉政风险点排查防控，抓得不够紧、不够实。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定偏差。班子能够树立正确政绩观，但在实际工作中，有时潜意识里仍有“显绩”重于“潜绩”的倾向。例如，在产业发展上，对能快速带来税收和形象的“盆景”项目关注较多，对需要久久为功、打基础利长远的本土品牌培育、农产品深加工产业链延伸等“森林”工程，投入的精力、资源相对不足。在落实“扎实推进反恐维稳法治化常态化”要求时，满足于“不出事”，在源头治理、构建多元共治格局上的创新举措不多。
二是斗争精神攻坚锐气不足。面对乡村发展中的历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在“绕道走”心态。例如，在盘活**片区闲置集体建设用地、发展乡村新业态时，涉及复杂的权属关系和利益调整，班子前期调研论证时间长，决策拍板不够果断，错失了一些市场机遇。在“统筹发展和安全”方面，对安全生产、地质灾害防治等领域的风险隐患排查，有时依赖常规检查，运用新技术、新手段进行精准预警和动态_的能力有待提升，“敢于斗争、善于斗争”的精神在破解具体发展难题上体现不充分。
三是历史主动精神发挥不彰。班子成员能够认识到“十五五”开局的重要性，但在“积极识变应变求变”上主动性不够强。对数字经济、绿色低碳发展等新趋势给乡村带来的机遇和挑战，研究不深、对接不快。例如，我乡生态资源丰富，但在探索生态产品价值实现机制、发展“美丽经济”方面，思路还不够开阔，项目谋划储备不足，与成都市“百村先行、千村提升”工程中打造和美乡村、发展乡村消费新场景的要求相比，行动略显迟缓，未能完全将发展机遇、潜力和优势转化为“克难关、战风险、迎挑战”的胜势。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但“一岗双责”落实不够均衡。有的班子成员对分管领域的党风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，常态化谈心谈话、提醒监督抓得不细不常。对村（社区）党组织书记的履责情况，听取汇报多、实地核查少，压力传导“上热下冷”的现象在一定程度上存在。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然精简了会议文件，但对村社一级台账报表过多的问题，督查整改力度不够大，“上面九级风浪、下面纹丝不动”的苗头尚未完全杜绝。
二是日常监督管理失之于宽。班子重视执纪问责，但在抓早抓小、防微杜渐方面功夫下得不够。对党员干部的“八小时外”情况和网络空间言行，了解掌握不够全面，教育引导缺乏针对性。在“树好选人用人风向标”方面，虽然坚持标准，但对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察，更多依靠年度考核和民主评议，在重点工作、重大任务一线识别干部的机制不够健全，对“两面人”的甄别缺乏有效抓手。
三是作风建设长效机制不够健全。班子能够扎实开展作风教育，但在“扎牢作风建设制度笼子”上，制度建设的系统性和操作性有待加强。例如，针对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，虽然提出了要求，但缺乏具体可操作的负面清单和惩戒措施。在“推动组织体系和工作力量直达基层”方面，乡级职能部门与村级组织的协同联动机制不够顺畅，有时存在多头指挥、重复劳动的问题，影响了基层党组织政治功能和组织功能的发挥。
（六）带头落实巡视整改责任
针对上一轮上级巡视反馈涉及本乡的问题，领导班子坚决扛起整改主体责任，制定整改方案，建立台账，逐一销号，反馈问题已基本整改到位。但对照更高标准，仍存在不足：一是整改成果巩固拓展不够，部分问题整改停留在“就事论事”，举一反三、建立长效机制方面思考不深，未能完全做到“解决一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度”。二是整改成效与高质量发展结合不够紧密，有时将整改视为完成任务，未能将整改过程中形成的严实作风、有效方法，充分运用到推动产业发展、改善民生等中心工作中，整改效能转化有待提升。
（七）反面典型案例剖析情况
领导班子深刻认识到用好反面典型案例的警示教育作用，结合成都市纪委监委近年通报的典型案例，选取了**单位**违规收受礼品等问题作为剖析对象。该案例其暴露出的作风腐化、纪律松弛问题，对基层党员干部具有深刻的警示意义。
案例当事人原因分析：
一是党性根基动摇，道德堤坝失守。**长期忽视党性修养，放松世界观、人生观、价值观改造，将公务往来异化为个人交际和利益输送通道，艰苦奋斗精神荡然无存，根本原因在于理想信念“总开关”松动，导致道德防线全面溃堤。
二是纪律意识淡漠，侥幸心理作祟。其对中央八项规定精神缺乏敬畏，从接受“小礼品”开始，逐步发展为收受明显超出正常礼尚往来的物品，纪法意识极其淡薄。其行为轨迹清晰地展示了“破窗效应”，认为“小节无害”、“人情难却”，最终在纪律防线上节节败退。
三是权力观扭曲，责任担当缺失。其未能正确认识手中权力来自人民、必须服务于人民，将分管领域视为“私人领地”，将企业资源作为人情交换的筹码，严重背离了党员领导干部的公仆身份和职责使命，是“一岗双责”空转、管党治党责任虚化的具体表现。
对照案例查摆自身存在的问题：
一是以案说德，反思党性锤炼的日常性不足。对比案例当事人党性滑坡的教训，反思班子在抓自身和干部队伍的日常党性教育、道德培育上，有时与中心工作结合不够紧密，存在“重业务、轻 ……

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