【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结合不够紧密。二是政治判断力和敏锐性有待增强。三是贯彻决策部署的创造性不足。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的日常自觉性有松懈。二是党建工作与业务工作融合不够深入。三是批评与自我批评武器运用不够有力。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够扎实。二是执行民主集中制有时不够严格。三是法治思维和规矩意识需持续强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。二是改革创新的步伐不够坚实。三是风险防控的体系不够完善。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实存在温差。二是作风建设常态化监督不够深入。三是干部队伍管理导向需进一步鲜明。二、对照反面典型案例剖析情况。一是对“小节无害”的麻痹思想警惕不够。二是对“人情往来”背后的风险辨别不清。三是对“八小时外”的自我约束有所放松。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装“深度”不足，理想信念“总开关”拧得不紧。（二）党性锻炼“强度”不够，宗旨意识“压舱石”筑得不牢。（三）纪律规矩“硬度”不高，自我革命“手术刀”握得不稳。（四）斗争精神“锐度”减弱，担当作为“动力源”蓄得不足。四、今后努力方向和整改措施。（一）聚焦“铸魂提能”，
企业副总经理2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在会前认真学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，深入研读了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的成果，广泛征求了意见建议，与班子成员、分管部门负责同志开展了谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是分管的公司高速公路运营、项目建设安全生产领域的职责使命，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
我深刻认识到，作为企业领导班子成员，必须在政治忠诚、党性修养、敬畏之心、担当作为和管党治党上走在前、作表率。然而，通过深入查摆，我发现在以下五个方面仍存在明显差距和不足：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化结合不够紧密。我能够坚持学习党的创新理论，及时跟进学习党的二十届四中全会精神。但深刻反思，学习的“转化率”有待提高。有时满足于“学过了”“读懂了”，但在如何将“坚持党的
协调、复杂技术攻关等“硬骨头”问题，机制不够健全，党建引领安全生产的成效未能最大化显现。
三是批评与自我批评武器运用不够有力。在民主
生活会或组织生活会上，进行自我批评时，有时对客观困难分析多，对自身在安全决策、管理监督等方面的主观责任深挖不够；开展相互批评时，存在“和风细雨”、提工作建议多，“红脸出汗”、触及灵魂少的现象，斗争的锋芒有所钝化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。下基层
调研有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少。虽然也去项目工地、收费站、服务区，但真正“沉下去”与一线员工、司乘人员面对面交流，倾听他们关于安全隐患、管理漏洞的真实心声，并推动问题彻底解决的频率和深度不够。对于群众反映强烈的某些路段长期拥堵、服务区设施老旧等“急难愁盼”问题，虽然推动了整改，但一抓到底、穷尽办法破解难题的韧劲还有欠缺。
二是执行民主集中制有时不够严格。在分管领域一些专业性较强的安全生产技术方案或重大投资决策讨论中，有时因为时间紧、任务重，会前与班子成员、业务部门充分酝酿沟通不够，导致会上讨论不深，一定程度上影响了决策的科学性和民主性。作为副职，在主动为班子科学决策提供更全面支撑方面做得还不够。
三是法治思维和规矩意识需持续强化。能够守住廉洁底线，但在运用法治思维和法治方式化解安全生产历史遗留问题、规范合同管理、防控法律风险方面，能力有待提升。有时仍习惯于用行政协调的“老办法”，对借助法律途径和专业力量解决问题的主动性不强。在权力运行监督上，对分管部门非关键环节的审批把关有时不够严格，存在一定的廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对高速公路运营中一些长期存在的“老大难”安全隐患，或是项目建设中进度滞后、资金回收压力大的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。虽然也采取措施，但缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，在运用法律、市场等综合手段强力破解难题方面，决心和力度还不够大。
二是改革创新的步伐不够坚实。在推动安全生产管理数字化转型、构建智慧化风险预警平台等方面，虽然认识到其重要性，也进行了调研，但实质性的突破和试点项目落地缓慢。面对“数字中国”“交通强国”建设浪潮，如何将数据资源转化为安全_的核心竞争力，思考不深、行动不快，错失了一些提升本质安全水平的机遇。
三是风险防控的体系不够完善。树立和践行正确政绩观的意识是强的，但在风险识别和压力传导上存在“上热下冷”现象。对于公司面临的安全生产系统性风险，忧患意识主要停留在领导层面，未能有效地将风险_责任和压力穿透式传导至每一个项目部、每一个班组、每一个岗位，导致基层在一些具体操作中仍存在麻痹思想和习惯性违章。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在温差。有时认为管党治党主要是党委书记、纪委书记的责任，对分管领域内的党风廉政建设，满足于开会部署、听取
汇报，在日常业务工作中，对党员干部的思想动态、廉洁风险、
工作作风关注不够、抓得不紧，未能真正做到业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。
二是作风建设常态化监督不够深入。在落实中央八项规定精神方面，虽然取得成效，但监督检查有时满足于看台账、听汇报，对分管领域可能存在的隐形变异“四风”问题，如调研考察“走秀式”、解决问题“纸面化”等形式主义苗头，发现和纠治的敏感性、精准性不足。对照中央政治局民主生活会“锲而不舍落实中央八项规定精神”的要求，自我警醒、自我加压不够。
三是干部队伍管理导向需进一步鲜明。在选人用人上，虽然注重业务能力，但对干部政治忠诚度、廉洁自律情况的考察深度和日常把关有时不够严格。在规范党员干部网络言行方面，多以提醒为主，缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段，引导干部在网络空间发挥正能量作用的机制尚不健全。对意识形态领域风险在安全生产工作中的具体体现，警惕性不高。
二、对照反面典型案例剖析情况
根据“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”要求，我深刻反思了近期通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例。这些案例触目惊心，根源在于理想信念滑坡、规矩意识淡薄、特权思想作祟。对照检视，我在思想深处和行为边界上，也存在需要警惕的问题：
一是对“小节无害”的麻痹思想 ……
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