县工商联专职副主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

县工商联专职副主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据县委常委班子2025年度民主生活会统一部署和县工商联党组工作安排，我紧扣民主生活会主题，严格对标对表_总书记重要讲话精神和党的二十届四中全会部署要求，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，会前通过参加专题学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求基层商会和民营企业家意见建议等方式，系统梳理自身思想、工作、作风等方面情况，深刻检视问题、深挖思想根源、明确整改方向。同时，将党的二十届四中全会精神贯彻落实情况、中央八项规定精神学习教育整改问题、2024年度民主生活会未完成整改事项、意识形态责任制落实情况，以及巡视巡察、审计监督反馈问题和整治违规吃喝、违规打牌赌博、调研扎堆等情况纳入对照检查内容，做到见人见事见思想。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
针对2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆的“学习浮于表面、服务企业不够精准、作风不够扎实”等问题，我从三个方面扎实推进整改。
1.强化理论武装，筑牢思想防线。制定个人年度学习计划，将中央八项规定精神及实施细则、_总书记关于作风建设的重要论述纳入常态化学习内容，全年参加县委理论学习中心组学习、工商联党组专题学习共12次，撰写心得体会

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济发展壮大”的部署要求，缺乏系统性、深层次的研究思考，未能完全将会议精神转化为推动工商联工作高质量发展的具体举措。
2.政治敏锐性和鉴别力有待加强。作为工商联专职副主席，在引导民营企业家增强政治认同方面存在短板。面对社会上个别抹黑民营经济、质疑“两个毫不动摇”的错误言论，有时缺乏主动亮剑、正面回击的勇气和能力。在开展民营企业家思想政治引领工作时，方式方法较为单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和吸引力，未能真正做到入脑入心。
3.政治执行力不够坚决有力。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“上热下冷”“层层递减”的现象。比如，在落实县委关于“清廉民企”建设的工作要求时，虽然制定了实施方案，但在推进过程中，对部分民营企业推进清廉建设的督促指导不够到位，导致一些企业存在“重形式、轻内容”的问题，清廉民企建设的实际效果未达到预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
1.党性修养锤炼不够经常。存在“重业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在了工商联日常工作的推进上，对党性修养的锤炼缺乏常态化、制度化安排。在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时存在走过场、应付了事的情况，自我批评时避重就轻，相互批评时碍于情面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
2.理想信念的坚定性有所弱化。面对当前民营经济发展面临的复杂形势和多重压力，有时会产生畏难情绪。比如，在推动解决民营企业历史遗留问题时，由于涉及部门多、协调难度大，有时会出现“等靠要”思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，这本质上是理想信念不够坚定的表现。
3.宗旨意识树得不够牢固。虽然能够经常深入企业走访调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的问题。与企业家交流时，听成绩多、听问题少，对企业生产经营中遇到的实际困难和深层次矛盾掌握不够全面、不够精准。在为企业排忧解难时，有时存在“重答复、轻落实”的现象，一些企业反映的问题虽然有了回应，但解决的力度不够、效率不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的意识有待深化。作为工商联干部，本质上是为民营企业家和民营企业服务的，但有时存在“官本位”思想。在接待企业来访时，有时态度不够热情、耐心，对企业提出的诉求未能做到事事有回音、件件有着落。在制定工商联工作计划时，有时更多考虑上级要求，对民营企业的实际需求和基层商会的意见建议征求不够充分，导致工作安排与实际需求存在脱节。
2.敬畏组织的观念不够强烈。在工作中，有时存在越级汇报、擅自表态的情况。比如，在涉及民营企业重大政策落实的问题上，有时未及时向工商联党组请示汇报，就直接向相关部门提出意见建议，缺乏组织观念和程序意识。在接受组织安排的工作任务时，有时存在讨价还价的现象，对难度大、任务重的工作，存在推诿扯皮的倾向。
3.敬畏法纪的底线不够牢固。虽然能够严格遵守党纪国法，但有时存在“小节不拘”的思想。比如，在参加企业组织的座谈会时，有时会接受企业赠送的土特产；在公务接待中，有时存在超标准接待的现象。对身边发生的一些违反纪律规矩的小事，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”思想。在落实意识形态工作责任制时，对工商联网站、微信公众号等宣传阵地的管理不够严格，存在发布内容审核不细致的风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的锐气不足。面对民营经济发展中的痛点堵点问题，缺乏敢于啃硬骨头的勇气和决心。比如，在推动解决民营企业融资难、融资贵问题上，虽然做了一些工作，但未能从根本上破解难题，对供应链金融、知识产权质押等新型融资方式的推广力度不够。在引导民营企业转型升级方面，缺乏系统性的思路和举措，对传统制造业企业的转型指导不够精准，导致部分企业转型升级进展缓慢。
2.工作创新的力度不够。工商联工作模式较为传统，缺乏创新意识和创新举措。在搭建政企沟通平台方面，仍然沿用座谈会、走访调研等传统方式，未能充分利用大数据、云计算等现代信息技术，搭建线上政企沟通平台。在开展商会建设工作时，对基层商会的指导缺乏针对性，导致部分基层商会活力不足、作用发挥不明显。在服务民营企业“走出去”方面，缺乏有效的渠道和平台，未能为民营企业开拓国际市场提供有力支持。
3.工作落实的力度不够。存在“重部署、轻落实”的现象，对一些重点工作任务，虽然制定了方案、明确了责任，但在推进过程中缺乏有效的跟踪问效机制。比如，在开展“民营企业家素质提升工程”时，虽然举办了多场培训活动，但对培训效果的评估不够及时、不够科学，导致培训工作的针对性和实效性有待提升。在推动基层商会规范化建设方面，对部分商会存在的制度不健全、活动不经常等问题，督促整改的力度不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
1.“一岗双责”落实不够到位。作为工商联专职副主席，对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。在日常工作中，更多关注业务工作的推进情况，对分管科室干部的廉政教育和监督管理不够严格。对一些苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，存在监督缺位的现象。
2.机关党建工作质量不高。协助党组书记抓机关党建工作时，缺乏创新思路和有效举措。机关党建与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。主题党日活动形式单一，多以学习文件、参观红色教育基地为主，缺乏吸引力和感染力。对党员干部的教育管理不够严格，党员先锋模范作用发挥不够充分。
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