公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

公司纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据*团党委和中新建材集团党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”的会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）对照“六个方面”查摆存在问题
本人严格按照“六个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题。
1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需持续磨砺。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在面对复杂多变的经济形势和行业周期性波动时，对一些潜在的政治风险和廉洁风险的判断有时不够敏锐。例如，在分析研判建材行业下游需求变化对公司经营影响的过程中，更多地从市场和经营层面进行思考，对其中可能蕴含的、因市场压力增大而导致的商业贿赂、不正当竞争等廉洁风险的政治危害性，未能第一时间从维护*团国资安全和地方经济稳定大局的高度进行前瞻性预警。二是政治领悟力仍需深入贯通。对_总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述能够做到及时学习、跟进领会，但在将上级精神与公司纪检监察工作深度融合、一体贯通上还存在差距。在2025年公司召开的24次党委会和12次党委理论中心组学习中，均严格落实了“第一议题”制度，但本人在参与学习和研讨时，有时满足于“学过了”“知道了”，如何将新时代党的治*方略和*团定位要求，创造性地转化为监督推动公司水泥、化工等主业板块防范化解

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性，不利于最大限度地集思广益、做出最精准的判断。三是规范权力运行的精细度不够。始终对法纪保持敬畏之心，带头廉洁自律，但运用法治思维和法治方式推进工作的能力还有待提升。在监督权力运行方面，更多地关注招投标、物资采购、产品销售等重点领域的制度执行情况，对一些非关键岗位、非核心业务环节中可能存在的“微腐败”和“权力寻租”风险，监督的“探头”还没有做到全覆盖、无死角。例如，对于部分子公司在辅材采购、零星维修等小额支出上的审批监督，满足于程序合规，对其背后是否存在利益输送的风险挖掘不够深入。
4.在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面。一是主线意识融入监督执纪不够紧密。能够认识到铸牢中华民族共同体意识是**工作的总纲，但在日常监督执纪工作中，如何将这一主线具体化、精准化地融入进去，方法和路径还不够多。例如，在开展廉洁文化建设时，满足于通用的廉洁故事和警示案例，深度挖掘和宣传*团屯垦戍边历史中蕴含的各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的廉洁元素和民族团结故事还不够，使得廉洁教育与铸牢中华民族共同体意识的结合点找得不够准。二是文化润*助力清廉建设不够有力。在推动公司廉洁文化建设中，对中华优秀传统文化的创造性转化、创新性发展运用不足。多以会议、讲座、参观警示教育基地等传统形式为主，对于如何运用书法、绘画、歌舞等各族职工群众喜闻乐见的文化形式，打造具有青松建化特色、浸润中华文化底蕴的廉洁文化品牌，探索和实践较少，使得廉洁文化的感召力和影响力有待提升。三是促进交往交流交融的载体不够丰富。在纪检监察队伍建设中，虽然注重干部的选拔和培养，但在有意识地通过联合办案、交叉检查、跟班学习等方式，促进不同民族纪检干部在工作实践中加深了解、增进感情、共同提高方面，统筹谋划得还不够。2025年纪检监察系统内部的业务交流多以线上培训为主，能够促进各民族干部“面对面”深入交流的平台和机会相对有限。
5.在带头干事创业、担当作为方面。一是识变应变求变的敏锐性不足。面对建材行业数字化转型和绿色低碳发展的趋势，对其中可能伴生的新型廉洁风险，如数据造假、环保指标“寻租”等问题，虽然有所警觉，但主动出击、靠前监督的研究和部署相对滞后。满足于对传统领域的监督，对于如何运用数字化手段提升监督效能、构建新型风险防控体系，还停留在初步构想阶段，未能迅速将监督的触角延伸到企业转型发展的前沿阵地。二是攻坚克难的斗争精神有所减弱。面对公司清收应收账款等历史遗留的难点问题，作为纪委书记，主要履行了监督督促职责，提醒业务部门和法律事务部门加大工作力度。但对于其中是否存在因履职不力、失职渎职甚至利益输送导致的“陈年旧账”，缺乏“一竿子插到底”的决心和勇气，主动深挖彻查、以监督问责之力破解发展难题的担当精神未能充分体现。三是服务“十五五”开局的站位不够高。在谋划2026年纪检监察工作时，虽然能够围绕公司年度经营目标，但在服务保障“十五五”规划良好开局这一更高层面的战略任务上，思考的系统性和前瞻性还不够。如何通过精准有效的监督，保障公司重大战略投资项目、关键核心技术攻关等事关长远发展的“硬任务”廉洁高效推进，研究制定的监督方案还不够细致和具体，存在“就监督谈监督”的局限。
6.在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在“温差”现象。在推动落实全面从严治党“两个责任”上，对公司党委班子成员和各区域党委书记这些“关键少数”的提醒和督促比较到位，但在推动责任和压力向基层党支部书记、车间主任、班组长等“神经末梢”延伸上，力度层层递减。例如，在监督检查中发现，有的基层党支部对本单位的廉洁风险点排查不深入、不具体，满足于“上下一般粗”，说明“一岗双责”在基层的落实还不够扎实。二是整治形式主义的韧劲有待加强。对公文照抄照搬、开会念稿子等显性形式主义问题能够坚决抵制和纠正，但对一些隐形变异的形式主义问题，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的想法。比如，在监督基层单位的调研工作时，对调研报告是否真正解决了实际问题关注不够，只要程序完备、报告成形，就不再深究其里，客观上对“为了调研而调研”的现象起到的监督遏制作用有限。三是干部队伍建设的监督作用发挥不充分。在协助党委做好干部选拔任用工作方面，能够严把党风廉政意见回复关，2025年累计出具廉洁意见书30份。但在对干部的日常监督和“政治画像”上，功夫下得还不够深。主要依赖于信访举报、巡视巡察等渠道发现问题，主动深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况不够，对“两面人”的甄别处置缺乏更加精准有效的手段，监督的“前哨”作用发挥还不够充分。
（二）落实巡视整改责任情况
本人作为公司纪委书记，在*团党委第七巡视组反馈意见整改工作中，认真履行监督责任，推动整改工作有序开展。但对照“以巡促改、以巡促建、以巡促治”的更高要求，仍存在一些不足。主要表现在：对巡视整改的监督侧重于问题清单的“销号”管理，确保了各项整改任务按时完成，但在推动举一反三、建立长效机制方面，跟踪问效的力度还不够。例如，针对巡视反馈的“部分领域内控制度不健全”问题，虽然督促相关部门出台了新的管理办法，但对于新制度是否真正落地、执行中是否存在新的梗阻等问题，未能及时组织“回头看”专项监督检查，导致“治”的根本性效果有待进一步巩固和提升。
（三）反面典型案例剖析情况
按照会议要求，领导班子深刻剖析了**公司原总经理**、财务总监**等人违反中央八项规定精神的典型案例。*、*二人无视党纪国法，在2023年至2025年期间，多次伙同他人，通过虚开发票、虚列开支等方式套取公款，用于支付高档宴请、购买名贵礼品和个人消费，其行为性质恶劣，影响极坏。深刻剖析其堕落轨迹，主要原因有三点：一是理想信念“总开关”失灵，精神上严重“缺钙”，把党和人民赋予的权力当作个人享乐的工具。二是纪法观念极度淡漠，心存侥幸，认为手段隐蔽便可瞒天过海，在违纪违法的道路上越走越远。三是家风家教严重不正，未能正确处理公与私、情与法的关系，最终被“围猎”腐蚀，坠入深渊。
这起发生在身边的案件，对我个人是极大的警醒和鞭策。对照“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”的要求，我深刻查摆自身存在的差距不足：
一是对照以案说德查差距。**等人的蜕变始于道德防线的崩溃，警示我作风问题本质上是党性问题。反思自身，我在日常对干部的教育管理中，虽然也强调道德修养，但有时更多的 ……

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