局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，并明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人坚持问题导向，制定整改清单，逐项狠抓落实，取得了阶段性成效。在深化理论武装方面，坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加区委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，努力在学懂弄通做实上下功夫，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有所提升。针对“理论学习与实践结合不够紧密”的问题，我牵头建立了局党组“第一议题”学习制度，每次学习都结合人社领域最新政策和区里实际工作进行研讨，比如在学习贯彻中央关于促进高质量充分就业的部署时，我们研究制定了《全区稳就业保就业攻坚行动方案》，将学习成果转化为具体工作举措。在强化担当作为方面，针对“破解人社领域历史遗留问题的锐气不足”的问题，我带头包案化解，比如通过多方协调，推动解决了某街道集体企业部分职工养老保险参保年限认定争议等3个积案。在服务群众方面，针对“深入基层一线调研不够经常”的问题，严格落实“四下基层”制度，2025年累计下基层调研40余天，现场办公解决企业用工难、群众社保转移接续不畅等问题27个。在全面从严治党方面，针对“对分管领域党员干部日常监督管理偏软”的问题，修订完善了局内控制度7项，常态化开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒。同时

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检视的常态化机制坚持得不够好，对一些细枝末节问题不够警惕，未能时时处处以高标准严格要求自己。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但偶尔存在“菜点多了怕浪费、点少了怕怠慢”的纠结，本质上是党性原则在细节处坚守不够牢固。三是道德修养的标杆作用发挥不充分。作为一名党员领导干部，在自觉践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化、恪守社会公德职业道德家庭美德方面，能够做到基本要求，但在引领风尚、辐射带动周围同志和群众方面，主动性和影响力不足。有时对社会上一些错误思潮和不良风气，缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的勇气。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然落实了“四下基层”要求，但有时调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、“被安排”调研的情况仍有发生，深入到矛盾多、条件差、群众意见大的地方“解剖麻雀”式调研不够。对于群众通过信访、网络等渠道反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪问效、一抓到底少，解决群众急难愁盼问题的“最后一公里”尚未完全打通。比如，在推进社保服务“就近办”过程中，虽然布设了基层服务点，但对部分网点工作人员业务不熟、效率不高的问题，后续跟踪培训和督导整改不够及时有力。二是执行民主集中制有待更严格规范。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能遵循议事规则，但有时在议题酝酿阶段听取班子成员意见不够充分，或者在自己先有倾向性意见时，对持不同意见的同志说服引导不够耐心细致，存在一定程度的“家长制”残余。在落实集体领导下的分工负责制方面，有时对分管同志的工作干预过细，影响了其积极性创造性的发挥。三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但对一些“隐性”变异“四风”问题警惕性不够高。比如，在精简文件会议上，有时为了体现重视，一些会议还是要求分管领导和科室负责人都参加，存在变相增加基层负担的问题。在规范权力运行方面，虽然建立了廉政风险防控机制，但对一些关键岗位、重点环节的日常监督提醒还可以更细更实。对一些非原则性的“人情往来”，有时警惕性不足，未能做到防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观树得不够牢固。有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对于见效快、容易出亮点的工作抓得比较紧，比如举办大型招聘会、建设“零工市场”等；而对于一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，如高技能人才队伍建设、和谐劳动关系源头治理等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对人社领域一些改革深水区的矛盾和长期存在的“老大难”问题，有时存在畏难发愁情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。比如，在推动新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作中，面对平台企业配合度不高、政策衔接复杂等困难，主动协调相关职能部门、创新工作方法的力度不够大，进展不如预期。三是统筹发展和安全的能力有待提升。对就业、社保、劳动关系等领域风险的系统性研判和前瞻性应对不足，底线思维树得不够牢。比如，在社保基金监管方面，虽然开展了常态化检查，但对依托大数据进行穿透式监管、精准识别风险的探索应用不够，基金安全运行的保障能力需进一步增强。在应对劳动关系领域风险时，有时被动调处多，主动构建和谐劳动关系、预防化解矛盾的有效机制还需完善。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在温差。对分管科室和事业单位的党风廉政建设，开会强调、签订责任书等“形式”上的工作做得比较多，但深入一线检查指导、发现并推动解决问题不够经常。对党员干部的日常教育管理监督，存在“重用轻管”的现象，谈心谈话多是工作交流，思想沟通和廉政提醒的深度不够。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然按照要求开展了作风教育，但形式不够新颖，针对性、感染力不强。对局内存在的一些形式主义、官僚主义苗头，如个别科室制定政策文件照搬照抄上级、调研报告“空对空”等问题，批评教育多，动真格追责问责少，震慑效应不足。在为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但通过微信工作群、政务APP等变相布置任务、索要材料的情况仍有发生，数字化形式主义需警惕。三是干部队伍严管厚爱结合不够。在干部选拔任用中，虽然注重政治标准，但对干部“八小时外”情况的了解掌握不够全面深入。对干部的网络言行关注引导不够，未能及时发现和纠正个别干部在网络空间的不当言论。在激励干部担当作为方面，措施不够丰富有效，对在改革攻坚、服务群众一线表现突出的干部，及时表彰奖励和宣传还不够。
（六）反面典型案例剖析
根据要求，我们对本区人社系统内发生的一起违反中央八项规定精神的案例进行了深刻剖析。案例基本情况是：2024年，我区**街道劳动保障所原所长**，在负责组织某次职业技能培训项目期间，多次违规接受培训合作机构负责人的宴请，并收受其赠送的烟酒等礼品，价值共计****元。此外，**还存在虚报培训人数套取财政补贴的问题。该问题在审计中发现，后经区纪委监委查实，**受到党内严重警告处分和政务撤职处分。
剖析这一案例，教训极为深刻：一是理想信念滑坡，“总开关”失修。**作为基层人社部门负责人，长期放松政治学习和党性锻炼，忘记了为人民服务的宗旨，将手中权力异化为谋取私利的工具，从接受一顿饭、一瓶酒开始，逐步滑向违规违纪的深渊。二是纪法意识淡薄，敬畏之心缺失。**对中央八项规定精神缺乏敬畏，认为吃点喝点、收点小礼品是“人情往来”，是“小节问题”，没有意识到这正是“四风”问题的具体表现，是腐蚀干部、破坏党群关系的毒瘤。他漠视财经纪律，虚报套取资金，更是触犯了法纪红线。三是权力监督缺位，制度执行走样。该案例暴露出我们在对基层站所的监督管理上存在薄弱环节，廉政风险排查不够深入，日常监督检查不够严格，使得**认为有机可乘。培训项目管理制度执行不到位，审核把关不严，给了其虚报套取的空间。四是“一岗双责”落实不力。上级主管部门对下属单位负责人履行教育管理监督责任不够到位，谈心谈话、提醒告诫未能起到防微杜渐的作用。
此案虽然发生在基层站所，但对我本人是深刻的警醒。它反映出，人社系统廉政风险点依然存在，特别是在就业资金、培训补贴、社保待遇审核等关键领域，如果监督管理稍有松懈，就可能滋生腐败。我必须深刻反思，在履行管党治党主体责任上是否真正做到了严丝合缝，在推动 ……

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