【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）典型案例剖析。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装“深度”欠缺，思想根基扎得不牢。（二）党性锤炼“纯度”不足，自我革命精神减弱。（三）宗旨意识“温度”不够，群众立场站得不稳。（四）担当精神“锐度”下滑，攻坚克难劲头不足。（五）管党治党“硬度”不够，责任传导存在衰减。四、下一步整改措施。（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上达到新高度。（二）聚焦“提纯党性”，在淬炼政治本色上展现新风貌。（三）聚焦“人民至上”，在践行根本宗旨上取得新成效。（四）聚焦“实干担当”，在服务发展大局上实现新作为。（五）聚焦“严字当头”，在扛牢政治责任上彰显新力度。
县人民检察院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县检察院党组班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密结合班子思想、学习和工作实际，严格对照本次民主
生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入
对照检查的整改问题清单，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面13项具体问题，院党组制定了详细的整改方案，建立了问题、责任、任务“三清单”，明确了整改时限和责任人。截至目前，已完成整改11项，需长期坚持并持续深化整改2项。
一是理论武装系统性、实践性得到加强。修订完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了专题研讨、案例教学比重，班子成员带头撰写
调研报告、理
论文章6篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。
二是服务大局的精准度、贡献度有所提升。围绕县委中心工作，制定实施《服务保障**县高质量发展若干措施》，在优化营商环境、保护民营企业合法权益、助力乡村振兴等方面出台具体举措12项，办理相关案件35件。
三是司法为民理念进一步树牢。深化落实群众信访“件件有回复”制度，2025年信访答复率100%。加大司法救助力度，办理救助案件8件，发放救助金20余万元。深入开展“法治进校园、进社区、进企业”活动30余场次。
四是队伍管理监督持续从严。常态化开展警示教育4次，组织廉政风险点排查2轮，修订完善内部管理制度8项。运用“四种形态”处理干警轻微违规违纪问题2人次。五是干事创业精气
，导致教育效果未能完全内化为干警坚定的信仰追求和行动自觉。在引导干警解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，方式方法不够新颖有效，对年轻干警思想动态的把握和引导需要加强。
三是自我革命精神有所弱化。班子成员总体能够做到严于律己，但在“吾日三省吾身”方面做得不够彻底，有时满足于“过得去”，向更高标准看齐、追求“更优秀”的劲头有所松懈。对于自身存在的“本领恐慌”问题，虽然有所认识，但静下心来系统学习新知识、钻研新业务的紧迫感不够强，尤其是在适应数字检察、智慧检务等新要求上，存在一定的畏难情绪和依赖思想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线不够扎实深入。落实“四下基层”制度，有时存在“来去匆匆”现象，带着问题下去、盯着问题调研、解决问题回来做得不够到位。比如，班子成员下基层联系点，有时听
汇报多、看“盆景”多，与普通群众、案件当事人面对面交流少，对群众反映强烈的执法司法突出问题，虽然关注，但持续跟踪问效、推动源头解决的力度有待加强。司法为民的举措还可以更实更细，比如，在未成年人综合司法保护、弱势_支持起诉等方面，虽然做了工作，但社会知晓度和影响力还有提升空间，与相关职能部门协同联动的长效机制需进一步健全。
二是贯彻民主集中制有时不够充分。党组议事决策程序总体规范，但在一些非重大事项或时间较紧的情况下，有时存在会前酝酿沟通不够充分、会上讨论不够深入的问题，听取各方面意见的广度和深度有待拓展。班子成员在分管领域敢于发表意见、提出建议，但在涉及全院性工作或他人分管领域时，有时存在“随大流”心态，发表建设性意见不够积极主动。
三是对权力运行的监督制约和风险防控需持续加力。虽然重视廉政风险防控，但对重点领域、关键岗位的监督措施还可以更具体、更精准。例如，在案件分配、不捕不诉、羁押必要性审查等环节，虽然有多重审批程序，但运用大数据进行动态监测、智能预警的能力尚有不足。“严管就是厚爱”的理念在压力传导上有时存在“上紧下松”现象，对干警的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督提醒，方式方法有待创新，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。有时存在追求“显绩”、注重“排名”的倾向，对标先进、争创一流的内在驱动力还需增强。在推动检察工作高质量发展中，对于周期长、见效慢但打基础、利长远的工作，如检察建议的刚性落实、检察理论研究的深化、检察文化的培树等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和韧劲。
二是攻坚克难的锐气和能力有待加强。面对改革发展中遇到的新情况新问题，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推进涉案企业合规改革向纵深发展、加强知识产权检察综合履职、探索轻罪治理体系等方面，虽然取得了一定进展，但突破瓶颈、形成特色亮点的力度不够大，效果尚未完全显现。在防范化解重大风险方面，底线思维树得牢，但应对突发yq、涉检信访风险的前瞻性预判和应急处突能力有待进一步提升。
三是服务高质量发展的主动性、精准性有待增强。对县委中心工作的跟进研究、对接服务还可以更及时、更精准。围绕优化法治化营商环境，虽然出台了一些措施，但如何更精准地对接企业司法需求，提供个性化、菜单式法律服务，还有很大提升空间。在参与社会治理方面，结合办案做好“后半篇文章”，深入分析案件背后的社会治理问题，推动源头治理、系统治理的能力有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子成员对分管部门的党风廉政建设能够进行部署要求，但在抓落实、抓检查、抓问责上还不够有力，有时满足于“会议开了、要求提了”，对干警思想动态、廉洁自律情况的掌握不够全面深入。抓业务和抓党建、抓队建的融合度有待提高，存在“两张皮”现象。
二是作风建设常态化长效化机制需进一步健全。虽然持续整治“四风”，但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提升，有时存在“以文件落实文件”的情况。调查研究有时“走马观花”，深入剖析问题、提出真知灼见不够。落实为基层减负要求，在精简报表、优化考核等方面还有改进空间。对干警中可能存在的“躺平”心态、“佛系”现象，批评教育、督促整改不够及时有力。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。在选人用人导向上，虽然注重政治标准和廉洁标准，但在考察识别干部的专业能力、担当精神方面，方式方法可以更科学多元。对干警的关心关爱多停留在慰问、谈心层面，在帮助解决实际困难、疏导心理压力、搭建成长平台等方面，措施不够丰富有力。对网络意识形态的管理，引导干警规范网络言行、传播正能量的具体抓手不多。
（六）典型案例剖析
根据有关要求，结合本地区实际情况，我们选取了近期查处的**县（区）人民检察院原党组成员、副检察长张**违反中央八项规定精神问题作为反面典型案例进行剖析。
基本案情：张**在担任**县（区）检察院副检察长期间，于2022年至2024年，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，收受管理服务对象所送高档烟酒等礼品；违规借用管理服务对象车辆供其个人使用；在个人事项报告中，隐瞒不报其配偶投资经商办企业情况。张**受到党内严重警告处分、政务记大过处分，并被调离检察系统。
深刻教训与反思：
1.理想信念“总开关”松动，必然导致行为失范。张**作为一名党员领导干部、资深检察官，长期放松政治学习和党性锻炼，理想信念逐渐滑坡，忘记了初心使命，把手中的检察权当成了谋取私利的工具，最终在小恩小惠中迷失自我，在“围猎”腐蚀中败下阵来。这警示我们，党性修养是一辈子的事，必须常修常炼、常悟常进，丝毫松懈不得。
2.纪律规矩意识淡薄，必然滑向腐败深渊。张**对中央八项规定精神置若罔闻，把违规吃喝、收受礼品视为“人情往来”，把借用车辆看作“小事一桩”，对党 ……
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