区体育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

区体育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，区体育局领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，以及上年度民主生活会整改落实、巡视巡察反馈、审计监督等方面情况，紧密联系我区体育工作实际和班子自身建设实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
2024年度民主生活会共查摆出*个方面**项具体问题。一年来，班子坚持问题导向，制定整改方案，建立台账，逐项推进落实。截至2025年1月底，已完成整改**项，占总数**%；基本完成并需长期坚持*项，占**%。主要体现在：一是理论学习的系统性和转化运用有提升，但学用结合深度仍有拓展空间。二是“四下基层”制度执行更趋规范，现场办公、协调解决群众“健身去哪儿”等问题取得进展，如推动了**社区健身步道修缮、协调开放了*所学校体育场地，但普惠性、精准性服务仍需加强。三是攻坚克难的锐气有所增强，在筹办**赛事、推动体教融合深化等方面取得突破，但在体育产业培育、高端体育人才引进上仍需加力。四是作风建设抓常抓长，修订完善了局内控制度*项，精简会议文件取得一定成效，但整治形式主义为基层减负的敏感性和力度需持续提升。五是管党治党责任压得更实，开展了经常性纪律教育和廉政风险排查，但对党员干部“八小时外”的监督提醒还可以更到位。总体看，整改工作有力推进，但一些深层次问题需要持之以恒、久久为功加以解决。对尚未完全整改到位和需要长期坚持的事项，已纳

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决自身思想困惑、改造主观世界的主动性不够强，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，面对体育工作中遇到的挫折或非议时，有时会产生一定的焦虑或急躁情绪，反映出理想信念的根基还不够十分牢固。二是党章党规党纪内化于心、外化于行有不足。虽然经常组织学习党纪条规，但多是泛泛而学，逐条对照检视、查摆自身不足做得不够。对“六项纪律”的全面性、严肃性认识有时停留在概念层面，未能完全融入日常言行和管理细节。比如，在执行会议制度、请示报告制度等方面，有时存在不够严格、不够规范的情况，认为体育局是业务部门，只要工作干好就行，对一些程序性要求有所忽略，本质上是党性原则不够强的表现。三是革命精神和优良传统传承发扬不够充分。艰苦奋斗、勤俭办体育的意识有所淡化，在争取项目经费、举办活动时，有时存在“要就要最好的”心态，对投入产出效益的精打细算不够。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，在班子内部，有时顾及面子、怕伤和气，对工作中发现的问题点到为止，缺乏“红脸出汗”的尖锐性；自我批评有时避重就轻，对深层次问题触及不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。​班子能够践行党的群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但在思想深处和行为自觉上，“敬畏”二字刻得还不够深。一是深入基层、联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度，有时“走马观花”多于“下马看花”，带着问题去、盯着难题解的针对性不强。比如，下基层调研青少年体育训练工作，有时提前打招呼、按安排路线走，看“盆景”多，随机走访、暗访了解真实情况少。对群众通过信访、12345热线等渠道反映的健身设施损坏、社会体育指导员服务不到位等问题，虽然都进行了处理，但主动梳理共性问题、建立长效解决机制做得不够，一些群众反映强烈的“老大难”问题未能彻底根治。二是民主集中制执行有时不够充分到位。班子议事决策规则健全，但在实际运作中，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论时间紧张，导致对一些复杂议题的讨论深度不够，班子成员发表意见有时不够充分。在“三重一大”事项决策上，虽然都经过集体研究，但主要负责同志有时先发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志独立发表意见。对集体决策的事项，跟踪问效、督促落实的力度有待加强。三是法治意识和纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够做到廉洁自律，但对分管领域党员干部的日常教育管理监督，有时存在“信任代替监督”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对体育行业特有的廉政风险点，如赛事经费使用、器材采购、场馆租赁、运动员等级评定等环节的监管，制度笼子扎得还不够紧、不够密。在反对特权思想和特权现象上，虽然班子自身能做到，但对社会上一些请托办事、打招呼等不良风气，警惕性、抵制力有时不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。​班子有干事创业的愿望和基础，但在树立正确政绩观、攻坚克难、开拓创新上仍需加力。一是政绩观有时存在一定偏差。对能够快速出形象、出亮点的“显绩”工作比较重视，如举办大型赛事、建设标志性体育场馆等，而对那些需要久久为功、打基础利长远的“潜绩”工作，如青少年体育后备人才培养体系构建、社区体育社会组织培育、科学健身指导普及等，投入的精力、资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对体育事业发展中的深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在求稳怕乱思想。比如，在推动区属公共体育场馆市场化运营改革、盘活存量体育设施资源等方面，虽然进行了探索，但面对改革可能带来的风险、阻力以及人员安置等难题，有时犹豫不前，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在应对外部环境变化对体育产业带来的冲击时，主动识变应变求变的能力有待提升，出台针对性扶持政策、帮助企业纾困解难的措施不够精准及时。三是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动体育领域难点问题解决时，有时存在“绕道走”心态。例如，在整治违规占用公共体育场地、清理不规范体育培训市场等工作中，面对复杂利益关系和可能引发的矛盾，有时协调力度不够，缺乏一抓到底的狠劲。在防范化解体育领域安全风险，特别是高危体育项目监管、大型赛事活动安全保障等方面，忧患意识、底线思维树得不够牢固，应急预案和实战演练有时流于形式。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。​班子能够认识到全面从严治党的极端重要性，但在责任落实的严紧硬程度上还有差距。一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。班子主要负责人能够认真履行第一责任人职责，但班子成员对分管科室和下属单位的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、签订责任书，深入检查指导、发现问题、督促整改不够经常、不够严格。对党员干部的日常监督管理，偏重工作表现，对其思想动态、廉洁状况、社交圈生活圈关注了解不够深入。二是作风建设的常态化长效化机制不够完善。虽然能严格落实中央八项规定精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不够高。比如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然发文数量有所控制，但通过微信群、办公平台变相布置任务、催要材料的情况仍有发生；调研考察有时追求规模效应，真正沉下去解剖麻雀、解决实际问题不够。对上级指出的“公文抄袭”等问题，虽未在本单位发现明显案例，但结合体育局实际，在撰写工作总结、汇报材料时，有时存在套用模板、结合实际不够的问题，需要警惕。三是对党员干部的教育管理监督不够精准有效。廉政教育有时形式大于内容，针对性、感染力不强，未能真正触及灵魂。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话函询不够经常、不够规范。对干部网络言行、参与社会活动的监督提醒不够到位。在干部选拔任用中，虽然坚持标准程序，但在近距离、多维度考察干部的“忠诚度廉洁度”方面，方法还不够多，了解还不够深。
（六）典型案例剖析
根据上级部署要求，我 ……

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