市人社局局长在党组2025年度领导班子民主生活会上的总结讲话

市人社局局长在党组2025年度领导班子民主生活会上的总结讲话
同志们：
今天的民主生活会开得很好，很有成效。会议严格按照市委要求，在督导组的有力指导下，我们班子全体成员经历了一次深刻的思想洗礼和严格的党性锤炼。会前，大家准备扎实，学习研讨、征求意见、谈心谈话都做到了位。会上，通报了相关整改情况，我代表班子作了对照检查，带头作了个人对照检查，每位同志都把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自我批评不遮不掩、见人见事见思想，相互批评出于公心、坦诚相见、直截了当，既有严肃查摆问题的“辣味”，又有相互帮助的“真情”，达到了“团结—批评—团结”的目的。刚才，第八督导组**同志作了点评，既给予了肯定，也精准指出了不足，提出了明确要求，这是对我们工作的有力指导和鞭策，我们诚恳接受、照单全收，并将认真落实到后续整改和各项工作中去。
这次民主生活会，对我们班子来说，是一次全面的“政治体检”，一次深刻的“党性检修”，也是一次重整行装再出发的动员会。查摆出的问题，是指向我们工作短板和思想弱点的“靶心”；同志们提出的批评意见，是帮助我们改进提高的“良药”；督导组的要求，是我们下一步行动的“指南针”。问题摆出来了，根源挖出来了，关键在于整改，在于落实。如何把会议的成果巩固好、转化好，推动全市人社事业在高质量发展轨道上行稳致远，是摆在我们面前最紧迫、最重要的任务。下面，结合大家的发言和督导组的要求，我讲四点意见，既是对班子集体的要求，也是我们共同奋斗的方向。
一、淬炼忠诚之魂，始终把稳政治“方向盘”
对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，也是

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研，形成高质量调研报告，推动解决一两个实际问题。
（三）要讲执行，在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上狠下功夫。​政治能力不是抽象的，而是具体的、实在的，最终要落到执行力上。要善于从政治上看问题。分析就业形势、研判社保风险、处理劳动争议，不能只算经济账、业务账，更要算政治账、民心账。要善于把握政策背后的政治意图。每一项人社政策都承载着党中央的执政理念和为民情怀，我们要深刻领悟其政治考量、战略意图，确保执行过程不偏向、不走样。要提高狠抓落实的能力。定了的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底、务求实效。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了、把做了当做成了。要建立健全从政策制定到末端落实的全链条跟踪问效机制，确保党中央和上级的决策部署在人社领域落地生根、开花结果。比如，在推动社保参保扩面、落实助企纾困政策、根治欠薪等工作中，必须拿出硬措施、下足真功夫，用执行效果来检验政治能力。
二、扛起担当之责，奋力书写民生“新答卷”
人社工作，千头万绪，归根到底是做“人”的工作，是最大的民生工程、民心工程。这次民主生活会上，大家查摆了在政绩观、攻坚克难、服务群众等方面的问题，深刻反映出我们的担当精神和实干作风还需要进一步加强。当前，经济回升向好的基础还不牢固，就业总量压力和结构性矛盾并存，社会保障体系可持续运行面临挑战，人才引育留用需要创新突破，劳动关系领域新情况新问题不断涌现。面对复杂形势和繁重任务，是选择“躺平”还是“奔跑”，是满足于“过得去”还是追求“过得硬”，检验着我们的初心和担当。我们必须把这次民主生活会激发的精气神，转化为干事创业的强大动力，知重负重、挺膺担当，努力交出一份让党和人民满意的民生答卷。
（一）要稳就业，在促进高质量充分就业上展现更大作为。​就业是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。必须把稳就业、保就业摆在更加突出的位置。要全力拓岗位。坚持经济发展就业导向，在落实落细援企稳岗政策上下更大功夫，支持市场主体稳定和扩大就业容量。要注重发挥重大投资项目、产业园区对就业的拉动作用，挖掘新产业、新业态、新模式创造的就业机会。比如，可以更主动地对接我市重点发展的产业集群，摸清用工需求，开展定向招聘、订单式培训。要精准强服务。做实做细高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点_就业帮扶，推行“一人一策”、“一企一策”精细化服务。要加快构建覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位就业公共服务体系，推动线上线下一体服务，让群众找工作更方便、更快捷。要着力提质量。推动就业从“有没有”向“好不好”转变。加强职业技能培训，开展大规模、高质量的职业培训，特别是围绕我市产业需求开展急需紧缺工种培训，提升劳动者技能素质和就业竞争力。支持和规范发展新就业形态，保障灵活就业人员合法权益。
（二）要聚人才，在服务全市创新驱动发展上提供更强支撑。​人才是第一资源，是城市竞争的核心要素。人社部门作为人才工作的重要职能部门，必须扛起责任，为**高质量发展集聚更多优秀人才。要优化政策引才。围绕我市重点产业、重点领域发展需求，与时俱进评估、调整、完善现有人才政策，提高政策的精准度和吸引力。要学习借鉴先进地区经验，在人才评价、激励、流动等方面大胆探索，破除_机制障碍，打造更具竞争力的人才政策环境。要搭建平台用才。充分发挥各类创新创业平台、博士后工作站、技能大师工作室等载体的作用，让人才有干事创业的舞台。要深化职称制度改革，突出品德、能力、业绩导向，激发专业技术人才创新活力。要建强队伍育才。深入实施知识更新工程和技能提升行动，加快培养一支高素质的专业技术人才和技能人才队伍。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。要做好服务留才。完善人才服务体系，解决好人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等“关键小事”，营造近悦远来的人才生态，让人才安心、安身、安业。
（三）要护权益，在构建和谐稳定劳动关系上筑牢更密防线。​劳动关系是否和谐，事关经济发展和_。必须坚持防范化解风险，切实维护劳动者合法权益。要健全治理机制。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，发挥好协调劳动关系三方作用。要深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动，引导企业规范用工、关爱职工。要加强源头治理。落实劳动合同制度，规范劳务派遣用工。强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，加大对欠薪等违法行为的打击力度，维护劳动者劳动报酬权益。要完善争议调处。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强劳动争议调解仲裁队伍建设，提升调解仲裁规范化、标准化、专业化水平，提高争议处理效能，促进案结事了人和。要关注新业态。深入研究新就业形态劳动者权益保障问题，积极探索职业伤害保障等有效途径，补齐制度短板，促进平台经济规范健康发展。比如，针对网络主播、网约车司机等_的劳动权益保障，要积极探索符合其职业特点的权益保障模式。
三、筑牢治党之基，永葆清正廉洁“公仆色”
打铁必须自身硬。推动人社事业健康发展，关键在党，关键在人，关键在有一支忠诚干净担当的干部队伍。这次民主生活会，我们对标管党治党责任要求，查摆了压力传导、作风建设、日常监督等方面的问题。督导组也对我们提出了相关要求。这警示我们，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。人社部门权力相对集中，资金密集，廉政风险点多面广，社会关注度高。我们必须始终保持“赶考”的清醒和坚定，坚决扛起管党治党政治责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去 ……

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