区体育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

区体育局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重点方面，并对照相关整改要求及反面典型案例，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了下一步整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
在上一年度民主生活会中，我共查摆出理论学习系统性不足、深入基层调研不够、推动体育产业创新乏力等6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单和时间表，逐项销号落实。一是强化理论武装。制定了个人年度学习计划，坚持参加中心组学习与个人自学相结合，重点围绕_总书记关于体育工作的重要论述及党的创新理论最新成果进行系统学习，参加专题读书班2期，撰写心得体会4篇，努力在深化、内化、转化上持续用力。二是改进调研作风。严格落实“四下基层”制度，将每周三定为“基层调研日”，带领班子成员及科室负责人深入社区健身苑点、体育场馆、青少年体校、体育企业等开展实地调研，全年累计调研40余次，现场协调解决了长寿街道社区健身路径更新迟缓、部分学校体育场地开放存在壁垒等具体问题12项。三是聚焦发展难题。针对体育产业创新不足问题，牵头制定了《**区关于促进体育消费推动体育产业高质量发展的若干措施》，组织召开体育产业发展座谈会，引入社会资本

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供给和高效益的体育产业发展，思路还不够开阔，举措创新性不足。二是理想信念内化于心、外化于行尚有不足。虽然能够坚守共产党人的精神追求，但在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。在自我革命精神上，对于自身存在的一些惯性思维、工作短板，缺乏“吾日三省吾身”的彻底性，批评与自我批评的武器用得还不够经常、不够犀利，尤其是在班子内部，有时顾及“面子”，对同志的提醒批评不够直接。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。​能够坚持以人民为中心的发展思想，遵守组织原则和纪律规矩，但深入践行群众路线、严格自我约束方面还有提升空间。一是密切联系服务群众的“最后一公里”有时不够通畅。虽然坚持下基层，但“走马观花”式的调研仍有发生，真正沉下心来与社区体育指导员、健身群众、退役运动员等面对面谈心、了解他们真实想法和困难的时间还不够多、深度还不够。对群众通过12345热线、信访等渠道反映的体育类诉求，虽然要求“件件有回复”，但亲自督办、一抓到底解决复杂问题的力度还不够，比如对部分老旧小区加装健身设施受场地限制问题，协调规划、房管等多部门形成合力破解的韧性有待加强。二是在严格执行民主集中制上可以做得更好。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在一些自认为比较熟悉、把握较大的体育业务议题上，有时会先入为主，引导性发言多，耐心听取其他班子成员不同意见不够充分，未能最大程度集思广益。三是对法纪的敬畏之心需时刻绷紧。能够做到廉洁自律，但对分管领域和下属单位党员干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够细，认为体育部门是“清水衙门”，廉政风险相对较低，这种思想存在一定麻痹性。对体育赛事活动审批、体育场馆免低开放资金补贴、体彩公益金使用等关键环节的廉政风险排查和防控措施，虽然建立了制度，但动态更新和刚性执行监督还需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。​有干事创业的愿望，也做了一些工作，但对照新形势新任务和群众新期待，担当的锐气和攻坚的力度尚有欠缺。一是树立和践行正确政绩观需久久为功。有时过于追求“显绩”，对建设大型体育场馆、举办有影响力的赛事等活动投入精力多，而对完善社区“毛细血管”般的健身设施、提升学校体育教学质量、扶持草根体育社会组织等“潜绩”工作，虽然重视，但资源投入和持续跟进的韧劲相对不足。在项目推进中，有时存在“重建设、轻管理”倾向，比如对已建成的公共体育场馆设施后续运维管理的效能评估和优化关注不够。二是破解体育发展瓶颈的“硬招实招”不多。面对**区体育场地设施总量不足且分布不均的历史欠账问题，虽然积极协调，但在盘活存量资源（如闲置厂房、楼宇屋顶空间）用于体育设施建设方面，突破性进展不大；在激发社会力量办体育的积极性上，政策吸引力和服务精准度有待提升。三是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动体育领域改革，如深化区属体育场馆社会化、市场化运营改革中，面对可能出现的矛盾、阻力甚至非议，有时存在求稳怕乱思想，主动“啃硬骨头”的闯劲不足。对体育训练参赛中的赛风赛纪和反兴奋剂问题，虽然强调得多，但在构建全覆盖、常态化、精准化的教育监督体系上，还需下更大功夫。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。​能够履行党组书记第一责任人职责，抓班子带队伍，但在全面从严的压力传导和责任落实上还存在薄弱环节。一是“一岗双责”落实存在温差。对业务工作部署多、检查多，对分管科室和下属单位党组织的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签责任书，深入一线检查指导、排查风险点不够细致。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。二是整治形式主义为基层减负的长效机制需巩固。虽然大力精简会议文件，但有时为了体现重视，一些工作仍然习惯于开会部署、发文要求，存在以文件落实文件的情况。在调研考察中，有时安排的点位、线路较为固定，存在一定的“被调研”现象，掌握全面真实情况受到局限。对基层单位报送材料中存在的内容空泛、质量不高等问题，严肃批评纠正不够。三是干部队伍建设的系统性谋划不足。在体育专业干部培养、选拔、使用上，渠道还不够宽，机制还不够活。对年轻干部的锻炼培养，压担子、交任务多，但在思想引导、能力提升方面个性化指导不够。落实规范党员干部网络言行要求，多是一般性提醒，缺乏有效的引导和监督机制。
（六）反面典型案例剖析
根据要求，我选取了近期我区体育系统内发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深刻剖析。该案例涉及我区某下属事业单位负责人**，其在2024年春节期间，违规收受管理服务对象赠送的高档烟酒，并接受可能影响公正执行公务的宴请。此事虽已由纪检监察机关查处，**受到相应党纪处分，但影响恶劣，教训深刻，暴露出我在管党治党方面存在的不足。
深刻教训与反思：一是思想“总开关”拧得不紧。**作为一名党员干部，理想信念滑坡，纪律规矩意识淡薄，在“人情往来”的伪装下，模糊了界限，失去了防线。这反映出我对下属单位党员干部的理想信念教育和党纪党规 ……

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