【提纲】一、对照“五个带头”要求查摆出的突出问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。二、反面典型案例剖析情况。（一）对案例当事人原因剖析。（二）对照案例查摆自身存在的差距。三、产生问题的原因剖析。（一）理论武装深度不足，导致政治能力提升遭遇瓶颈。（二）党性锻炼主动性减弱，导致自我革命精神有所懈怠。（三）宗旨意识树得不牢，导致群众立场存在模糊地带。（四）斗争精神锤炼不够，导致担当作为劲头有所衰减。（五）自我革命标准不高，导致管党治党责任压而不实。四、今后的努力方向和整改措施。（一）强化理论武装，在提升政治能力上求突破。（二）锤炼坚强党性，在深化自我革命上作表率。（三）坚守人民立场，在践行群众路线上见实效。（四）砥砺担当精神，在推动干事创业上显作为。（五）压实治党责任，在从严管理监督上动真格。
县纪委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神这一核心，聚焦锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等关键任务，紧密结合个人思想、学习和工作实际，，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆出的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与纪检监察实践结合紧密度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的战略部署，其精髓要义和实践要求的钻研深度尚有不足。在将理论学习成果转化为谋划集中整治工作的具体思路、破解基层监督难题的有效方法上，存在“转化链路”不畅的问题。例如，在指导联系的派驻纪检监察组开展对县直部门“一把手”监督时，有时更多地依赖既有程序和既往经验，未能完全自觉地从健全党和国家监督体系的宏观视角去创新监督方式、优化监督流程，导致监督的穿透力和预警性未能达到理想状态。
二是政治能力在复杂局面中的锤炼尚有欠缺。面对当前反腐败斗争“四个任重道远”的阶段性特征，以及本县在乡村振兴、民生领域等方面依然存在的风腐交织风险，虽然能够保持政治定力，但在精准预见、有效防范化解监督执纪执法工作中的政治风险方面，前瞻性和敏锐性有待加强。例如，在部署2025年度群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，虽然对
**镇推动解决一起涉及多个村组的土地流转纠纷信访积案时，前期主要依靠镇纪委
汇报和查阅卷宗，未能第一时间深入最不满意的农户家中了解核心诉求，导致化解方案初期针对性不强，延长了问题解决周期，本质上是群众立场不够牢固、为民情怀不够深厚的体现。
二是执行民主集中制在分管领域的具体实践中规范度有待提高。在分管集中整治工作、指导派驻组和纪检监察室业务时，能够注意听取意见，但在一些时间紧、任务重的专项工作中，有时存在急于推进而讨论酝酿不够充分的情况，未能完全将民主讨论、集体决策的程序优势转化为科学决策的质量优势。例如，在审议某个派驻纪检监察组上报的关于某单位系统性廉政风险防控建议时，因该问题涉及面广，本应组织联系室、相关派驻组会商研判，但为了赶进度，主要依据分管室意见即予批准，决策的民主基础和科学性打了折扣。
三是规范用权、自觉接受监督的意识需持续强化。作为班子成员，对分管领域和联系单位干部的教育管理监督负有责任，但在实际工作中，有时对联系派驻组干部的日常监督提醒多停留在工作层面，对其“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够，常态化“咬耳扯袖”不够及时有力。同时，在自觉主动接受组织监督和同志监督方面，有时汇报思想和工作多谈成绩、少谈不足，对自身存在的一些非原则性缺点，缺乏主动“晾晒”的勇气。例如，在年度
述职述廉中，对个人推动包联乡镇纪委规范化建设进展缓慢的问题，剖析不够深入，未能完全做到刀刃向内。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的实践标尺有待校准。在推动分管工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但短期内难以显效的工作投入精力不足。例如，在集中整治工作中，对能够快速立案查处、形成震慑的个案关注度高，但对推动相关职能部门建章立制、堵塞漏洞等源头治理工作，督导力度和韧劲相对较弱。贵州省2025年通过集中整治推动建章立制11405个，反观我县，虽然也制发了不少纪检监察建议，但跟踪问效、评估制度执行效果方面还需加强，未能完全做到“当下改”与“长久立”相结合。
二是斗争精神在攻坚克难中的展现不够充分。面对一些历史遗留的复杂信访举报或“熟人社会”干扰较大的案件，有时存在畏难情绪，担心“拔出萝卜带出泥”，在推动深挖彻查上决心不够大、措施不够硬。例如，在督促联系纪检监察室查办某乡镇站所负责人疑似优亲厚友问题时，因涉及多名镇村干部，初期曾考虑是否“适可而止”，未能第一时间旗帜鲜明地要求彻查，客观上影响了案件的突破速度和处理效果，与“敢于斗争、善于斗争”的要求有差距。
三是识变应变求变能力有待提升。对新发展阶段纪检监察工作面临的新情况新问题，特别是数字化背景下腐败手段隐形变异、新型政商关系等，学习研究不够深入，导致在工作中有时习惯于用老办法应对新问题。例如，在指导派驻纪检监察组对县数据资源管理局开展监督时，对数据权力运行可能存在的廉政风险点研判不足，提出的监督建议未能完全切中要害，监督的精准性和有效性受到影响。对标高质量发展要求，运用新发展理念引领纪检监察工作创新的意识和能力亟待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。对分管部门和包联乡镇的党风廉政建设，虽然进行了部署和检查，但有时满足于开会强调、听取汇报，深入一线检查督导、发现并推动解决深层次问题不够。例如，对联系的派驻纪检监察组，关注其案件查办数量多于关注其日常监督质量，对个别组存在的监督“浮于表面”、不敢较真碰硬的问题，批评教育多，但帮助其分析根源、提升能力的针对性措施少，严管所辖的力度和效果有待提升。
二是作风建设常态化监督的韧劲不足。对落实中央八项规定精神，能够紧盯重要节点开展明察暗访，但对一些改头换面、潜入地下的“四风”问题，发现和纠治的敏感性、及时性不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然落实了相关要求，但对自身分管工作中可能存在的形式主义问题检视不足。例如，在要求包联乡镇纪委报送整治工作材料时，有时过于强调格式规范和多维佐证，无形中增加了基层负担，与“整治形式主义为基层减负”的要求背道而驰。
三是“风腐同查同治”的机制效能发挥不充分。虽然在工作中强调“由风查腐”、深挖腐败案件中的作风问题，但在实践中，对“由风及腐”的风险预警和日常干预机制建设思考不深、推动不力。例如，对于审计局原副局长李某这类“由风及腐”的典型案例，组织分管领域干部开展警示教育的深度不够，未能完全做到以案促改、促治，将案例暴露出的监督薄弱环节有效转化为强化日常监督、抓早抓小的具_度措施，在扎牢作风建设制度笼子上还需持续用力。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，本人选取某区审计局原副局长李某违反中央八项规定精神、廉洁纪律，并涉嫌受贿的典型案例进行深刻剖析。该案详细披露，李某在2022年9月至2025年6月期间，多次接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品；利用职务影响，为其亲属承接的工程项目在被审计单位谋取便利；在负责某政府投资审计项目时，与施工单位负责人交往过密，最终因涉嫌受贿被纪检监察机关立案审查调查。此案是“由风及腐、风腐一体”的典型，暴露出个别领导干部理想信念坍塌、纪律防线失守的严重问题。
（一）对案例当事人原因剖析
一是理想信念“总开关”常年失修，党性根基动摇。李某作为审计部门领导干部，本应是财经纪律的“守护者”，但其长期忽视政治理论学习，放松世界观改造，导致信仰迷失、精神缺钙。他将审计监督权视为个人谋私工具，从接受一顿饭、一份礼开始，逐步滑向腐败深渊，根本原因在于忘记了入党初心，抛弃了党性原则，心中无党、目中无纪。
二是纪律规矩意识极端淡漠，对中央八项规定精神充耳不闻。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“耳旁风”，在党的
十九大甚至二十大后仍不收敛、 ……
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