【提纲】一、2024年度民主生活会整改落实情况。二、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。三、产生问题的原因分析。（一）理想信念有所动摇。（二）宗旨意识有所淡化。（三）纪律规矩意识有所松懈。（四）担当精神有所缺失。四、今后的努力方向和整改措施。（一）强化政治意识，提高政治能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念。（三）践行群众路线，提升服务质量。（四）勇于担当作为，推动税收工作创新发展。（五）落实管党治党责任，加强党风廉政建设。五、个人重大事项报告等有关事项说明。
税务局2025年度副局长个人民主生活会对照检查材料
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，会前，我积极参加了局党组组织的集中学习研讨，认真学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入钻研了_总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。同时，围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此期间，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的征收管理股、纳税服务股的负责同志进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见。大家坦诚相见，为我提出了许多有价值的建议，这些都为我开好此次民主
生活会、开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础。下面，我结合自身思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”四个方面，共查摆出11个具体问题。会后，我针对每个问题逐一制定整改措施，明确了整改时限和责任人。一年来，我把整改工作当作一项严肃的政治任务来对待，通过加强理论学习、深入基层
调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。
截至目前，原计划整改的11个问题中，9个问题已基本完成整改并将长期坚持。就“政治理论学习不够深入系统”问题，我制定了详细的学习计划，除参加党组理论学习中心组学习外，每天安排一小时进行个人自学，认真撰写学习笔
色社会主义思想时，存在碎片化、随意化的问题，缺乏系统的学习规划和深入的研究探讨。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，更多是通过参加集中学习和阅读文件了解，个人系统钻研的时间较少。对其中蕴含的新思想、新论断、新要求的理解不够透彻，在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力有待提高。
二是精神追求的坚定性不足。随着工作时间的增长和职务的提升，艰苦奋斗、勇于奉献的精神有所弱化。在推动税收工作时，有时会先考虑工作的难度和个人的得失，缺乏担当精神和敬业精神。例如，在处理一些复杂的税收征管问题时，没有主动深入研究、积极寻求解决办法，而是习惯于按照以往的经验和模式处理，导致问题解决不够彻底，影响了工作效率和质量。
三是党性修养的实践性不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性不够，存在走过场、形式主义的现象。在参加所在支部的组织生活会时，自我批评往往停留在表面，对自身存在的问题剖析不够深刻，缺乏触及灵魂的反思。对于其他同志的批评意见，虽然能够虚心接受，但在实际行动中整改落实不够到位，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层践行群众路线不扎实。随着工作事务的增多，深入基层
税务分局和纳税人中间开展调研的时间和精力减少，与纳税人的沟通交流不够充分。在2025年开展的税收政策宣传活动中，主要是通过发放宣传资料和举办集中培训的方式进行，没有深入到企业和纳税人中间，了解他们对税收政策的理解和需求，导致部分纳税人对政策的掌握不够准确，影响了政策的执行效果。
二是执行民主集中制不够严格。在一些工作决策过程中，特别是涉及到分管股室的重要事项时，有时存在个人主观意识较强的问题，未能充分听取其他班子成员和股室同志的意见和建议。在讨论制定纳税服务考核指标时，我对自己提出的方案比较坚持，没有认真听取纳税服务股同志的不同意见，导致考核指标在实际执行过程中出现了一些问题，影响了纳税服务工作的积极性和主动性。
三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足。在处理税收执法过程中的一些复杂问题时，有时会受到传统思维和习惯做法的影响，未能严格按照法律法规和政策规定办事。在处理一起税收行政处罚案件时，为了尽快解决问题，我曾有过通过协商变通处理的想法，虽然最终还是依法依规进行了处理，但这反映出我在法治意识和法治思维方面还存在不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解税收征管难题的劲头不足。面对日益复杂的税收征管形势和不断变化的税收政策，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏创新精神和开拓意识。在推进税收征管改革过程中，对于一些涉及面广、难度较大的改革任务，如推进税收征管数字化转型、加强税务大数据应用等，虽然有一定的认识和想法，但缺乏主动探索和实践的勇气，更多是等待上级的指示和安排，导致改革进展缓慢。
二是应对税收风险挑战的能力不足。对税收征管领域面临的潜在风险和挑战，缺乏敏锐的洞察力和准确的预判能力，底线思维不够牢固。2025年，随着经济形势的变化和税收政策的调整，部分企业出现了税收风险隐患，但我对这些风险的重视程度不够，没有及时组织力量进行分析和应对。直到风险问题逐渐凸显，才采取措施进行处理，但此时已经给税收征管工作带来了一定的被动。
三是推动税收工作创新发展的力度不够。在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的理念、技术和方法的接受和应用不够积极。在纳税服务方面，虽然推出了一些便民举措，但与先进地区相比，仍然存在一定的差距。在推进“互联网+税务”建设方面，进展缓慢，没有充分利用现代信息技术提升纳税服务的质量和效率。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”不够到位。对分管股室的党风廉政建设工作，虽然能够按照要求进行安排和部署，但在具体落实过程中，监督检查不够严格，缺乏有效的考核机制。征收管理股和纳税服务股在日常工作中，存在一些工作纪律松散、服务态度不热情等问题，但我没有及时发现和纠正，对这些问题的重视程度不够，导致个别干部的不良行为影响了整个股室的形象。
二是整治形式主义、官僚主义不够坚决。对一些形式主义、官僚主义的现象，有时存在睁一只眼闭一只眼的情况，没有及时进行严肃的批评和纠正。在税收征管数据统计工作中，部分股室存在数据造假、虚报瞒报的问题，但我没有深入调查和处理，只是简单地要求他们进行整改，没有从根本上解决问题，导致形式主义问题时有发生。
三是对干部队伍的教育管理不够严格。在干部培养和使用方面，存在重业务、轻思想的问题，对干部的思想政治教育和党性修养培养不够重视。在安排工作任务时，更多考虑的是干部的业务能力，而忽视了干部的思想状况和工作态度。对于干部在工作中出现的一些问题，往往以批评教育为主，没有采取更加严格的措施进行处理，导致部分干部的工作积极性和主动性不高。
三、产生问题的原因分析
深入剖析以上问题，根源主要体现在以下几个方面：
（一）理想信念有所动摇。随着工作时间的推移，在思想上逐渐放松了对理想信念的追求和坚守。对_新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、系统，没有真正将其内化于心、外化于行。在面对复杂的社会现象和利益诱惑时，理想信念不够坚定，缺乏政治定力和思想定力。在处理工作中的一些问题时，没 ……
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