【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与市政实践融合的深度尚有不足。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂工程局面时需持续淬炼。三是在不折不扣落实上级决策部署与创造性开展工作的结合上存在温差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性有待加强。二是党章党规党纪的日常涵养和内化践行有待强化。三是在传承红色基因、弘扬艰苦奋斗精神上表率作用不够突出。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度、走好新时代群众路线存在“最后一公里”问题。二是贯彻民主集中制原则的质量和效果有待提升。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观需持续用力。二是在“积极识变应变求变”上创新突破的锐气有所减弱。三是攻坚克难的斗争精神和历史主动有待加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。二是作风建设常态化长效化机制建设需进一步抓实。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。二、原因剖析。（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。（二）党性锤炼不够严格，理想信念根基有待加固。（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有待站稳。（四）担当精神不够充沛，斗争本领有
市市政工程管理处2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据上级统一部署，管理处领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神学习教育基础上，通过谈心谈话、征求意见、集体研讨等方式，对照五个方面具体要求，紧密联系思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与市政实践融合的深度尚有不足。班子集体学习_新时代中国特色社会主义思想能够做到及时跟进，但在将其蕴含的立场观点方法，系统转化为指导城市市政设施精细化管养、推动城市有机更新的具体思路和务实举措上，结合点找得不够精准。例如，在谋划**片区路网综合提升工程时，更多侧重于交通流量疏通与路面技术指标，对于如何通过市政工程更好服务区域整体发展、融入城市发展战略格局的政治考量嵌入不够充分，导致项目前期论证的政治站位和全局视野有待拓宽。
二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂工程局面时需持续淬炼。面对市政设施突发应急抢险任务，班子能够迅速响应、靠前指挥，但在一些历史遗留或跨部门协调的复杂工
。
三是在传承红色基因、弘扬艰苦奋斗精神上表率作用不够突出。随着工作条件改善，班子有时在思想上对市政工程战线“晴天一身土、雨天一身泥”的优良传统强调有所弱化。例如，在推进**桥梁安全监测系统智慧化升级项目时，更多关注技术方案的先进性和预算合理性，但对于如何在此过程中培养锻炼年轻技术人员吃苦耐劳、深入一线的作风，思考谋划和具体引导不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度、走好新时代群众路线存在“最后一公里”问题。班子成员能够定期下基层
调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”听
汇报多，“下马看花”深入街头巷尾、与一线养护工人、沿线商户居民面对面深入交流少。例如，在实施**老旧街区排水管网改造前，虽然组织了技术勘查和方案论证，但未能更充分地听取街区老年居民对施工期间出行便利、噪音影响等方面的具体诉求，导致方案在人文关怀细节上考虑不够周全，后期通过微调才得以完善。
二是贯彻民主集中制原则的质量和效果有待提升。班子议事决策规则执行严格，但在一些专业性较强的工程项目决策上，有时非分管领导或非专业背景成员出于尊重，发表意见不够充分，存在一定的“随大流”现象。例如，在讨论**新型环保建材应用于人行道铺装的试点方案时，论证过程虽合规，但不同意见的碰撞交锋不够激烈，未能最大程度集中集体智慧，优化决策方案。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需时刻绷紧。班子能够自觉抵制特权思想，但在规范“微权力”、防治“微腐败”方面，制度笼子扎得不够紧密。例如，在小型应急维修工程发包、市政设施附属广告位管理等涉及一定_裁量权的领域，虽然流程透明，但事后评估、追溯问责的机制不够完善，存在“重程序轻实效、重审批轻监管”的倾向，对权力任性的防范措施可以更加前置和细化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观需持续用力。班子致力于完善市政设施功能，但有时在“显绩”与“潜绩”的把握上不够均衡。例如，更倾向于优先安排路面修复、路灯亮化等群众直观感受强、见效快的项目，而对于地下管网健康状况普查、桥梁隧道结构长期监测数据系统建设等投入大、周期长、不易显功的基础性工作，虽然必要，但推动的决心和资源倾斜力度相对不足。
二是在“积极识变应变求变”上创新突破的锐气有所减弱。面对智慧城市、物联网技术对传统市政管养模式的冲击，班子认识到转型必要性，但在主动拥抱变革、大胆探索新路径上存在顾虑，怕出错、怕担责。例如，对于利用大数据分析预测路面破损、实现预防性养护等智慧化手段，前期研讨多，但实质性推动试点、争取政策资金支持的步伐不够快，存在等待观望心态。
三是攻坚克难的斗争精神和历史主动有待加强。在推进一些涉及多产权单位、协调难度大的市政设施隐患整治项目时，有时存在畏难情绪，强调客观困难多，主动“啃硬骨头”的劲头不足。例如，**路口多年存在的弱电管线杂乱、影响市容和安全的问题，虽然多次协调，但在未能迅速取得所有产权单位一致支持时，一度存在搁置想法，未能以更坚决的态度和更灵活的策略持续攻坚。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子主要负责人能够认真履行第一责任人职责，但个别成员对分管领域党风廉政建设的日常督促检查、谈心谈话不够经常、不够深入，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在工程项目部临时党小组建设上，满足于形式建立，对其在工程建设中发挥战斗堡垒作用、进行廉洁风险防控的具体指导和支持不够。
二是作风建设常态化长效化机制建设需进一步抓实。虽然开展了中央八项规定精神学习教育，但将其融入日常管理监督、转化为干部职工行为自觉的机制还不够完善。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然明确了减少陪同、简化接待的要求，但有时为了体现重视或便于沟通，陪同人员规模控制不够严格，调研提纲和问题导向可以更加精准务实。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是明确的，但在日常考察中，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够，教育引导干部规范网络言行、发挥积极作用的方式方法较为单一。同时，对长期在艰苦一线岗位工作的干部职工，在思想关怀、成长激励方面的措施不够丰富。
二、原因剖 ……
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