【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与实践转化的效度有待加强。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂局面时存在温差。三是在不折不扣落实上级决策部署上存在“时差”。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性不足。二是严守党章党规党纪的标杆作用发挥不充分。三是弘扬共产党人优良作风的示范引领有差距。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和广度有待拓展。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。三是规范权力运行、防控廉政风险的意识需时刻绷紧。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。三是应对风险挑战的忧患意识和底线思维需强化。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实存在上紧下松现象。二是作风建设常态化长效化机制有待健全。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够精细。二、原因剖析。（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所淡化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。（四）进取精神有所减退，责任担当意识需强化。（五）管党治党责任压得不实，严的氛围尚未完全形成。三、下一步整改措施。（一）持续深化理论
市图书馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据上级统一部署，围绕本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进自我革命的重要部署，以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的要求，紧密联系班子思想、工作、作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子对照本次民主
生活会主题，重点围绕五个方面，认真查摆了存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与实践转化的效度有待加强。班子成员能够坚持集体学习与个人自学，但在系统把握、融会贯通_新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想方面，还存在“知其然”多、“知其所以然”少的情况。例如，在谋划2025年度工作时，虽然强调了数字化服务和全民阅读推广，但对如何将党的创新理论中关于“坚定文化自信”的核心要义，深度融入**市地域文化资源挖掘与活化利用的具体路径，思考谋划不够系统，导致部分特色数据库建设项目推进缓慢，理论
展批评与自我批评有时“辣味”不足。例如，在2025年度的组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议为主，较少触及思想深处和党性原则问题，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，用党性原则修身律己的标尺定得不够高。
三是弘扬共产党人优良作风的示范引领有差距。面对图书馆事业发展的新挑战和读者日益增长的新需求，班子有时存在求稳怕乱的思想，艰苦奋斗、开拓创新的锐气有所减弱。例如，在推进内部管理第二轮改革的过程中，面对部分干部职工因岗位调整产生的思想波动，班子成员更多的是进行政策解释和安抚，未能及时、深入地从坚定理想信念、强化奉献精神的角度进行思想引导和党性教育，将解决思想问题与解决实际问题相结合的功夫下得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线的深度和广度有待拓展。虽然班子坚持“四下基层”，定期开展走访
调研，但在精准对接读者需求、解决“急难愁盼”问题上，有时存在调研多、转化少的情况。例如，2025年通过读者座谈会和线上问卷收集到关于延长晚间开放时间、增加少儿数字资源等意见建议十余条，但受制于人员编制和经费预算，仅部分得到快速响应，其余事项的推进方案和时限未能及时向读者_充分沟通说明，服务供给与读者期待之间存在一定差距，密切联系群众的纽带可以系得更紧。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则健全，但在个别非重大事项的决策过程中，有时存在酝酿讨论不充分、听取不同意见不全面的现象。例如，在讨论2025年度部分阅读推广活动的具体承办部门时，主要依据往年惯例和部门职责，未能更广泛地征求一线馆员和读者的想法，一定程度上影响了决策的科学性和执行的内生动力，防止“一言堂”的意识和机制需要持续强化。
三是规范权力运行、防控廉政风险的意识需时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守廉洁自律规定，但对分管领域和部门的廉政风险排查防控，有时存在“重业务、轻廉政”的倾向。例如，在文献资源采购、信息化项目招标等关键环节，虽然程序合规，但班子对供应商遴选、合同履行等过程中的潜在风险点进行动态研判和嵌入式监督的力度不够，警示教育多以传达文件、观看影片为主，结合岗位特点的针对性、震撼力有待加强，拒腐防变的思想堤坝需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。在推动事业发展中，有时过于关注服务人次、活动场次等量化指标，对服务的内涵质量、读者的深层获得感关注不够。例如，2025年全馆阅读推广活动场次较上年增长15%，但活动后的效果评估、读者反馈深度分析做得不够，对于如何优化活动设计、提升品牌影响力、真正满足人民群众高品质精神文化需求的思考和研究不够深入，完整准确全面贯彻新发展理念在文化服务领域的落地有待深化。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对图书馆空间资源紧张、专业人才短缺等长期存在的困难，班子有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内挖掘潜力的劲头不足。例如，在谋划“十五五”规划前期研究时，对于如何突破现有物理空间限制，通过建设城市书房、流动服务点等延伸服务触角，虽然有过讨论，但缺乏一抓到底、突破瓶颈的具体行动方案和阶段性目标，担当作为的“冲锋号”吹得不够响亮。
三是应对风险挑战的忧患意识和底线思维需强化。班子对业务运行中的常规风险有一定认识，但对意识形态、网络a全、数据安全等非传统安全领域的风险，认识的高度和应对的准备尚有不足。例如，图书馆网站和数字平台承载着大量读者个人信息和借阅数据，虽然部署了基础防护措施，但班子组织进行的网络a全压力测试和应急预案实战演练频次不足，对可能发生的突发情况预想不够充分，底线思维的“安全网”织得不够密实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在上紧下松现象。班子成员对自身要求比较严格，但在督促分管部门负责人履行党建和党风廉政建设责任方面，压力传导不够到位，检查指导多停留在听取
汇报层面。例如，在2025年度的党风廉政建设工作检查中，发现个别部门的学习记录不够规范、谈心谈话制度落实不经常，班子对此进行了提醒，但后续的跟踪问效和举一反三不够，严管所辖的责任链条未能完全拧紧。二是作风建设常态化长效化机 ……
相关文章