领导班子2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）

领导班子2025年民主生活会对照检查材料（五个带头）
根据本次民主生活会的要求，领导班子紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，深入开展自我检视、相互谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆存在的主要问题，深刻剖析问题产生根源，明确整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下：
一、查摆出的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“转化深度”不够，学用结合有“落差”。班子成员能够坚持政治理论学习，但对党的创新理论学习多停留在通读领会层面，缺乏系统性、深层次钻研，对理论的核心要义、精神实质把握不够透彻，将理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力不足。
二是决策执行“穿透效度”不强，一贯到底有“衰减”。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在重部署、轻落实的倾向，对部署要求的跟踪问效不够紧密，督促检查不够严格，部分工作在层层传导过程中出现力度递减、标准降低的情况。
三是政治敏锐“前瞻精度”不高，辨识力度有

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存在主要领导先表态、其他成员随声附和的情况，充分发扬民主、广泛征求班子成员意见建议不够到位，未能真正发挥集体决策的优势，部分班子成员的主人翁意识不够强，主动建言献策的积极性不高。
三是“从严从实”法纪观念有松懈。对党纪国法的学习宣传不够深入，班子成员的法纪意识有待进一步增强，在工作和生活中，有时存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视，自我约束、自我监督的力度不够，从严律己、遵规守纪的自觉性有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难“闯劲”衰退。面对工作中遇到的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气，习惯于绕着问题走，主动破解难题的积极性和主动性不够，攻坚克难的能力有待进一步提升。
二是改革创新“拼劲”不足。在推动工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的拼劲，习惯于沿用老经验、老办法开展工作，对工作的创新突破不够，工作亮点和特色不够突出，改革创新的成效不够明显。
三是久久为功“韧劲”欠缺。在推进一些长期性、基础性工作时，有时存在急功近利的思想，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和久久为功的韧劲，对工作的持续推进不够有力，跟踪问效不够到位，部分工作未能达到预期成效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导“严度”递减。管党治党主体责任传导不够有力，存在层层递减的现象，班子成员“一岗双责”落实不够到位，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不够、督促不够，未能形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。
二是作风建设“实度”打折。作风建设长效机制不够完善，对形式主义、官僚主义的整治不够彻底，有时存在重痕迹、轻实效的情况，部分工作流于形式，不够扎实，班子成员的工作作风不够严实，求真务实、真抓实干的劲头有待进一步增强。
三是队伍管理“深度”不够。对干部队伍的教育、管理、监督不够深入全面，重使用、轻培养，重考核、轻激励的现象依然存在，对干部的思想动态、工作状态、生活情况了解不够，谈心谈话不够经常，队伍的凝聚力、战斗力有待进一步提升。
二、问题原因与根源剖析
一是政治站位有偏差，思想根基不够牢固。对理论学习重要性认识不够深刻，政治站位不够高，对党的创新理论学习的重要性认识不足，学习的主动性、自觉性不够，学用结合不够紧密。
二是党性修养有松懈，宗旨意识不够强烈。长期在领导岗位工作，有时忽视了党性修养的持续锤炼，对党性锻炼的重要性认识不够，深入基层、贴近群众不够，服务群众的主动性、自觉性不够。
三是担当精神有弱化，进取意识不够饱满。随着工作环境和工作条件的改善，班子部分成员安于现状，缺乏攻坚克难、干事创业激情动力。有时存在畏难情绪，工作标准有所降低，缺乏精益求精、争创一流的劲头。
四是纪律观念有淡化，自我要求不够严格。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，存在侥幸心理，对一些小节问题不够重视，从严律己、遵规守纪的自觉性有待提升，未能始终以高标准、严要求约束自己的言行。
五是责任意识有缺位，履职尽责不够到位。对管党治党主体责任和“一岗双责”的认识不够深刻，履职尽责不够到位，责任传导不够有力，对分管领域的工作和队伍管理不够深入全面，未能真正把各项责任落到实处、抓出成效。
三、下一步整改措施与努力方向
（一）铸魂强根守忠诚，提升政治能力显担当
强化理论武装，坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，建立常态化、制度化学习机制，深刻把握理论核心要义，推动理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决 ……

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