市疾病预防控制中心2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

市疾病预防控制中心2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央、省委和市委的统一部署，按照本次民主生活会主题要求，中心领导班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十届三中、四中全会精神和_总书记重要指示批示精神，围绕锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面检视反思班子自身存在的问题与不足。在此基础上，紧密联系全市疾控事业改革发展实际和班子履职情况，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子紧扣民主生活会主题，对照五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一深入查摆，共梳理出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装向实践转化的深度和效度有待加强。班子能够坚持将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的立场观点方法创造性转化为推动新时代疾控工作高质量发展的具体思路和有效举措上，结合得还不够紧密、转化得还不够彻底。例如，在推动《传染病防控相关卫生健康标准试点》项目落地时，虽然认识到标准化建设是提升公共卫生服务能力的重要抓手，也成功牵头完成了省级地方标准修订，但在如何将

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在经常方面做得不够到位，有时存在“用到才学、急用才学”的现象。以党章为镜、以党规为尺，时刻检视自身言行、自觉规范权力运行的意识树得不够牢固。例如，在中心内部管理、项目经费使用、设备采购等环节，虽然程序合规，但对照党章党规党纪的高标准、严要求进行全过程、精细化自我监督和风险排查的主动性尚有欠缺，未能时刻做到防微杜渐。
三是发扬斗争精神、增强斗争本领的意识和实践有差距。班子总体能够坚持原则，但在面对一些历史遗留问题或内部管理中的矛盾时，有时存在“和为贵”思想，敢于较真碰硬、直面问题的斗争精神有所不足。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向上，虽然强调了标准，但在具体考察评价干部，尤其是对干部忠诚度、廉洁度的日常化、多维度考察识别中，运用批评与自我批评武器开展积极健康的思想斗争不够经常、不够深入，导致个别时候对干部的全面掌握和精准画像不够清晰。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层、联系服务群众的紧密度和实效性有待提升。班子能够践行“四下基层”制度，但“身入”基层多、“心到”基层少的情况偶有发生，调研有时存在“走马观花”、预设路线的问题，真正沉到一线了解群众在疾病预防、健康管理等方面的急难愁盼不够充分。例如，在推进公共卫生联合体建设中，虽然组织了活动、制定了方案，但在如何使联合体建设更贴近基层医疗机构实际、更直接惠及社区和乡村群众方面，基于深度调研的精准施策还不够，导致部分子联合体的运行效能与群众期待存在差距。
二是贯彻民主集中制的质量和规范化水平有待提高。班子议事决策能够遵循规则，但在某些专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧张或深度不足。个别成员存在对分管领域之外议题发表意见不够主动的情况，集体智慧的凝聚和发挥尚有空间。在决策执行过程中，跟踪问效、及时调整优化的闭环管理机制不够健全，例如对部分已出台的公共卫生服务政策或技术方案在基层的执行效果，缺乏常态化的评估反馈和动态优化机制。
三是廉洁风险防控的主动性和精细化程度有待加强。班子能够重视党风廉政建设，但对新形势下疾控领域廉洁风险的特殊性、隐蔽性认识有待深化，主动排查风险的意识不够强。在规范权力运行方面，虽然有大框架的制度约束，但在一些具体环节，如科研项目管理、试剂耗材采购、对外技术合作等方面，制度笼子扎得不够紧密，过程监督不够到位。对党员干部“八小时外”的监督提醒，包括规范网络空间言行，多停留在一般性要求，缺乏有效的监督抓手和预警机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃硬骨头的锐气和韧劲有所减弱。面对疾控体系改革中的深层次矛盾、重大传染病防控的持久压力以及公共卫生服务能力不平衡不充分等问题，班子有时存在求稳怕乱思想，开拓创新、敢闯敢试的劲头不足。例如，在利用迁建项目完成的契机，系统规划未来5-10年中心发展蓝图，特别是在前瞻性布局前沿检测技术、复合型人才培养、智慧疾控建设等方面，魄力不够大，突破性举措不多，未能完全将发展机遇和潜力优势转化为胜势。
二是树立和践行正确政绩观的行动自觉有待强化。班子能够贯彻新发展理念，但在实际工作中，有时仍存在重显绩轻潜绩、重业务轻党建的倾向。对打基础、利长远的工作，如疾控文化建设、科研能力积淀、基层人员系统培训等，投入的精力和支持的力度相对不足。在完成“稳定、发展、生态、强边”四件大事的疾控任务中，对标高质量发展要求，公共卫生服务供给的精准性和可及性仍有提升空间，距离“不断满足人民群众日益增长的美好生活需要”的目标尚有差距。
三是应对风险挑战的底线思维和应急处突能力有待锤炼。班子具备基本的忧患意识和风险处置能力，但在应对突发公共卫生事件的极端复杂场景时，预案体系的完备性、演练的实战化水平、多部门协同的流畅度仍有短板。对照“四个清单”机制提升防控成效的要求，在将责任压力有效传导至末梢、动态清零问题隐患方面，存在上紧下松、时紧时松的现象。在引导干部职工增强斗争精神、提升斗争本领方面，搭建的实践平台和创造的锻炼机会不够多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子能够履行主体责任，但“一岗双责”落实不够均衡，对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够严实。党风廉政建设与业务工作融合不够深入，有时存在“两张皮”现象。对苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，严管厚爱的结合点把握不够精准。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然强调要整治公文抄袭和调研考察中的形式主义，但在实际工作中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况 ……

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