【提纲】一、对照查摆主要问题。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度”不足，转化效能待提升。二是政治敏锐“锐度”不够，斗争本领需锤炼。（二）带头固本培元、锤炼坚强党性方面。一是党内生活“辣味”不足，战斗属性待彰显。二是理想信念“钙质”不足，攻坚锐气有衰减。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系群众“深度”不够，服务末梢有梗阻。二是纪律执行“精度”不够，规矩意识待强化。（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚破难“力度”不足，钉钉子精神欠缺。二是作风建设“硬度”不足，顽疾整治未根除。（五）带头履行管党治党政治责任方面。一是责任传导“强度”不足，存在边际递减。二是双责落实“均衡度”不足，统筹推进有偏差。二、问题原因剖析。一是理论武装抓得不够到位，理想信念根基不牢。二是党性锻炼抓得不够到位，自我革命精神淡化。三是宗旨意识树得不够到位，群众立场不够坚定。四是纪律规矩抓得不够到位，敬畏之心有所松弛。三、今后的努力方向和改进措施。一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上出实效。二是锤炼过硬党性，在深化自我革命上求突破。三是践行宗旨意识，在增进民生福祉上见真章。四是强化担当作为，在推动高质量发展上显担当。五是压实治党责任，在营造良好生态上作表率。
市县级领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
按照上级关民主生活会的统一部署，县委班子紧扣会议主题，围绕五个“带头”方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、对照查摆主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”不足，转化效能待提升。班子集体学习常态化开展，但成员个人静心钻研、系统把握的主动性欠缺，对创新理论特别是其中蕴含的世界观、方法论，理解仅停留在表层，未能做到学深悟透。学习中存在“实用主义”倾向，将理论成果创造性转化为破解县域发展难题的能力不足，常出现“上下一般粗”的照搬现象，部分工作仅当“二传手”，缺乏结合县情的创新性举措。
二是政治敏锐
规矩意识待强化。在细节把控上不够严格，如公务接待、会议活动中，偶尔存在简化程序、变通执行的情况。对分管领域和身边工作人员的日常教育、监督提醒不够经常、不够严格，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚破难“力度”不足，钉钉子精神欠缺。在推动县域经济高质量发展、乡村振兴等重点工作中，面对土地、资金、人才等瓶颈制约，部分同志存在“等靠要”思想，主动谋划、创新破局的办法不多、决心不大，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
二是作风建设“硬度”不足，顽疾整治未根除。以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题仍未彻底解决，检查考核中存在重“痕”不重“绩”的倾向，加重了基层负担。服务企业和群众的效率、温度有待提升，“门好进、脸好看、事难办”的个别现象依然存在。
（五）带头履行管党治党政治责任方面
一是责任传导“强度”不足，存在边际递减。对各级组织落实主体责任的督促检查、考核问责不够严实硬，“上热中温下冷”的现象较为突出。对苗头性、倾向性问题的日常监督不够到位，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
二是双责落实“均衡度”不足，统筹推进有偏差。部分班子成员对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域廉政建设投入精力不足，多是停留在部署要求层面，缺乏全过程、穿透式的监督指导，“一岗双责”未能落到实处。
二、问题原因剖析
一是理论武装抓得不够到位，理想信念根基不牢。对创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学过”“学过了”，缺乏深层次思考和系统性把握。
二是党性锻炼抓得不够到位，自我革命精神淡化。始终用高标准、严要求锤炼党性的自觉性不足，面对自身问题缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评时避重就轻、隔靴搔痒。长期忙于具体工作，忽视了修养的常态化提升。
三是宗旨意识树得不够到位，群众立场不够坚定。深入基层、服务群众的自觉性、主动性不足。政绩观存在偏差，有时急于求成、重显绩轻潜绩，导致部分决策部署脱离实际、脱离群众，民生福祉改善的针对性和实效性有待提升。
四是纪律规矩抓得不够到位，敬畏之心有所松弛。对纪律规矩的严肃性敬畏不足，存在“小节无害”的错误认知。认为只要不触碰“高压线”即可，对一些细节问题不够警惕，未能做到慎独、慎初、慎微、慎友。
三、今后的努力方向和改进措施
一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上出实效。严格落实“第一议题”制度，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次理论测试，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。坚持学用结合，聚焦培育新质生产力、推进城乡融合等重点难题，建立理论转化清单。
二是锤炼过硬党性，在深化自我革命上求突破。严格落实组织生活制度，增强民主
生活会、组织生活会的“战斗性”。常态化开展党性教育，推动红色基因融入干部教育全过程。
三是践行 ……
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