【提纲】一、指导思想。二、整改目标。三、主要问题及整改措施。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面问题1：担当精神不足，存在“不敢担当、不愿担当”现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面问题1：管党治党责任落实不到位，存在“重业务、轻党建”现象。四、整改保障机制。（一）强化组织领导，压实整改责任链条。（二）强化清单管理，狠抓措施落地见效。（三）强化标本兼治，健全常态长效机制。（四）强化监督公开，接受内部外部监督。（五）强化成果转化，推动事业高质量发展。
2025年度民主生活会查摆问题整改方案(五个带头）
根据2025年度民主生活会查摆的突出问题、征求到的意见建议以及会上明确的整改方向，为切实抓好问题整改、补齐工作短板、提升工作质效，推动各项工作再上新台阶，结合实际，制定本整改方案。
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣2025年度民主
生活会主题，聚焦查摆出来的“五个带头”等方面突出问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以严的标准、实的作风、硬的举措，逐项细化整改措施、明确整改责任、限定整改时限，着力解决问题，切实把整改成效转化为推动事业高质量发展的强大动力。
二、整改目标
一是政治忠诚更加坚定。始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是党性修养更加扎实。自觉用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，强化党性锻炼，站稳政治立场，牢记初心使命，党性观念进一步增强，党性修养进一步提升，始终保持党员的政治本色。
三是担当作为更加有力。树立正确的政绩观，强化责任意识和进取精神，直面工作中的难点堵点问题，敢于担当、善于作为，不断提升履职尽责能力，推动各项决策部署落地生根、见行见效。
四是作风形象更加优良。大力弘扬求
活会、组织生活会等党内政治生活存在“走过场”倾向，批评与自我批评不够尖锐直接，存在“老好人”思想，相互批评多以工作建议代替思想交锋，自我革命精神不足。
整改措施：1.严格落实党内政治生活制度，规范民主生活会、组织生活会流程，坚持“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的原则，严肃开展批评与自我批评，杜绝“走过场”。2.加强对党内政治生活的指导监督，党组（党委）书记带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，发挥示范引领作用。3.建立党内政治生活评价机制，会后及时征求党员群众意见，对评价不合格的责令重新召开，不断提升党内政治生活质量。
责任主体：党组（党委）班子及各支部
整改时限：2026年5月底前整改到位，长期坚持
（二）带头固本培元、增强党性方面
问题1：理想信念教育不够深入，党员干部初心使命意识淡化。对理想信念教育的重视程度不够，开展的教育活动形式单一、内容枯燥，难以入脑入心，部分党员干部存在安于现状、不思进取的思想，忘记了党员的初心和使命。
整改措施：1.深化理想信念教育，结合
主题教育常态化长效化要求，每季度开展1次初心使命专题教育活动，通过参观红色教育基地、观看红色影片、讲述红色故事等形式，增强教育的吸引力和感染力。2.建立党员干部谈心谈话制度，党组（党委）书记与班子成员、班子成员与分管科室干部每月开展1次谈心谈话，及时了解思想动态，针对性开展思想引导，强化初心使命意识。3.开展先进典型宣讲活动，选取系统内先进党员
事迹，组织开展宣讲，发挥先进典型示范引领作用，激发党员干部干事创业的内生动力。
责任主体：党组（党委）班子及各支部
整改时限：2025年6月底前取得阶段性成效，长期坚持
问题2：党性锻炼不够经常，党性修养有所弱化。部分党员干部忽视党性锻炼，对党的路线方针政策理解不够深刻，在面对复杂问题和困难挑战时，政治定力不足，党性原则有所松动，先锋模范作用发挥不够充分。
整改措施：1.强化党性锻炼。每月组织1次党性教育学习，重点学习党章、党规党纪和党的优良传统作风，引导党员干部自觉加强党性修养，坚定理想信念。2.开展党性分析评议。每半年组织1次党员党性分析，党员干部对照党章党规、对照初心使命，深入查摆自身存在的问题，明确整改方向，提升党性修养。3.推动党员干部亮身份、践承诺。设立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动锤炼党性。
责任主体：党组（党委）班子及各支部
整改时限：2025年7月底前整改到位，长期坚持
问题3：宗旨意识不够强烈，联系群众不够紧密。部分党员干部存在“官本位”思想，群众观念淡薄，深入基层、深入群众不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不全面、解决不及时，服务群众的主动性和实效性不足。
整改措施：1.落实基层联系点制度。班子成员每人确定1-2个基层联系点，每月深入基层
调研不少于2次，倾听群众呼声、了解群众需求，建立群众诉求台账，逐项落实整改。2.开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦群众急难愁盼问题，每季度推出1-2件民生实事，切实解决群众生产生活中的实际困难，提升群众获得感、幸福感、安全感。3.强化服务群众考核。将服务群众情况纳入干部考核评价体系，定期征求群众意见建议，对服务群众不力的严肃问责。
责任主体：党组（党委）班子及全体成员
整改时限：2026年6月底前取得阶段性成效，长期坚持
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
问题1：敬畏人民意识不足，服务群众存在“温差”。部分党员干部对群众的主体地位认识不够深刻，在工作中更多考虑上级评价，忽视群众感受，对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍了事，服务群众的质量和效率不高。
整改措施：1.强化群众观念教育。每季度开展1次“敬畏人民”专题学习，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观，始终把群众利益放在首位。2.建立群众诉求快速响应机制。畅通群众反映问题的渠道，对群众反映的问题实行“首接负责制”，确保事事有回应、件件有落实，响应时限不超过2个工作日。3.开展群众满意度测评。每半年组织1次群众满意度测评，测评结果与干部评优评先、绩效考核挂钩，倒逼干部提升服务群众水平。
责任主体：党组（党委）班子及全体成员
整改时限：2026年5月底前整改到位，长期坚持
问题2：敬畏组织意识不强，执行组织决定不够坚决。部分党员干部组织观念淡薄，对组织安排的工作任务挑三拣四、讨价还价，存在“上有政策、下有对策”的现象，甚至擅自更改组织决定，服从组织安排的自觉性不足。
整改措施：1.加强组织观念教育。每月组织1次党章党规学习，重点学习组织纪律、工作纪律，引导党员干部增强组织意识，自觉服从组织安排、执行组织决定。2.强化组织纪律约束。对不服从组织安排、执行组织决定不力的党员干部，及时进行约谈提醒、批评教育，情节严重的严肃追责问责。3.树立正确的用人导向。选拔任用干部坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准和组织观念，引导干部自觉向组织靠拢。
责任主体：党组（党委）班子及全体成员
整改时限： ……
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