2025年度民主生活会会前谈心谈话
一、基本信息
谈话时间：2026年1月**日9：00—10：40
谈话地点：单位三楼第一会议室
谈话人：***（党组书记、局长）
谈话对象：***（党组成员、副局长）
记录人：***（办公室主任）
谈话主题：紧扣2025年度民主
生活会要求，围绕“五个带头”，深入交流思想、查摆突出问题、沟通整改方向、凝聚工作共识，为高质量召开民主生活会筑牢思想基础。
二、谈话主要内容
（一）开场说明
谈话人（***）：按照上级部署和我单位2025年度民主生活会筹备工作安排，今天我们开展会前谈心谈话，这是民主生活会的重要前置环节，也是我们交流思想、查找问题、增进共识的重要机会。本次谈话紧扣“五个带头”要求，结合我们各自的思想实际、工作履职情况，希望我们都能放下包袱、开诚布公，既要认真自我检视，也要坦诚指出对方的问题和不足，同时围绕班子建设、工作推进提出合理化建议，共同探讨改进方向，为开好民主生活会做好充分准备。
谈话对象（***）：我完全同意，也非常重视这次谈心谈话。近期我已经对照民主生活会要求，结合自身分管工作进行了初步反思和自查，确实发现了一些自身存在的问题和不足，也梳理了一些对班子和你个人的意见建议。接下来我会本着实事求是、坦诚相待的态度，认真交流思
评与建议：书记的自我反思很深刻，结合日常工作观察，我也有几点建议。一是希望你能进一步统筹好工作与学习的关系，带头坚持常态化学习，为班子成员做好示范引领，同时优化班子集体学习机制，丰富学习形式、聚焦学习实效，推动中心组学习往深里走、往实里走；二是建议你加强对班子成员的政治思想引导，增加谈心谈话频次，及时了解班子成员的思想动态，针对性开展教育引导，帮助大家进一步强化政治忠诚、提升政治能力；三是在推动理论学习与全局工作深度融合方面，可结合单位重点工作，组织开展专题研讨，引导班子成员主动运用理论破解工作难题，切实解决学用“两张皮”问题。
2.带头担当作为、攻坚克难方面
谈话对象（***）自我检视：在担当作为、履职尽责方面，我存在的主要问题的是，一是攻坚克难的锐气和韧劲不足，面对涉及多部门协作的重点项目、历史遗留问题时，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，主动牵头协调、一抓到底的劲头不够，比如在**重点项目推进中，面对部门职责交叉、协调难度大的问题，未能及时建立高效协调机制，导致项目推进进度滞后；二是工作创新意识不够强，习惯于按传统思路、固有模式开展工作，运用新理念、新方法（如数字化手段）破解老问题的能力不足，在分管领域工作创新突破不够明显；三是工作落实的闭环管理不够到位，对分管工作的部署安排较多，但后续的跟踪问效、督促检查不够严格，部分工作只停留在表面，未能真正落地见效。
谈话人（***）批评与建议：你查摆的问题很具体，也切中要害。建议你进一步强化责任意识和攻坚精神，面对复杂问题和难点工作，主动担当、迎难而上，敢于牵头、善于协调，可探索构建重点项目“清单化+调度制”管理模式，明确各环节节点、压实相关责任，推动各项工作落地落细；同时，要主动解放思想、更新观念，加强对先进地区、先进单位经验的学习借鉴，在分管领域积极探索数字化、智能化工作方法，着力破解工作瓶颈，推动分管工作提质增效；此外，要健全工作跟踪问效机制，对分管工作定期开展复盘
总结，及时发现问题、整改问题，确保各项工作形成闭环、取得实效。
谈话人（***）自我检视：我自身在担当作为方面也有不足，一是对全局工作的统筹谋划不够全面，有时过于关注重点工作、核心任务，对非直接分管领域的工作关注不够、介入不多，主动补位担当的意识不够强；二是在推动工作落实的“最后一公里”上，力度不够大，对一些难点工作、滞后工作的督促检查不够严格，有时存在“重部署、轻落实”的倾向；三是在激励班子成员担当作为方面，机制不够完善，对敢于担当、实绩突出的干部表彰激励不够，对不作为、慢作为的干部提醒督促不够，未能充分调动全体干部的工作积极性和主动性。
谈话对象（***）批评与建议：同意书记的自我剖析，结合日常工作，我建议你一是进一步强化全局意识，统筹推进各项工作，加强对非直接分管领域工作的
调研指导，主动了解工作进展、破解工作难题，提升全局工作整体效能；二是健全工作落实督促机制，对重点工作、难点工作实行常态化调度、专项督查，对工作推进滞后的及时约谈提醒，倒逼各项工作落到实处；三是完善干部激励约束机制，加大对担当作为、实绩突出干部的表彰力度，同时加强对干部的教育管理，及时提醒纠正不作为、慢作为等问题，营造“比学赶超、担当作为”的良好氛围。
3.带头改进作风、服务群众方面
谈话人（***）自我检视：在
工作作风和服务群众方面，我存在的主要问题是，一是调查研究不够深入扎实，有时存在“走规定路线、看示范样板”的情况，深入矛盾突出、情况复杂的基层一线不够频繁，对基层实际情况、群众真实需求掌握不够精准；二是在回应群众急难愁盼问题方面，解决实际问题的彻底性和持续性不够，存在一定程度的“重程序性答复、轻实质性解决”的倾向，部分群众反映的问题未能得到及时有效解决；三是在力戒形式主义、为基层减负方面，做得还不够到位，会议统筹、文件精简不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况，让基层干部有更多时间抓落实、干实事。
谈话对象（***）批评与建议：书记查摆的问题非常贴合实际，我也有几点
体会和建议。一是建议你进一步改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，深入基层、深入群众，真正摸清基层实际情况、找准群众急难愁盼问题，让调研成果真正成为决策的重要依据；二是健全群众诉求办理机制，对群众反映的问题建立专门台账，实行销号管理，完善回访机制，确保群众诉求“件件有回音、事事有着落”，切实增强群众的获得感和满意度；三是持续深化形式主义、官僚主义整治，进一步精简会议文件，倡导开短会、讲短话、办实事，优化工作部署方式，切实为基层减负，让基层干部能 ……
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