市儿童福利院党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

市儿童福利院党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神基础上，紧密联系思想、职责和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和转化效能有待加强。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定篇目自学，但在将_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民政工作和儿童福利事业的重要论述，与我院发展实际进行深度融合、创造性转化上思考不深、办法不多。例如，在谋划我院区域性专业化儿童福利机构建设蓝图时，更多着眼于硬件设施的达标与完善，对于如何将“高质量发展”这一首要任务，系统性地嵌入到“养、治、教、康、安”和社会工作服务的全链条中，形成具有**特色的服务模式和长效机制，缺乏从政治高度进行的顶层设计和战略思考，导致部分规划内容与新发展理念的结合不够紧密、不够鲜活。二是政治敏锐性和政治鉴别力在日常管理中的穿透力不足。能够坚决拥护党中央的大政方针，但在面对院内具体事务时，有时未能第一时间从政治角度观察和处理问题。比如，在审核院内一些对外宣传

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准、更富情感的专业服务上探索不够。满足于孩子们衣食无忧、基本医疗教育有保障，但对于如何更精准地回应每个孤残儿童个性化、发展性的需求，如何构建一个真正充满尊重、关爱和希望的家庭式成长环境，缺乏持续性的深入研究和高位推动。院内开展的“停课不停学”、“浓情腊八”等活动固然有益，但活动的设计如何更系统性地促进儿童心理健康和社会融入，思考谋划的层次还可以更高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行“四下基层”制度、密切联系群众不够扎实。走访儿童生活区、康复教室、特教课堂已成为工作常态，但“身入”多于“心至”，与一线护理员、特教老师、康复治疗师的常态化交流谈心不够深入，从他们那里获取关于提升服务质量、优化管理流程的“第一手”金点子渠道不够畅通。在落实“加大保障和改善民生力度”要求时，有时更关注政策是否覆盖、经费是否到位，对于政策在院内具体执行过程中是否完全贴合儿童实际、是否产生了预期之外的“不便”或“温差”，主动追踪问效、及时调整完善的闭环管理机制还不够灵敏。二是在严格执行议事决策规则上有时存在“柔性”空间。能够自觉维护班子团结，贯彻民主集中制，但在一些非核心事项或时间要求紧迫的工作上，有时会简化程序，先沟通主要负责同志后即推进，事后在班子会上通报情况，未能完全做到所有议题都严格按规则事先充分酝酿、会上集体讨论决定，这种“效率优先”的思维某种程度上弱化了决策程序的刚性约束。三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需进一步强化。能够做到廉洁自律，但对院内一些关键岗位、重点环节的廉政风险排查和日常监督提醒还可以更主动、更具体。例如，在新院区近1900万元建设项目推进过程中，虽然强调了纪律要求，也委托代建单位具体操作，但作为党支部书记，对项目建设全流程中可能存在的廉洁风险点进行系统性研判、并建立针对性防控措施的主动性不够强，依赖于常规的审计和监督，在扎紧制度笼子、前移监督关口方面思考谋划不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的实践标尺有待校准。在推动工作时，有时不自觉地将“显绩”放在重要位置，如关注新院区建设进度、康复设备引进数量、活动举办频次等有形成果，而对于服务质量的隐性提升、儿童长期发展的能力培养、专业人才队伍的内生成长等需要久久为功的“潜绩”，倾注的心力和资源相对不足。在落实“优化公共服务供给”要求时，对如何量化评估“服务效能”、如何建立以儿童需求和发展结果为导向的评价体系，缺乏深入研究和有效抓手。二是攻坚克难、敢于斗争的历史主动精神有所减弱。面对儿童福利领域发展的新形势新要求，如推进事业单位分类改革背景下我院的职能定位与发展路径问题，整合医疗、教育、社工等多方资源构建协同服务体系的难题，以及提升重度残疾儿童康复成效等专业挑战，有时存在“等靠要”思想，等待上级出台更明确的政策指引，希望外部给予更多的资源倾斜，主动“识变应变求变”、带领班子和职工开拓创新的锐气和闯劲不如以往。例如，在探索“养、治、教、康、安”一体化服务模式时，多部门协同的机制障碍突破缓慢。三是底线思维和忧患意识在具体工作中的贯穿不够彻底。能够认识到儿童福利机构在安全稳定、yq应对、疫情防控等方面的极端重要性，也部署了相关工作，但对一些潜在风险的预见性和应急预案的实操性考虑不够周全。比如，在院内信息化系统升级、引入更多智能照护设备的同时，对于可能产生的数据安全、隐私保护以及过度依赖技术可能带来的人文关怀缺失等新风险，缺乏前瞻性的评估和防范措施。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严”的主基调在压力传导上存在逐级递减现象。自身能够做到严于律己，对班子成员的监督管理也比较严格，但对中层干部和普通党员的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够细。落实全面从严治党主体责任有时停留在会议部署、文件传达层面，对支部各党小组组织生活质量的检查指导、对党员先锋模范作用在具体岗位上的发挥情况，跟踪问效不够及时有力。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然要求精简文件会议，但院内一些工作总结、汇报材料仍存在内容空泛、针对性不强的问题，对此进行严肃批评和督促整改的力度不够。二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然按照要求开展了作风教育，也建立了一些内部管理制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。针对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，如交流活动“走马观花” ……

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