市文化馆党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

市文化馆党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神及_总书记重要讲话精神，在扎实开展中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的实践转化仍有差距。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于文化建设、意识形态工作的重要论述，系统性、贯通性学习思考不够深入，将党的创新理论蕴含的立场观点方法转化为谋划推动文化馆事业高质量发展的具体思路和有效举措上，有时存在结合不紧、转化不力的情况。例如，在策划2025年度文化馆服务宣传周系列活动时，虽然强调了政治引领，但在如何更生动、更深入地通过群众文化活动诠释党的二十届四中全会关于“繁荣发展社会主义先进文化”的战略部署上，设计不够精巧，活动形式与传统宣讲结合稍显生硬，未能完全实现政治性与艺术性、教育性与趣味性的有机统一。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的敏锐度有待提高。面对新形势下公共文化服务领域出现的新情况、新问题，有时从政治高度观察、分析和处理问题的意识不够强。在落实上级关于非物质文化遗产保护与文旅融合发展的指示要求时，更多思考的是业务层面的对接和项目落地，对其背后深层次的政治考量和文化安全意义领悟不够透彻，导致在推动**非遗项目创造性转化时，对可能存在的过度商业化倾向

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，与基层文化骨干、普通群众坐下来面对面深入交流、心贴心了解实情的时间不够充分，存在“走马观花”式的调研。例如，在推进数字文化馆平台功能优化升级前，虽然召开了专家论证会和技术分析会，但未能更广泛地收集一线使用群众，特别是乡村地区用户关于平台操作便捷性、资源实用性的“第一手”反馈，导致新版本上线后，仍接到部分关于界面复杂、资源检索不便的意见。二是民主集中制原则在执行中有时不够充分。在馆领导班子议事决策时，虽然遵守了议事规则，但在一些时间要求紧、自以为比较有把握的专业性事务决策上，有时会先发表倾向性意见，客观上可能影响了其他班子成员充分发表不同看法。比如，在确定2025年“周末非遗秀”年度主题和重点展示项目时，由于前期自己已做了较多调研，会上讨论时引导性过强，未能最大限度激发集体智慧，对可能更优的方案探讨不够深入。三是对纪律规矩的敬畏之心需时刻保持警醒。能够严格遵守党的各项纪律，但在抓馆内干部职工的日常教育监督管理上，存在“信任代替监督”的情况。认为文化馆是“清水衙门”，风险点少，对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在文化工作中的具体表现警惕性不够高。例如，对馆内部分工作总结、活动方案中存在的“模板化”“套路化”现象，虽然指出过，但未能将其上升到作风建设的高度来严肃纠治，管理制度笼子扎得不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对公共文化服务高质量发展中的深层次矛盾，如优质文化资源城乡分布不均衡、社会力量参与度不高等问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于用常规方法推进，大胆探索、创新突破的勇气不足。在推动文化馆与**社会艺术机构合作，尝试引入竞争性机制提升艺术培训质量的项目中，因顾虑合作模式创新可能带来的管理风险和责任问题，前期论证周期过长，决策略显迟缓，错过了最佳启动时机。二是对新发展理念的贯彻不够完整准确全面。在谋划文化馆工作时，对创新、协调、绿色、开放、共享”的把握不够均衡。比较注重活动创新和资源共享，但在促进区域协调、推动绿色低碳办活动、深化开放合作等方面，思考不深、举措不实。今年举办的跨区域群众文艺展演，参与范围仍主要限于市内，未能有效拓展至**毗邻地区，开放视野有待拓宽。三是忧患意识和底线思维树得不够牢固。对文化馆领域可能存在的意识形态风险、安全生产风险、廉政风险等，虽然建立了预案，但定期演练、压力测试不够，风险排查有时流于形式。对数字文化馆平台发布的线上课程内容，依赖于承办团队的自审，馆内政治审核和内容把关的流程不够严密、标准不够清晰，存在潜在的内容安全风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。作为支部书记，能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在将责任有效传导至班子成员、各科室负责人，并督促其履行好分管领域和科室内的党建及廉政责任上，方法不多、检查不勤。有时满足于会议部署和签订责任书，对责任落实情况的日常监督、过程_不够严格，导致个别业务科室存在“重业务、轻党建”的倾向，科室内部廉政风险点排查防控工作不够扎实。二是整治形式主义为基层减负的长效机制建设有待加强。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为“文山会海”的参与者。例如，要求报送的各类总结、报表、材料仍然偏多，虽然进行了整合精简，但仍有优化空间。在组织调研考察和横向交流活动中，有时过于注重行程安排和接待规格，在如何聚焦问题、深入研讨、务求实效上谋划不够，无形中增加了基层接待单位的负担。三是对干部队伍的日常监督管理“严”的标准不够一贯。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时对干部的业务能力考察多，对其政治素质、廉洁自律情况的常态化、近距离考察监督不够。在党员干部网络言行规范方面，仅限于会议提醒和要求，缺乏有效的监督和引导机制，对于个别干部职工在社交媒体上转发不实信息或发表不当言论的苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差，具体表现在：
一是理论学习的深度和转化效率有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于文化建设的新论断、新要求，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，运用党的创新理论指导文化馆实践、破解发展难题的能力有待提升，导致在政治能力、战略谋划上存在短板，工作有时停留在表面，缺乏穿透力和创造性。
二是宗旨意识树得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终将群众满意度作为检验工作的最高标准。深入一线调研“身入”有余而“心至”不足，对群众真实的文化需求把握不够精准，导致部分服务供给与群众期盼存在温差，工作的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是党性锻炼的自觉性和主动性不足。在严肃党内政治生活、加强自我革命方面，标准有所降低，批评和自我批评的武器运用不充分，对自身存在的问题有时讳疾忌医。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，面对复杂矛盾和新的挑战，存在求稳怕乱思想，开拓进取、担当作为的锐气被消磨。
四是纪律规矩的敬畏之心需持续强化。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对文化领域党风廉政建设特殊性的警惕性不高。有时认为文化单位风险较小，在落实 ……

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