【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。三、下一步整改措施。
市图书馆党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市文体广电旅游局党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照本次民主
生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照检查，主要存在以下五个方面的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和转化运用有差距。对党的创新理论，特别是_新时代中国特色社会主义思想中关于文化建设、意识形态工作的论述，虽然能够坚持学习，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。有时满足于完成“规定动作”，对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为谋划图书馆发展的清晰思路和有效举措。例如，在策划2025年度“书香**”全民阅读系列活动方案时，更多的是参照往年经验和上级文件，如何更深刻地将新时代文化建设要求与地方读者需求紧密结合，形成具有强大引领力和感染力的活动品牌，思考的深度和创新的锐度尚有不足。在组织全馆学习党的二十届四中全会精神时，虽然召开了专题学习会，但如何将全会关于“推进文化强国建设”的战略部署，具体化为我馆文献
想找差距少，导致学习效果在一定程度上打了折扣，未能完全达到凝心铸魂的理想状态。
三是道德品质和情操的锤炼标准不够高。能够遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品行，但在追求更高道德境界、发挥模范带头作用上有所松懈。例如，在倡导勤俭节约、反对铺张浪费方面，虽然要求全馆遵守，但对自己和办公室的用电、用纸等细节，有时要求不够严格。在对待名利得失上，虽然能保持平常心，但偶尔也会在与其他同级单位比较资源投入、硬件设施时，产生一些不平衡心态，说明在锤炼纯粹党性、保持清正廉洁的政治本色上，还需要持续用力、久久为功。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线、解决急难愁盼问题的深度不足。落实“四下基层”制度更多体现在走访
调研、开展活动等形式上，对于读者和馆员反映的一些深层次、机制性问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。例如，多次有老年读者和残障读者反映图书馆无障碍设施不够完善、数字资源获取存在障碍，虽然已将相关改造列入计划，但推动实施的进度受限于经费审批流程，未能更主动地协调多方资源、创新思路寻求更快解决路径，内心深处“敬畏人民”的情感未能完全转化为高效的行动力。在保障和改善民生方面，对于如何通过图书馆服务精准对接社区、乡村的文化需求，调研不够深入，服务供给的针对性有待加强。
二是执行民主集中制和议事决策规则有时不够严格。作为党支部书记，能够坚持集体领导，但在一些非重大事项或时间要求紧的工作上，有时会先有倾向性意见，再上会讨论，无形中影响了其他班子成员充分发表意见。馆领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际操作中，对议题准备的充分性、论证的严谨性有时把关不够严，存在“赶会议”现象。例如，在一次关于采购一批数字数据库的馆务会上，由于供应商催得急，对部分数据库的读者使用率预期评估和数据安全审查的讨论不够充分就做出了决定，事后反思，这在一定程度上影响了决策的科学性。
三是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。能够认真学习党纪法规，但在内化于心、外化于行上还有差距。对馆内一些可能存在廉政风险的环节，如图书采购、设备维修、合作项目等，虽然强调了纪律要求，但日常的监督提醒、风险排查还可以更细更实。有时认为图书馆是“清水衙门”，大的廉政风险不多，从而对“微腐败”的警惕性有所放松。在规范权力运行方面，对于自身和班子成员的权力边界，虽然清晰，但在自觉接受监督、主动将权力运行置于阳光下的意识还需要进一步强化，防止特权思想和现象滋生。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。在推动图书馆发展中，有时过于看重硬件改善、资源数量增长等显性指标，对服务效能提升、读者满意度提高等隐性但更本质的成果关注和投入不够均衡。面对数字化转型中的资金技术瓶颈、专业人才短缺等难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“识变应变求变”、开拓创新的劲头不足。例如，我馆的移动阅读平台用户体验一直有读者投诉，虽然意识到问题，但在协调技术公司进行深度优化、投入必要升级费用时，决心下得不够快，存在“求稳”心态，未能以“历史主动精神”迅速攻克这一影响服务质量的难关。
二是忧患意识和底线思维树得不够牢。对图书馆运行中可能存在的安全风险、yq风险等，虽然部署了工作，但应急预案的针对性和演练的实战性有待加强。在推动高质量发展方面，对于如何将新发展理念完整、准确、全面地贯彻到图书馆工作的各个环节，思路还不够开阔。例如，在思考“生态”理念与图书馆工作的结合时，多停留在节能环保层面，对于打造绿色阅读空间、推广生态文化主题资源等更深层次的融合探索不足。在完成上级交办的急难险重任务时，有时按部就班，缺乏创造性落实的担当。
三是公共服务供给优化和改革攻坚的力度有待加大。在推进事业单位相关改革要求落地时，有时考虑内部稳定因素较多，在优化内部管理机制、激发队伍活力方面的改革举措不够大胆。提升民生服务效能的抓手不够多，虽然开展了流动图书车下乡、数字资源推广等活动，但服务的精准度和覆盖面仍有提升空间。面对人民群众日益增长的多元化、高品质阅读需求，在创新服务模式、拓展服务内涵上，步伐可以更快一些。例如，针对社区“一老一小”的常态化、个性化阅读服务项目，尚未形成稳定长效的机制。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治党的重要性认识深刻，但在具体工作中，“严负其责、严管所辖”的力度逐级递减。对班子成员的“一岗双责”落实情况，督促检查多，但动真碰硬、严肃问责少。在常态化开展作风教育方面，形式相对单一，结合图书馆实际案例进行警示教育的深度不够，教育的入脑入心效果有待提升。例如，在落实整治形式主义为基层减负要求时，虽然精简了会议文件，但对馆内各部门是否存在“指尖上的形式主义”、调研考察交流中的“走过场”现象，查纠不够彻底。
二是作风建设制度笼子扎得不够紧密。虽然建立了系列
规章制度，但有的制度操作性不强，有的执行不到位，存在 ……
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