【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与税收实践融合不深。二是政治判断力领悟力执行力有待提升。三是贯彻上级决策部署存在温差。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念教育实效性不强。二是党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。三是践行初心使命有差距。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务纳税人缴费人有差距。二是组织原则执行不够严格。三是法纪意识树得不牢。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是重点改革推进乏力。二是创新驱动能力不足。三是工作作风不够扎实。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任压得不实。二是监督执纪问责不严。三是队伍建设存在短板。二、原因剖析。（一）思想认识存在偏差，政治建设抓得不严。（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识有所淡化。（三）责任担当精神不足，进取意识有所弱化。（四）管党治党力度不够，制度执行不严格。三、整改措施。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是完善学习机制。二是提升政治能力。三是加强组织领导。（二）深化党性锤炼，夯实党建基础。一是严肃党内政治生活。二是创新党建品牌。三是强化宗旨意识。（三）严格纪律规矩，优化营商环境。一是规范服务标准。二是强化法治建设。三是加强监督管理。（四）深化改革创新，提升工作
区税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，区税务局领导班子紧扣"深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以高质量税收工作服务区域经济社会高质量发展"主题，严格遵循政治标准，从严从实做好会前准备。班子成员系统开展理论学习，广泛征求意见建议，深入查摆突出问题，通过谈心谈话交流思想、剖析根源，认真撰写
对照检查材料。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终坚持以政治建设为统领，牢牢把握
税务机关的政治属性，但在践行"以政领税、以税辅政"要求上还有差距。
一是理论武装与税收实践融合不深。对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于税收工作的重要论述学习不够系统，存在"就学习而学习""为完成任务而学习"的问题。2025年组织中心组学习12次，但专题研讨仅4次，学习形式较为单一，研讨交流缺乏深度和碰撞，未能真正把学习成果转化为破解税收工作难题的思路和举措。如在落实减税降费政策中，对如何平衡组织收入与服务发展的辩证关系研究不实，政策执行与地区实际结合不紧。
二是政治判断力领悟力执行力有待提升。面对复杂经济形势和艰巨改革任务，从政治和全局高度把握税收工作的意识和能力不足。2025年上半年对房地产行业税收波动反映迟缓，未能及时向区委区政
先定调现象。2025年研究干部调整时，酝酿讨论不充分，导致个别岗位人选匹配度不高。请示报告制度执行不严，全年有3次重要工作未及时向上级报告。
三是法纪意识树得不牢。对《税收征管法》等法律法规学习不深，2025年发生的2起税收执法不规范问题，反映出程序意识不强。内控机制建设不完善，对重点领域和关键环节监督不到位，如对代开发票业务抽查比例偏低。廉洁风险防控不力，个别干部存在接受企业吃请问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子能够履职尽责，但在攻坚克难、开拓创新上还有不足。
一是重点改革推进乏力。税收征管改革进展缓慢，2025年制定的20项改革任务，有4项未按期完成。社保费征管职责划转后部门协同机制不健全，数据共享不畅，影响征管效率。对"金税四期"上线准备工作谋划不周，导致系统并轨运行初期问题频发。
二是创新驱动能力不足。数字化转型步伐不快，大数据技术在风险防控中的应用水平不高，2025年风险应对准确率低于全市平均水平5个百分点。纳税服务方式传统，"非接触式"办税占比仅为75%，与先进地区差距明显。对新经济新业态的税收管理研究不深，缺乏有效监管手段。三是
工作作风不够扎实。存在"重部署轻落实"问题，2025年开展的"纳税服务提质增效"专项行动，前期动员声势大，但后续跟踪问效不够，实际改革效果不明显。调查研究不深入，班子成员全年人均
调研天数不足15天，且多走"指定路线"，掌握实情不全面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子认真履行主体责任，但在从严管党治党上还有待加强。
一是主体责任压得不实。2025年专题研究全面从严治党工作仅3次，且研究不深入。班子成员履行"一岗双责"不到位，对分管领域党风廉政建设抓得不紧，如对税务分局经费使用监管不力，个别分局出现超范围开支问题。"第一种形态"运用不充分，全年仅谈话提醒5人次。
二是监督执纪问责不严。机关纪委监督力量薄弱，专职纪检干部仅2人，监督手段单一。对税收执法权、行政管理权的监督不到位，风险排查流于形式。案件查办力度不大，2025年仅查处1起轻微违纪问题，震慑效应不足。廉政教育针对性不强，警示教育多采用"大会灌输"方式，效果不佳。
三是队伍建设存在短板。干部队伍年龄结构老化，35岁以下年轻干部占比不足30%。业务培训实效性不强，2025年组织的8次培训，参训人员考核合格率仅为85%。干部考核激励机制不健全，未能充分激发干事创业热情。对干部职工"八小时之外"管理监督缺乏有效手段。
二、原因剖析
（一）思想认识存在偏差，政治建设抓得不严。对税务机关政治属性认识不深刻，政治站位不够高，存在"税收是纯业务工作"的片面认识。政治理论学习不系统不深入，学用脱节，导致理论武装不够扎实，政治能力提升不明显。在贯彻落实党中央决策部署上缺乏政治敏锐性和执行力，存在本位主义思想。
（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识有所淡化。班子成员在长期工作实践中，党性修养放松，自我革命精神减弱，淡化了为民服务的初心使命。组织生活质量不高，批评与自我批评"辣味"不足，未能真正起到除尘去垢、排毒治病的作用。政绩观存在偏差，有时片面追求税收收入增长，忽视了税收工作的社会效应。
（三）责任担当精神不足，进取意识有所弱化。面对改革发展稳定艰巨任务，存在求稳怕乱思想，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的魄力。工作标准不高，满足于"差不多""过得去"，缺乏精益求精的工匠精神。能力素质有短板，特别是对数字经济、智慧税务等新领域研究不够，存在"本领恐慌"。
（四）管党治党力度不够，制度执行不严格。对全面从严治党的极端重要性认识不足，主体责任落实不到位，存在"好人主义"思想。制度建设不完善，内控机制有漏洞，风险防控不严密。监督执纪宽松软，对苗头性倾向性问题抓早抓小不够，未能形成有效震慑。
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是完善学习机制。制定《2026年党委理论学习中心组学习计划》，每月开展1次专题学习研讨，每季度组织1次学习成果交流，班子成员每年撰写2篇以上调研报告。创新学习方式，运用"学习强国""税务网络学院"等平台，开展线上线下结合的学习教育。
二是提升政治能力。建立税收政策政治影响评估机制，对重要政策调整开展前置性研判。完善税收经济分析制度，按月向区委区政府报送税收经济运行分析报告，为决策提供参考。强化政治机关意识教育，2026年组织3期政治能力提升培训班。
三是加强组织领导。成立贯彻落实党中央决策部署工作领导小组，建立任务清单和进度台账，实行"月
汇报、季督查、年考核"机制。2026年重点抓好增值税制度改革、社保费征管优化等重大改革任务落实。
（二）深化党性锤炼，夯实党建基础。一是严肃党内政治生活。修订《加强和规范党内政治生活的实施细则》，规范民主
生活会、组织生活会流程，提高批评与自我批评质量。班子成员每年至少参加所在党支部活动12次，带头讲
党课2次以上。开展"重温入党誓词""政治生日"等教育活动。
二是创新党建品牌。打造"党建 ……
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