【提纲】一、总体要求。（一）指导思想。（二）基本原则。（三）整改目标。二、整改任务及措施。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。三、方法步骤。（一）动员部署阶段。（二）集中整改阶段。（三）总结验收阶段。四、保障措施。（一）加强组织领导。（二）压实整改责任。（三）严格督导检查。（四）健全长效机制。（五）坚持开门整改。五、工作要求。（一）提高政治站位。（二）坚持以上率下。（三）注重统筹兼顾。（四）坚持真改实改。（五）及时总结报告。
街道党工委2025年度民主生活会整改工作方案
为深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，认真落实上级党组织关于开好民主
生活会的部署要求，根据《中共**市纪委机关、中共**市委组织部关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，结合街道党工委班子
对照检查查摆出的突出问题，特制定本整改工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，深入贯彻落实_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，以解决突出问题为导向，以建立长效机制为目标，以群众满意为标准，扎实推进民主生活会查摆问题整改落实，不断提升党工委班子的政治能力、履职能力、服务能力，为推动街道高质量发展、建设幸福美好新街道提供坚强组织保证。
（二）基本原则
一是坚持政治统领，思想先行。把政治建设摆在首位，从政治高度认识问题、分析问题、解决问题，以思想自觉引领行动自觉。
二是坚持问题导向，精准施策。聚焦查摆出的突出问题，逐项梳理、逐一研究，制定精准有效的整改措施，确保问题整改到位。
三是坚持以上率下，示范引领。党工委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
四是坚持标本兼治，注重长效。既注重解决具体问题，又注重健全制度机制，推动整改成果转化为管长远、固根本的制度规范。
五是坚持开门整改，群众参与
研，了解政策享受情况，及时发现和解决政策执行过程中的堵点难点问题。
牵头科室：纪工委、党政办
整改时限：2026年12月底前
3.关于政治风险洞察力不强、底线思维筑得不牢问题
整改措施：
一是建立政治风险研判机制。成立政治风险研判工作小组，由党工委书记任组长，每季度召开一次政治风险研判会议，重点分析研判意识形态领域、网络yq、_、民族z-教等方面的风险隐患，形成研判报告，制定防控措施。
二是完善网络yq监测应对体系。建立网络yq监测平台，实行24小时监测，安排专人负责网络yq监测工作。制定网络yq应急处置预案，明确监测、报告、处置、反馈等工作流程。对发现的负面yq，第一时间报告、第一时间处置、第一时间回应，牢牢掌握舆论主动权。
三是加强意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，明确班子成员分管领域的意识形态工作责任。定期对社区文化活动场所、宣传栏、新媒体平台等进行检查，及时发现和处置意识形态问题。加强对意识形态工作队伍的教育培训，提高履职能力。
牵头单位：宣传办
整改时限：2026年12月底前
（二）带头固本培元、增强党性方面
4.关于理论学习联系实际不紧、指导实践效果不佳问题
整改措施：
一是建立学用结合实践机制。每季度选取1-2个实际工作中的难点问题，如老旧小区改造、社区治理、矛盾化解等，开展专题理论学习研讨，运用党的创新理论分析问题、研究对策。建立“学习—实践—
总结”闭环，对学习成果转化为实践成效的典型案例进行总结推广。
二是深化“千万工程”经验学习运用。组织专题学习“千万工程”经验，深刻领会其蕴含的“党建引领、群众主体、因地制宜、久久为功”等理念精髓。结合街道实际，在人居环境整治、社区治理、基层党建等方面，制定贯彻落实“千万工程”经验的具体措施，打造一批示范点。
三是开展学习成果转化评估。每半年对理论学习成果转化情况进行一次评估，重点评估学习成果是否转化为推动工作的具体举措、是否解决实际问题、是否取得明显成效。评估结果作为班子成员履职评价的重要依据。
牵头科室：党政办、城建办、纪工委
整改时限：2026年12月底前
5.关于党内政治生活严肃性不够、批评武器运用失准问题
整改措施：
一是完善民主生活会和组织生活会制度。制定民主生活会和组织生活会质量评估标准，明确自我批评要直面问题、深刻剖析，相互批评要出于公心、实事求是，既指出差距不足，又提出改进建议。建立民主生活会发言材料审核机制，对避重就轻、遮遮掩掩的退回重写。
二是建立批评意见提纲审核制度。民主生活会前，班子成员相互批评意见提前提交组织办审核，确保批评意见具体明确、有实例支撑，触及思想根源、作风积弊。对“隔靴搔痒”“你好我好”的批评意见，要求修改完善。
三是开展组织生活会质量提升行动。党工委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展深刻的批评和自我批评。建立组织生活会督导机制，党工委班子成员分工督导各社区党组织组织生活会质量，确保党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
牵头科室：组织办
整改时限：2026年12月底前
6.关于宗旨意识践行有温差、服务群众不够深入问题
整改措施：
一是完善“四下基层”制度。制定班子成员年度
调研计划，每人每年至少下基层调研20次，其中随机走访不少于10次。建立调研问题整改台账，对调研发现的群众急难愁盼问题，明确整改措施、责任人和完成时限。
二是开展群众需求大调研活动。每半年开展一次群众需求大调研活动，通过召开座谈会、发放问卷、入户走访等方式，全面了解群众在就业、医疗、教育、养老、住房等方面的诉求。建立群众需求清单，分类梳理、分级办理、定期反馈，做到件件有回音、事事有着落。
三是建立群众满意度评价机制。对涉及群众切身利益的重要工作，如老旧小区改造、社区服务、民生项目等，开展群众满意度测评。测评结果作为相关部门和干部履职评价的重要依据。测评结果向社会公开，接受群众监督。
牵头科室：党政办，纪工委、民政办、各社区
整改时限：2026年12月
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
7.关于“四下基层”机制执行不优、解决问题实效打折问题
整改措施：
一是规范下基层活动组织方式。制定“四下基层”活动规范，明确下基层前要精心准备、明确主题，下基层时要随机走访、直面问题，下基层后要及时梳理、解决问题。要求每次下基层随机走访不少于50%，对现场群众反映的问题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的明确解决时限和责任人。
二是建立跨部门问题协调解决机制。成立跨部门问题协调工作领导小组，由办事处主任任组长，对涉及多个科室、多个社区的复杂问题，及时召开协调会，研究解决方案。建立“首问负责制”，对群众反映的问题，首位接待的科室或社区负责跟踪协调到底，不得推诿扯皮。
三是建立“四下基层”效果评估制度。每季度对“四下基层”活动效果进行一次评估，重点评估问题发现数量、问题解决率、群众满意度等指标。评估结果作为班子成员履职评价的重要依据，对解决问题不力、群众不满意的及时提醒约谈。
牵头科室：党政办，纪工委、各办事处
整改时限：2026年12月
8.关于民主集中制执行有时变形、议事决策质量不高问题
整改措施：
一是完善党工委议事决策规则。修订党工委议事规则，明确“三重一大”事项必须经党工委会议集体研究决定，明确会前酝酿、会议讨论、会议决策等各个环节的具体要求。建立“三重一大”事项清单，凡属清单内的事项必须上会讨论。
二是建立议题会前审阅论证机制。党工委会议题材料提前3天送达班子成员，充分酝酿讨论。对重大议题，要求进行充分论证，提供多种方案供比较分析。对专业性较强的议题，邀请专家 ……
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