【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力与业务工作融合的敏锐性有待加强。二是政治领悟力向实践穿透的力度尚有欠缺。三是政治执行力在攻坚克难中的韧性仍需锤炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“内化于心、外化于行”的转化链条不够通畅。二是党性修养的日常锤炼有所松懈。三是理想信念与岗位职责结合的紧密度有待提升。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层“身入心至”的功夫下得不够实。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。三是对权力运行的监督制约抓得不够细。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是运用新发展理念指导科研创新的锐气不足。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。三是服务群众的“最后一公里”存在堵点。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。三是对干部网络言行的监督管理不够到位。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，政治站位有待进一步提升。（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。（四）担当精神有所减退，创新突破勇气不足。（五）责任压力传导不力，严管厚爱结合不佳。三、下一步整改措施。（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。（二）切实加强党性
基层党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要指示批示精神的基础上，紧扣主题，对照中央八项规定精神及其实施细则，围绕五个方面重点内容，结合研究所工作实际和自身履职情况，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主
生活会要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下五个方面的问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力与业务工作融合的敏锐性有待加强。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将宏观政治要求精准转化为具体研究导向时，有时存在结合不够紧密、转化不够及时的情况。例如，在组织编制年度重点研究课题指南时，对如何将“铸牢中华民族共同体意识”这一主线更具体、更富创造性地融入**族傩戏、**族民歌等微观研究中，前期思考的深度和系统性尚有不足，导致部分课题立项的政治引领性和时代感不够突出。
二是政治领悟力向实践穿透的力度尚有欠缺。对党的创新理论，特别是关于文化传承发展、民族工作的重要论述，能够做到及时学习，但在运用其立场观点方法破解研究难题上还不够娴熟。面对**县某传统手工艺濒临失传的
调研报告，虽然意识到其重要性，但在协调资源、推动建立“研究+传承+产业”一体化保护模式时，思路和举措的创新性不强，未能迅速将其提升到服务民族地区乡村振兴战略的高度来谋划和推
分管副所长和财务人员的沟通可以更充分，将各种可能性考虑得更周全，从而进一步提高决策效率和科学性。
三是对权力运行的监督制约抓得不够细。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对研究所内部一些“微权力”运行的风险点排查和监督不够到位。例如，在科研经费报销审核、学术成果评奖推荐等环节，虽然建立了制度，但对其执行过程的日常抽查和提醒监督不够常态化，在扎紧制度笼子、防微杜渐方面还需要投入更多精力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是运用新发展理念指导科研创新的锐气不足。在推动研究所科研工作转型发展上，存在一定的路径依赖，打破传统研究范式、探索跨学科交叉融合的力度不大。例如，在推动民族文化与数字技术融合方面，虽然倡导了数字化保护方向，但在具体组建跨界团队、申报重大前沿课题、寻求与科技企业实质性合作等方面，主动谋划和协调推进的力度不够，导致相关研究仍处于起步阶段，未能形成有影响力的标志性成果。
二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对研究所高层次人才引进难、国家级项目申报竞争激烈等长期存在的困难，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班推进工作，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在争取外部资源支持、拓展研究所发展空间方面，主动向上级主管部门
汇报沟通、争取政策倾斜的频次和效果有待提升。
三是服务群众的“最后一公里”存在堵点。虽然重视研究成果的社会转化，但如何将学术语言转化为群众喜闻乐见的形式、让研究成果更好服务基层文化建设和群众精神文化需求，办法不多。研究所编纂的《**民族民俗志》学术价值较高，但可读性不强，未能有效转化为适合中小学乡土教材或社区宣传读本，研究成果“锁在抽屉里”、“摆在书架上”的现象在一定程度上仍然存在。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对研究所的党风廉政建设能够进行部署和要求，但在督促班子成员履行“一岗双责”、将责任压实到各研究室主任层面时，检查考核不够严格，有时碍于情面，批评教育多、动真碰硬少。在常态化开展作风教育方面，形式相对单一，多以会议传达、文件学习为主，结合科研单位特点开展的案例式、体验式警示教育不够。
二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然强调精简会议文件，但研究所内部的事务性会议、填报的各类表格有时仍然偏多，分散了科研人员的研究精力。在组织调研考察活动时，有时过于注重行程安排和接待规格，在轻车简从、务求实效方面可以做得更好。例如，去年一次赴邻省兄弟单位的交流活动，前期在对接联系、确定行程上花费了较多行政资源，深入研讨业务、取得实质借鉴的效果反而未能最大化。
三是对干部网络言行的监督管理不够到位。强调了党员干部要规范网络空间言行，但多停留在口头提醒，缺乏有效的监督引导机制。对于研究所内部工作群、学术交流群中可能出现的非理性言论或敏感信息转载，未能建立常态化的监测和提醒机制，在引导干部职工积极传播正能量、维护清朗网络空间方面，责任落实还不够到位。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。
（一）理论武装深度不够，政治站位有待进一步提升。对_新时代中国特色社会主义思想的体系化把握、学理化阐释还不够深入，特别是对其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法理解运用不到位。导致在面对复杂工作时，有时未能第一时间从政治高度审视和把握，将政治要求融入业务工作的能力有欠缺。学习党的二十届四中全会精神，对“健全全面从严治党体系”等重大部署的理解停留在概念层面，未能完全转化为管党治党的具体思路和硬核举措。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对照党员标准和先进典型，对自己的要求有所降低，未能时刻以“吾日三省吾身”的态度检视自身。在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时勇气不足，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然经常下基层，但有时潜意识里仍将调研视为工作任务，未能真正将群众视为老师和服务对象。坐在办公室时间多，深入田间地头、群众家中时间少，对群众的真实情感和需求体察不深，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在温差。在推进工作中，有时更注重上级评价和学术影响，对研究成果如何惠及普通民众、满足其美好生活需要考虑不足。
（四）担当精神有所减退，创新突破勇气不足。在研究所发展进入平台期后，存在“守成”心态，担心创新探索带来风险，习惯于用老经验应对新情况。面对高质量发展的要求，知识储备、能力结构更新不及时，在推动科研组织模式创新、成果转化机制改革等方面，存在“本领恐慌”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对中央八项规定精神的学习贯彻，有时停留在“不违规”的底线思维，未能将其内化为改进作风、提升效能的内在驱动。
（五）责任压力传导不力，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党主体责任的理解和落实，存在“重部署、轻检查”的现象，压力传导层层递减。在干部管理上，有时考虑保护干部积极性多，严格管理、严肃问责少，存在“老好人”思想。对研究所内部出现的一些苗头性、倾向性问题，提醒批评不够及时、不够尖锐，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。对网络意识形态领域的复杂性认识不足，管理监督缺乏有效抓手。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的 ……
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