【提纲】一、对标检视贯彻落实取得的主要成效。（一）坚持_的领导与公司治理有机统一，把稳企业高质量发展航向。（二）锻造高素质专业化干部人才队伍，夯实企业发展智力支撑。（三）织密建强基层组织体系，筑牢攻坚克难战斗堡垒。（四）扛牢压实管_治_责任，营造风清气正政治生态。（五）践行国有企业职责使命，彰显环保科技企业担当。二、存在的短板弱项。三、下一步整改思路及工作举措。
公司_委关于开展全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的情况报告
根据集团_委关于开展全国国有企业_的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的统一部署，公司_委切实提高政治站位，第一时间召开_委专题会议传达学习工作要求，成立由_委书记任组长、_委班子成员任副组长、各_支部书记及职能部门负责人为成员的“回头看”工作专班，对照坚持_对国有企业的全面领导、干部人才队伍建设、基层_组织建设、管_治_责任、履行国有企业职责使命五大重点检视内容，细化具体自查清单，通过查阅台账资料、分层座谈访谈、一线实地核查、逐项对照复盘等方式，全面梳理全国国企_建会召开以来公司
_建工作实践成效，系统查摆短板弱项，深入研究改进提升举措。本次“回头看”坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，做到覆盖全面、不留死角，切实把自查过程转化为压实_建责任、提升工作质效、推动企业转型发展的过程，现将有关情况报告如下。
一、对标检视贯彻落实取得的主要成效
（一）坚持_的领导与公司治理有机统一，把稳企业高质量发展航向
公司_委始终把_的政治建设摆在首位，把_的领导作为企业改革发展最根本的保证，融入公司治理各环节，确保企业发展方向不偏、动力不减。
一是抓实政治理论学习，厚植思想根基。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为_委会、理论学习中心组学习的首要任务，跟进学习_总书记关于国有企业改革发展和_的建设、生态文明建设、科技自立自强、碳达峰碳中和、长江黄河生态保护等重要论述和指示批示精神，做
大项目一线、市场前沿、技术攻关、应急处置等岗位磨砺锻炼，在治污攻坚、科研攻关、项目管理等急难险重任务中培养干部、识别干部。完善干部考核评价体系，建立经营业绩、科技创新、_建工作、安全环保、廉洁从业多维度考核机制，考核结果与薪酬分配、职务任免、评先评优直接挂钩，推动干部能上能下、能进能出。
二是实施人才强企工程，激发人才创造活力。围绕环保科技主业发展需求，制定人才发展中长期规划，完善引才育才用才全链条机制。加大高层次紧缺人才引进力度，对接知名高校、科研院所，引进环境工程、化学工程、生态修复、智慧环保、碳资产管理等专业人才XX名，有效缓解了关键领域人才缺口。搭建科研创新平台，组建技术研发中心、创新工作室、技能大师工作室XX个，深入开展“导师带徒”“技术比武”“创新创效”等活动，培养环保技术骨干、青年岗位能手XX名，其中XX人获得省市级及行业技能荣誉。完善人才激励保障机制，实行科研项目负责人制、成果转化收益分享、技术技能津贴等制度，对在关键技术突破、重大项目攻坚、降本增效等方面作出突出贡献的人才予以重奖，持续激发各类人才创新创造活力。
三是从严干部日常监督，规范履职用权行为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强干部日常监督管理，落实谈心谈话、提醒函询诫勉制度，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告、
述职述廉、经济责任审计等制度，规范干部履职用权行为。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、务实肯干的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围。
（三）织密建强基层组织体系，筑牢攻坚克难战斗堡垒
公司_委牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续在基本组织、基本队伍、基本制度上下功夫，推动基层_组织全面进步、全面过硬，让_旗在环保项目一线高高飘扬。
一是优化基层组织设置，推动_的组织全覆盖。坚持“四同步”“四对接”，根据公司业务布局和组织架构调整，同步优化_组织设置，在研发中心、工程部、运维部、市场部、职能部室及重点项目部分别建立标准化_支部，在生产运维班组、项目一线建立_小组，实现_的组织和_的工作全覆盖，做到业务发展到哪里，_组织就建到哪里，_的作用就发挥到哪里。深入推进_支部标准化规范化建设，对照《_支部工作条例（试行）》，制定达标创建清单，开展星级_支部创建工作，XX个_支部达到标准化建设要求，XX个_支部获评集团“先进基层_组织”。严格落实“三会一课”、主题_日、组织
生活会、民主评议_员等组织生活制度，创新开展“班前微
_课”“项目工地_日”等活动，提升组织生活吸引力和实效性。
二是加强_员队伍建设，发挥先锋模范作用。严格_员发展标准和程序，注重从技术研发骨干、项目一线职工、青年拔尖人才中发展_员，全国国企_建会以来发展_员，项目一线_员占比提升，_员队伍结构持续优化。加强_员教育管理，依托“三会一课”、线上学习平台、红色教育基地，开展政治理论、环保政策、岗位技能、安全生产等培训，提升_员综合素质。深化“_建+”融合行动，围绕科技攻关、项目建设、运维保障、市场拓展、降本增效等中心任务，设立_员先锋岗XX个、_员责任区、_员突击队，引导_员在关键岗位亮身份、践承诺、作表率。在重点环境治理项目攻坚、关键技术研发、突发环境应急处置等任务中，_员突击队带头冲锋、加班加点，攻克技术难题，完成急难任务，切实发挥了_员先锋模范作用。
三是加强基础保障，提升_务工作水平。选优配强_务工作者队伍，配备专职_务干部，各_支部全部配齐支部书记和_务干事，落实_务干部与经营管理人员同职级、同待遇。加强_务干部能力建设，定期组织_支部书记、_务干事开展业务培训和交流研讨，提升_务干部专业素养和履职能力。保障_建工作经费，严格按照规定比例提取_建工作经费，规范_费收缴、使用和管理，建成标准化_员活动室，用好线上_建学习平台，为基层_组织开展活动和阵地建设提供有力保障。
（四）扛牢压实管_治_责任，营造风清气正政治生态
公司_委坚决扛起全面从严治_主体责任，构建_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任贯通协同的责任体系，推动全面从严治_向纵深发展、向基层延伸。
一是健全责任体系，压实管_治_责任。制定全面从严治_主体责任清单和_建工作责任清单，细化_委、_委书记、班子成员、基层_支部的_建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。_委定期召开专题会议研究全面从严治_、_风廉政建设和反腐败工作，每季度听取_建工作和纪检工作
汇报，每年召开_建工作会、_风廉政建设工作会，部署年度工作任务。严格落实基层_组织书记抓_建述职评议考核制度，将考核结果与绩效薪酬、评先评优挂钩，层层传导压力，推动_建责任落地见效。
二是深化_风廉政教育，筑牢廉洁防线。常态化开展纪律教育和警示教育，组织_员干部学习_章_规_纪，观看警示教育片，通报环保行业、工程建设等领域典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入推进廉洁风险防控，聚焦项目投资、工程建设、物资采购、招投标、资金管理、选人用人、外协分包等重点领域和关键环节，全面梳理廉洁风险点，制定针对性防控措施，完善制度流程，强化对权力运行的制约和监督。
三是持续抓好作风建设，密切_群关系。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”问题，重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范检查考核，推动_员干部把更多精力投入到抓项目、解难题、促发展上。坚持 ……
相关文章